👷 Представитель Полоцкого межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента провел проверку соблюдения требований по охране труда работниками УП «Черессы» и его филиала «Повятье» в период проведения массовых работ по заготовке трав и уборке кормовых культур.
❗️ В ходе проверки:
💊 изучены вопросы укомплектованности сельскохозяйственной техники медицинскими аптечками
⚒ проверено состояния слесарного инструмента
👷♂️ нанимателями приняты меры по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты
📌Работникам были обозначены выявленные нарушения, а также разъяснены основные способы и приёмы безопасного выполнения работ по обслуживанию сельскохозяйственной техники #новости_дгит
❗️ В ходе проверки:
💊 изучены вопросы укомплектованности сельскохозяйственной техники медицинскими аптечками
⚒ проверено состояния слесарного инструмента
👷♂️ нанимателями приняты меры по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты
📌Работникам были обозначены выявленные нарушения, а также разъяснены основные способы и приёмы безопасного выполнения работ по обслуживанию сельскохозяйственной техники #новости_дгит
Департамент государственной инспекции труда приглашает принять участие в республиканской патриотической акции "Минута молчания" 22 июня в 12.00.
🌐 https://www.belta.by/society/view/respublikanskaja-minuta-molchanija-projdet-22-ijunja-v-1200-509053-2022/
🌐 https://www.belta.by/society/view/respublikanskaja-minuta-molchanija-projdet-22-ijunja-v-1200-509053-2022/
💥Вниманию нанимателей💥
📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в июле⤴️
📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в июле⤴️
Если работник уходит в трудовой отпуск 12 числа, не позднее какого числа наниматель должен выплатить "отпускные"?
Anonymous Quiz
8%
8
50%
10
38%
9
4%
7
⭐️ В рамках республиканской патриотической акции «Минута молчания», приуроченной ко Дню всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа сотрудники Департамента государственной инспекции труда во главе с директором Семичем Александром Владимировичем, в составе делегации Министерства труда и социальной защиты возложили цветы к архитектурно-скульптурному комплексу «Минск — город-герой».
🕯В Республике Беларусь - 22 июня является Днем всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа.
📍 В этот день в стране вспоминают всех погибших, замученных в фашистской неволе, умерших в тылу от голода и лишений, всех тех, кто ценой своей жизни выполнил долг по защите Родины #год_исторической_памяти
🕯В Республике Беларусь - 22 июня является Днем всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа.
📍 В этот день в стране вспоминают всех погибших, замученных в фашистской неволе, умерших в тылу от голода и лишений, всех тех, кто ценой своей жизни выполнил долг по защите Родины #год_исторической_памяти
🔍Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде
⁉️В случае проведения перерасследования несчастного случая на производстве необходимо ли издавать приказ?
‼️Конечно, необходимо
📕Согласно Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, руководителем организации издаются распорядительные документы.
⚠️Результаты расследования несчастного случая (акты о несчастном случае формы Н-1, о непроизводственном несчастном случае формы НП, служебного расследования) оформлены, утверждены, зарегистрированы и направлены заинтересованным, и в связи с возникшей необходимостью проведения перерасследования либо устранения нарушений требуется их отмена.
✅ Соответственно, руководителем организации издается организационно-распорядительный документ об отмене результатов и проведении перерасследования.
📝Единый порядок проведения расследований несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 #PRO100_о_труде
⁉️В случае проведения перерасследования несчастного случая на производстве необходимо ли издавать приказ?
⚠️Результаты расследования несчастного случая (акты о несчастном случае формы Н-1, о непроизводственном несчастном случае формы НП, служебного расследования) оформлены, утверждены, зарегистрированы и направлены заинтересованным, и в связи с возникшей необходимостью проведения перерасследования либо устранения нарушений требуется их отмена.
✅ Соответственно, руководителем организации издается организационно-распорядительный документ об отмене результатов и проведении перерасследования.
📝Единый порядок проведения расследований несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 #PRO100_о_труде
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Вопрос: Молодой человек является студентом последнего курса государственного учреждения образования. Обучается за счет средств бюджета. Больше года работает в организации на условиях неполного рабочего времени. По распределению направлен на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Каким образом нужно сейчас с работником (как с молодым специалистом) оформить трудовые отношения?
Ответ: Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, соответственно, не влечет его прием на работу, потому что он распределен по месту работы, то есть к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.
➡️Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.
➡️Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего.
#вопрос_ответ
Ответ: Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, соответственно, не влечет его прием на работу, потому что он распределен по месту работы, то есть к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.
➡️Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.
➡️Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего.
#вопрос_ответ