❗ Ответ: согласно статье 49 «Отстранение от работы» Трудового кодекса Республики Беларусь за период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине. В таком случае, на основании статьи 71 ТК РБ, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

📑 Справочно: Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 49 ТК РБ. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

🍃Объем работы внушительный — покраска, высадка деревьев, сбор листьев и мусора.

Завтра, 25 октября, проходит республиканский субботник. Приглашаем всех принять активное участие в наведении порядка!