☕️ Понедельник — это плановый выход в режим трудовой деятельности! Поднимаем боевой дух, заряжаем кофе и... вперед!

📌Плешак В.Г. раскрыл участникам семинара тему «Порядок расследования несчастных случаев на производстве» и остановился на наиболее характерных нарушениях выявляемых по результатам расследований, в том числе и в организациях деревообрабатывающей отрасли.

❗ Особое внимание Плешак В.Г. уделил вопросу установления грубой неосторожности потерпевшего и вопросу определения степени вины потерпевшего, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, с учетом Указа Президента Республики Беларусь № 108 от 18.03.2025 «О страховании».

✔️ При этом разъяснил, что в соответствии с п. 234 данного документа размер рассчитанных застрахованному в соответствии с пунктами 223, 224 и 226 Положения единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается страховщиком на 50 процентов, если одной из причин повреждения здоровья явилось нахождение застрахованного в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным организацией здравоохранения. Уменьшение выплат в случаях, предусмотренных в настоящем пункте, не может быть более 50%.

❓В ходе семинара были даны разъяснения и ответы на поступившие вопросы.

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Исходя из нормы продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.

Например, при 6-часовом рабочем дне — на 45 минут (60 мин / 8 ч х 6 ч);

✔️при 4-часовом рабочем дне — на 30 минут (60 мин / 8 ч х 4 ч).

❗ Вместе с тем, в соответствии с пунктом 46 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, работникам не допускается выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя по окончании работы.

📌 В отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может быть обеспечен (на лесозаготовках, геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и других), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (контрактом).

❗ Кроме того, в соответствии с пунктом 23 вышеуказанной инструкции средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.

☺️Ну а мы напоминаем, что впереди три выходных:

Часть 1: «Ура! Целых три дня! Столько всего сделаю!»

Часть 2: «Успею сходить в театр, на выставку и в музей!»

Часть 3: «...или просто просплю все три? Ладно, решу завтра».