П. 26 Типовой инструкции по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных и складских работ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.01.2018 № 10

➡️ Действие Правил распространяется на организации здравоохранения, индивидуальных предпринимателей, а также иные организации, осуществляющие медицинскую или фармацевтическую деятельность.

Новые Правила призваны систематизировать и ужесточить требования безопасности при работе с медицинскими газами, что особенно важно для обеспечения бесперебойной и безопасной работы медицинских учреждений.

Он исполняет функции штатного специалиста.

При территориальной удаленности структурного подразделения обязанности могут возлагаться на уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Его нужно ознакомить с безопасными методами работы на новом месте практики.

📩Подписаться: на почте (индекс 748052), в редакции (скидки!): +375 (17) 203-08-28

❄️Желаем, чтобы ваши зимние выходные стали : вкусными, снежными и беззаботными.

❄️Найдите время на все, что приносит радость: долгий сон, прогулку в парке, просмотр любимого фильма под пледом или веселые игры с детьми.

⚡Давайте вместе зарядим эту неделю на добро и радость.

🍊 Пусть в рабочих чатах царит взаимопонимание, а в головах — ясность.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

🔺В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указывается, что данная работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).

🔴Обязательным условием выполнения работы по совместительству является наличие у работника основной работы (ч. 1 ст. 343 ТК).

🔴Еще одним из условий выполнения работы по совместительству согласно ч. 1 ст. 343 ТК является ее выполнение в свободное от основной работы время, то есть режим рабочего времени по основному месту работы не должен совпадать с режимом рабочего времени работы по совместительству.

🔺Увольнение совместителей производится по общим основаниям, предусмотренным ТК (соглашение сторон и т.д.) и другими законодательными актами, а также по дополнительным основаниям увольнения совместителя (ст. 350 ТК). При этом увольнение совместителя возможно при любом виде заключенного с ним трудового договора (на неопределенный срок, контракте и др.).

🔺Дополнительными основаниями увольнения совместителя являются:
🔻 прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (п. 1 ст. 350 ТК);
🔻 в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).

🔺При этом необходимо учесть, что увольнение по первому основанию является правом, а по второму - обязанностью нанимателя.

❌По п. 1 ст. 350 ТК недопустимо увольнять одного совместителя для приема на работу другого совместителя. В данном случае не действуют предусмотренные ТК правила и гарантии о необходимости предложения перевода на другую работу, предварительного уведомления профсоюза и т.д. (ст. 43, 46 ТК).

‼️Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40). Следовательно, если при приеме на работу по совместительству была внесена запись в трудовую книжку, то при увольнении необходимо внести в нее запись о прекращении трудового договора (контракта).

Справочно: Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, например премии, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).
Выходное пособие при увольнении (независимо от его оснований) совместителю не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК).

Справочно. Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

📚 Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

🔔Мозырским межрайонным отделом в июне 2025г. рассмотрено обращение гр. Н. в отношении ООО «Д» по вопросу незаконного увольнения с должности директора по п.12 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы).

🌟Увольнение по п.12 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отнесено к дискредитирующим обстоятельствам, а также является мерой дисциплинарного взыскания (подп.6.10 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет №5), п.4 ч.1 ст.198 ТК). Руководитель - уполномоченное должностное лицо нанимателя. Иными словами, является его работником. Поэтому к нему применяется общий порядок наложения дисциплинарных взысканий, установленный ТК (статьи 197 - 204 ТК), а также выполняются требования п.7 Декрета №5.

⚡️ По результатам рассмотрения обращения установлено, что до увольнения по п.12 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не провел проверку допущенных Н. нарушений, результаты которой не оформил актом (служебной запиской), а также не затребовал от Н. письменное объяснение.

⚡️Таким образом, порядок увольнения ООО «Д» был нарушен и увольнение Н. является незаконным.

Гражданину Н. было рекомендовано обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

✅ Решением суда Н. восстановлен на работе в должности директора ООО «Д». Кроме того, с ООО «Д» в пользу Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 5 тысяч рублей и возмещение морального вреда в размере 700 рублей.