Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Список запрещенных работ для женщин сократился в 2 раза
📃Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 июня 2022 г. № 35.
Ранее действовавший список включал 181 позицию. Сейчас список сократился в 2 раза и содержит 88 позиций, включающих запрещенные для женщин виды работ и наименования профессий рабочих.
Подробнее
📃Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 июня 2022 г. № 35.
Ранее действовавший список включал 181 позицию. Сейчас список сократился в 2 раза и содержит 88 позиций, включающих запрещенные для женщин виды работ и наименования профессий рабочих.
Подробнее
🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Слонимском районном исполнительном комитете.
✅ Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда #новости_дгит
✅ Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда #новости_дгит
❤1
🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках посещения Слонимского района посетил мебельную фабрику.
✳️ В ходе посещения производственных цехов Александр Владимирович ознакомился с технологическими процессами изготовления мебели на фабрике и безопасными условиями труда #новости_дгит
✳️ В ходе посещения производственных цехов Александр Владимирович ознакомился с технологическими процессами изготовления мебели на фабрике и безопасными условиями труда #новости_дгит
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🧱🔨 Департамент государственной инспекции труда в очередной раз напоминает о соблюдении требований безопасности труда на строительных объектах!
Департамент госинспекции труда: Заметки из практики
👩🏫❗️При осуществлении надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента установлено, что при увольнении работника наниматель не произвел окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист.
✍️ ❗️Нормы ст. 77, 179 Трудового кодекса обязывают нанимателя при увольнении работника произвести все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения.
📖📍Трудовой кодекс не предусматривает такой термин как «обходной лист».
⚠️Обязать работника при увольнении представить обходной лист наниматель может локальными правовыми актами, определяющими порядок его использования.
❌При этом наниматель невправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет. ‼️
🆘 Непроизведение нанимателем всех выплат, причитающихся работнику от него на день увольнения, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность по ч.3 ст. 10.12 КоАП.
👩🏫❗️При осуществлении надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента установлено, что при увольнении работника наниматель не произвел окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист.
✍️ ❗️Нормы ст. 77, 179 Трудового кодекса обязывают нанимателя при увольнении работника произвести все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения.
📖📍Трудовой кодекс не предусматривает такой термин как «обходной лист».
⚠️Обязать работника при увольнении представить обходной лист наниматель может локальными правовыми актами, определяющими порядок его использования.
❌При этом наниматель невправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет. ‼️
🆘 Непроизведение нанимателем всех выплат, причитающихся работнику от него на день увольнения, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность по ч.3 ст. 10.12 КоАП.
👨✈️👮🏻♀️👮🏻♀️ Представители Брестского областного управления Департамента в рамках месячника безопасного труда в строительстве приняли участие в работе мобильных групп и посетили строительные объекты Кобринского района.
❗️В ходе рабочего визита государственными инспекторами выявлены нарушения требований законодательства об охране труда и приняты оперативные меры к их устранению
‼️В результате:
✔️монтажная вышка ограждена в соответствии с требованиями;
✔️все строительные объекты обеспечены медицинскими аптечками;
✔️организовано проведение обязательного предсменного освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения;
✔️со всеми работниками проведен повторный инструктаж по охране труда;
✔️работники обеспечены предохранительными поясами, защитными масками и другими необходимыми средствами защиты.
💢Руководителям выданы рекомендации по созданию и постоянном поддержании здоровых и безопасный условий труда #новости_дгит
❗️В ходе рабочего визита государственными инспекторами выявлены нарушения требований законодательства об охране труда и приняты оперативные меры к их устранению
‼️В результате:
✔️монтажная вышка ограждена в соответствии с требованиями;
✔️все строительные объекты обеспечены медицинскими аптечками;
✔️организовано проведение обязательного предсменного освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения;
✔️со всеми работниками проведен повторный инструктаж по охране труда;
✔️работники обеспечены предохранительными поясами, защитными масками и другими необходимыми средствами защиты.
💢Руководителям выданы рекомендации по созданию и постоянном поддержании здоровых и безопасный условий труда #новости_дгит
⁉️ "Переносится" ли увольнение если работник подал нанимателю заявление "по собственному желанию" и потом заболел? 📝
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать
Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде.
⁉️ Можно ли во время нахождения на "больничном" написать заявление об увольнении по "собственному" желанию?🔥
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде
⁉️ Можно ли во время нахождения на "больничном" написать заявление об увольнении по "собственному" желанию?🔥
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде
❤1👍1