Справочно. Согласно ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 179 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В те же сроки выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

🟠В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» отдел потребовал у нанимателя обеспечить выплату причитающихся работникам сумм.

❌Из-за непроведения инструктажей по охране труда, медицинских осмотров, отсутствия средств индивидуальной защиты отстранялись от работы 840 человек.

‼️Ответ:
➡️ Период простоя является рабочим временем работника.

➡️ Так, согласно ч. 1 ст. 110 ТК, рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

➡️ Следовательно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах.

➡️ Тем не менее, наниматель вправе разрешить работникам не выходить на работу в период простоя. Для этого условие о нахождении работников на рабочем месте при простое может быть закреплено в локальном правовом акте нанимателя или же в самом приказе о простое.

➡️ При этом напоминаем, что если во время простоя работник без надлежащего разрешения нанимателя или без наличия уважительных причин отсутствует на рабочем месте, то его действия можно рассматривать как нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, за который наниматель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Нормой абз. 2 ч. 1 пункта 27 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция), определено, что внеплановый инструктаж проводится при принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов или внесении в них изменений.

🟠 Галай Галина Анатольевна начала свою трудовую деятельность в Департаменте с 01 марта 1999 года в должности старшего государственного инспектора Лепельской межрайонной инспекции труда Витебского областного управления Комитета по инспекции труда.

🟠Галина Анатольевна 26 лет отработал в инспекции, зарекомендовала себя как ответственный специалист, обладающий глубокими знаниями в сфере законодательства о труде. Все годы службы пользовалась заслуженным авторитетом в коллективе и среди руководителей организаций. Принимала активное участие в общественной жизни и патриотических мероприятиях, проводимых в управлении.

➡️ Напоминаем, что лучший работник — это отдохнувший работник.
➡️Поэтому наш официальный совет на эти выходные: отдохните, уделите время себе, порадуйте себя так, как вы этого заслуживаете.

В соответствии с п.п. 237, 246, 262, 289, 290 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 № 52, определено, что

Дорогие соотечественницы! Примите самые теплые поздравления с Днем матери.

Будучи душой и оберегом семьи, вы заботливо создаете в доме уют и гармонию, беззаветно посвящаете себя тому, кто дорог чуткому материнскому сердцу. Это одновременно и большое счастье, и огромная ответственность.

Ваши мудрость, терпение и любовь помогают находить верный путь в любых жизненных ситуациях. Благодаря пониманию и поддержке мы достигаем успехов, обретаем силу в трудные и порой судьбоносные моменты.

Особые слова признательности и уважения - многодетным и приемным матерям за доброту и душевную щедрость.

Низкий поклон вам, дорогие мамы. Желаю крепкого здоровья и благополучия. Пусть счастливый блеск детских глаз вдохновляет вас на новые свершения.

Ваша любовь — та основа, на которой держится не только семья, но и всё наше общество.

Мы стремимся создавать все условия, чтобы вы могли спокойно растить детей, реализовывать себя и знать, что ваше благополучие — важнейший приоритет для страны.