✅ Увольняем работника в связи с призывом на военную службу.

🟢 Согласно п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение работника в связи с призывом в армию - это увольнение по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, т.е. работника и нанимателя.

🆗 Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений, при этом вид заключенного с работником трудового договора (на неопределенный срок, срочный или контракт) значения не имеет.

🟢Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата.

❗️ Наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

🟢 В день увольнения с работником нужно произвести окончательный расчет, т.е. выплатить ему все выплаты, причитающиеся на день увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

🔴Следует учесть, что при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК наниматель обязан выплатить работнику также выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК).

🟢В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.

🟢 Наниматель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. О ее получении работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и собственноручно указывает дату получения трудовой книжки (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72, ч. 5 п. 79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40.

🟦 Справочно. Может возникнуть ситуация, когда работника в день увольнения на работе нет или он отказывается получить трудовую книжку. Тогда нанимателю следует в этот же день (в день увольнения) направить работнику письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Письмо следует отправлять заказное с уведомлением о вручении. Сама трудовая книжка без согласия на это работника не пересылается (ч. 1 п. 74 Инструкция № 40).

🧳Командировочные расходы: разбираем примеры из практики

1⃣ Пересадки в дороге

❔ Возмещается ли стоимость по всем билетам, если до пункта назначения нужно сделать пересадки?

➡️Да. Проезд к месту командировки и обратно возмещается по фактической стоимости всех проездных документов на регулярный транспорт (поезд, автобус, самолет).

2⃣ Командировка «домой»

❔ Если работника отправляют в командировку по месту его постоянной регистрации, нужно ли платить суточные и за жилье?

➡️Да, нужно. Местом командировки считается любое место, отличное от постоянной работы, независимо от места жительства работника. Суточные и расходы на жилье возмещаются в общем порядке.

3⃣ Гостиница в другом городе

❔ Работника направили в Скидель, но из-за отсутствия мест он жил в Гродно. Что возмещается?

➡️За жилье: исходя из стоимости номера первой категории в гостинице Гродно (по документам или процент от нормы, если документов нет).
➡️За проезд: расходы на дорогу из Гродно в Скидель и обратно возмещаются по проездным документам.
➡️Суточные.

4⃣ Двухместный номер на одного

❔ Работник снял двухместный номер первой категории. Возмещать всю сумму?

➡️Да. Законодательство не ограничивает количество мест в номере. Возмещается стоимость по документам в пределах цены номера первой категории в гостинице населенного пункта командировки.

5⃣ Такси до аэропорта

❔ Можно ли возместить такси от дома до аэропорта Минск и обратно при командировке за границу?

➡️Да, можно. При командировке за границу на основании документов возмещаются расходы на такси до/от аэропорта, вокзала, места пересадок.

6⃣ Лимит на жилье в Москве

❔ Работник потратил на жилье в Москве 350$ за 3 дня. Полностью ли это возмещается?

➡️Да. Лимит для Москвы — 145$ в сутки. За 3 дня максимум — 435$. Фактические 350$ укладываются в лимит, поэтому возмещаются полностью.

7⃣ Суточные при остановке в пути

❔Работник ехал в ОАЭ 3 дня с остановкой в Москве. По какой стране платить суточные?

➡️За все время командировки, включая путь и остановки, суточные выплачиваются по нормам страны назначения (ОАЭ — 110$/день).

8⃣ Учет питания и транспорта от принимающей стороны

❔ Как считать суточные, если принимающая сторона обеспечивала питанием и транспортом не все дни?

➡️Суточные не выплачиваются только за те дни, когда работник был обеспечен полностью (трехразовое питание, включая завтраки, + транспорт в пределах пункта командировки). Если чего-то не хватало (например, не было завтрака или ужина) — за этот день суточные выплачиваются в полном размере.
➖➖➖
💡 Кстати, подробнее про командировки рассказали в свежем номере журнала "Охрана труда и социальная защита".

📤 Хотите больше полезной информации от 🔝специалистов — подписывайтесь на журнал.

🧠 Сегодня — новый тест, который: → проверит ваши знания законодательства о труде 📚 → и, возможно, удивит результатом 😱

Начинаем прямо сейчас!🤓

ℹ️ Зачастую, при проведении надзорных мероприятий в сельскохозяйственных организациях выявляется грубейшие нарушения при эксплуатации бункеров-накопителей (силосов).

⚡️ Вместе с тем, определено, что бункеры-накопители (силосы) должны быть закрыты сплошными перекрытиями, с устройством в них плотно закрывающихся люков с предохранительными решетками, запирающимися на замок.

п. 145 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 05.05.2022 № 29/44

🕔 Меньше на час. 24 декабря в Беларуси сокращённый рабочий день перед католическим Рождеством

▪️Для тех, кто работает полный день, рабочий день уменьшается на 1 час.

Исходя из нормы продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.

▪️Для работников с неполным графиком продолжительность сокращается пропорционально.

💡Например, при 6-часовом рабочем дне — на 45 минут (60 мин / 8 ч х 6 ч);

✔️при 4-часовом рабочем дне — на 30 минут (60 мин / 8 ч х 4 ч).