☺️Ну а мы напоминаем, что впереди три выходных:

Часть 1: «Ура! Целых три дня! Столько всего сделаю!»

Часть 2: «Успею сходить в театр, на выставку и в музей!»

Часть 3: «...или просто просплю все три? Ладно, решу завтра».

📑 Права и обязанности заказчика и граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, регламентированы Указом Президента Республики Беларусь от 06 июля 2005 года №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

✔ В соответствии с п.1.3 данного Указа, заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан:

✅ предоставлять при необходимости места для выполнения работ, соответствующие требованиям по охране труда;

✅ требовать документы, подтверждающие прохождение гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам, обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ, либо осуществлять инструктаж и проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ;

❗ Таким образом, при выполнении работ по гражданско-правовым договорам должны соблюдаться практически все требования законодательства об охране труда, как и при выполнении работы по трудовым договорам.

📌 Исключение только в проведении стажировки и обеспечении работающего средствами индивидуальной защиты.

💪Госинспекция потребовала исправить ситуацию и произвести все положенные доплаты за 2024-2025 годы.

Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса

🙌 Кстати, благодаря действиям Департамента, троим работникам вернули свыше 2,7 тысяч рублей их законно заработанных денег.

💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев

💡Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

❗ Отвечаем:

📑 Согласно абз. 3 ч. 1 подп. 1.4 п. 1 Указу Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать средства индивидуальной защиты.

↔️ Разъяснено, что вопросы обеспечения граждан средствами индивидуальной защиты, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, должны отражаться в гражданско-правовом договоре (ч. 4 ст. 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 г. №356-З).

✅ Средства индивидуальной защиты граждане могут использовать свои (при условии соответствия СИЗ для выполнения соответствующих видов работ), так же средства индивидуальной защиты могут быть представлены и заказчиком.

Пусть ваши выходные будут яркими, энергичными и безостановочными, а каждый день и момент приносят только радость!

🔸 В соответствии с абз. 2 ч. 2 п. 11 Декрета № 5 при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику с предыдущего места его работы.

🔸 Обязанность нанимателя запросить характеристику с предыдущего места работы сроком не ограничена (разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по применению Декрета от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь»).

🔷 Иными словами, у предыдущего нанимателя работник мог работать и 10, и 20 лет назад. Таким образом, новый наниматель будет запрашивать характеристику с того последнего места работы, которое указано в трудовой книжке, пусть и прошло 10 лет.