Вместе с тем, согласно п.82 Правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь 25.04.2024 №24/11, не допускается удалять стружку непосредственно руками или инструментом.

✅ В соответствии с законодательством, очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем и, при необходимости (если это предусмотрено коллективным договором), согласовывается с профсоюзом (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

Согласно пункту 25 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев.

↔️ В соответствии с ч. 2 ст. 22 Закона «О борьбе с коррупцией», п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» назначение лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного исполкома, на территории которого расположена эта организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь.

↔️ Согласно п. 6.2 п. 6 Декрета № 5 дискредитирующими обстоятельствами увольнения, в том числе признается прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

↔️ В соответствии со ст. 1 Закона, п. 9 Декрета № 5 руководящая должность - должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

↔️ Согласно ч. 2 п. 9 Декрета № 5 согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние 5 лет.

🔴 Отвечает главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента Теремов Александр Николаевич