📖 Статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.

✔ К ним относятся:

🟢 часть отпуска продолжительностью 21 календарный день;
🟢 дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;
🟢 отпуск, предоставляемый авансом;
🟢 отпуск, предоставляемый работникам, признанным инвалидами;
🟢 отпуск, предоставляемый беременным женщинам;
🟢 отпуск, предоставляемый работникам моложе восемнадцати лет;
🟢 отпуск, предоставляемый работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
В иных случаях замена части трудового отпуска денежной компенсацией допускается.

✔ Таким образом, при достижении соглашения между работником и нанимателем часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть замена денежной компенсацией.

📄 В соответствии с пунктом 232-28 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 № 53

Что объединяет рыцаря и рабочего?
Осознание того, что голова — самое ценное. И ее защита — это не просто формальность, а абсолютная необходимость для жизни и здоровья.

🔸 Шлем спасал от меча.
🔸 Каска спасает от "кирпича".

‼️ Разъясняем!

📌 Согласно требованию п. 30 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:

✅ рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-1 (акт формы Н-1Е, акт формы Н-1М), или акт формы НП, или акт служебного расследования;

✅ регистрирует акт формы Н-1 (акт формы Н-1М) или акт формы НП в журнале регистрации несчастных случаев;

✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 (акта формы Н-1Е, акта формы Н-1М), или акта формы НП, или акта служебного расследования:

🟢 потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;

🟢 специалисту по охране труда страхователя, организации с документами расследования;

🟢 в территориальное подразделение Департамента, на поднадзорной территории которого зарегистрированы страхователь, организация, и страховщику (с копиями документов расследования);

✅ направляет копии акта формы Н-1 (акта формы Н-1Е, акта формы Н-1М), или акта формы НП, или акта служебного расследования в профсоюз (с копиями документов расследования), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, республиканский орган государственного управления (с копиями документов расследования), местный исполнительный и распорядительный орган, вышестоящую организацию..

📌 Согласно требованию пункта 31 Правил Акт формы Н-1 (акт формы Н-1Е, акт формы Н-1М), или акт формы НП, или акт служебного расследования с документами расследования хранится в течение 45 лет у страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай.

❗ При прекращении деятельности страхователя, организации акт формы Н-1, или акт формы НП, или акт служебного расследования передается правопреемнику, при отсутствии правопреемника - в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии - по месту регистрации.

📱 Отключаем рабочие оповещения, заряжаем себя хорошими эмоциями и отправляемся на заслуженный отдых!

😊Доброе утро! Словарь понедельника:

⚡"Бодрый" — это когда получается открыть оба глаза одновременно.

📈 "Продуктивная неделя" — это когда в пятницу вспоминаешь, чем занимался в понедельник.

🗓 "План" — то, что будет корректироваться постоянно 😉

Вместе с тем, согласно п.82 Правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь 25.04.2024 №24/11, не допускается удалять стружку непосредственно руками или инструментом.

✅ В соответствии с законодательством, очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем и, при необходимости (если это предусмотрено коллективным договором), согласовывается с профсоюзом (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

Согласно пункту 25 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев.