➡️ Суть нарушения: В день увольнения работнику не выдали на руки трудовую книжку. Более того, наниматель не отправил ему заказное письмо с уведомлением, чтобы предложить явиться за документом или согласиться на его пересылку по почте. Это прямое нарушение трудового законодательства.

❗ Памятка для всех: Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если получение лично невозможно, наниматель обязан немедленно отправить уведомление заказным письмом. Задержка влечет материальную ответственность в виде оплаты вынужденного прогула.

📖 Обоснование: Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 25.06.2004 № 78 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 31.05.2011 № 38).Пункт 29. На видном месте конструкции мобильных подъемных рабочих платформ указываются регистрационный номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований.

Белорусский союз женщин инициировал конкурс на создание логотипа вскоре после того, как главой государства была объявлена тематика 2026 года.

"Нам хотелось посмотреть, как девушки, женщины видят этот логотип, как его представляют. Каждая могла, основываясь на интуиции и чувствах, прорисовать свой вариант. При этом каких-либо параметров мы не задавали. Мы полагали, что сами белорусские женщины должны предложить символ нынешнего года", - сказала Ольга Шпилевская.

Нормы ч.6 ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь обязывают нанимателя при увольнении работника выдать трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы).

⚫️Справочно: Согласно ст.79 Трудового кодекса Республики Беларусь при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

⚡️К числу нарушений законодательства о труде можно отнести:
🔴несвоевременная выплата заработной платы, среднего заработка при предоставлении трудового отпуска, иных выплат;
🔴не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года;
🔴невыдача средств индивидуальной защиты, необеспечение нанимателем безопасных условий труда;
🔴иные уважительные причины.

⚡️ Ссылка в приказе на увольнение должна быть сделана не на ст.41 Трудового кодекса, а на п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.

‼️ Основные задачи Альянса — обмен передовым опытом, гармонизация подходов в надзоре, повышение безопасности и охраны труда, а также укрепление защиты трудовых прав работников.