❗️Важные напоминания:

✅Все рабочие чаты – временно "отдыхают"
✅ Мысли о документах – лечатся мороженым

Завтра, 16 августа, директор Департамента Семич Александр Владимирович проведет прямую телефонную линию по вопросу осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда

📝 Начиная с 70-х годов прошлого столетия в организациях бывшего СССР и органах государственного управления велся поиск новых подходов к управлению охраной труда, предусматривающих переход от текущего контроля, регистрации отдельных нарушений и принятия решений, которые носят частный характер, к более высокому уровню организации работы по охране труда. Передовыми предприятиями страны разрабатывались СУОТ, подтвердившие эффективность системного подхода к организации охраны труда.

✔️ На основании положительного опыта внедрения СУОТ передовыми предприятиями Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС) и Госстандарт утвердили в 1980 г. «Методические рекомендации по разработке и внедрению СТП системы стандартов безопасности труда».

🔵 В Саратовском ПО «Нитрон» комплексная СУОТ имела 🔹🔹показателей, которые ежемесячно позволяли вести учёт и анализ состояния охраны труда в каждом подразделении. Использовался принцип премиального стимулирования коллектива в зависимости от уровня достигнутых показателей, учитывающих: периоды работы подразделений без аварий, травм, нарушений технологического режима, требований безопасности, выполнение графика ремонта оборудования и др. Постоянный контроль позволял своевременно принимать профилактические меры по устранению нарушений требований охраны труда.

🔵 На Белокалитвинском металлургическом заводе функционировала СУОТ, основанная на мотивационном принципе. Материальное поощрение лучших подразделений зависело от величины оценки состояния охраны труда по коэффициентам безопасности производственного процесса и технической безопасности оборудования.

СУОТ ПО «ЗИЛ» позволила перейти от текущего контроля и отдельных профилактических мероприятий к оценке деятельности в области охраны труда коллективов производственных подразделений, основывающейся на критериях комплексного показателя безопасности. Применение комплексного показателя безопасности позволило усилить профилактическую работу по охране труда, так как он позволил объективно оценить и стимулировать деятельность подразделений по достижению высокого уровня охраны труда. Усиление профилактической работы по охране труда снизило показатели частоты травматизма и на 30 % – профессиональной заболеваемости.

Обобщение опыта предприятий нашло отражение в таком документе, как «Рекомендации. Управление охраной труда. Основные положения», утвержденном 21.03.1983 ВЦСПС и Госстандартом.

✅ В 1985 г. насчитывалось более 400 предприятий промышленности, внедривших СУОТ.

✅ В 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР была одобрена СУОТ ПО «Минский тракторный завод им. В. И. Ленина». Она охватывала все этапы и весь комплекс вопросов организации и культуры производства, охраны труда, улучшение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, обеспечение их средствами индивидуальной защиты (СИЗ). СУОТ предусматривала привлечение всех служб объединения к обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

⚠️ Правовое обоснование: согласно п. 31 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ услуг), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176, инструкция по охране труда должна содержать следующие главы, именуемые: «Общие требования по охране труда»; «Требования по охране труда перед началом работы»; «Требования по охране труда при выполнении работы»; «Требования по охране труда по окончании работы»; «Требования по охране труда в аварийных ситуациях».

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

В соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в выходные дни работникам с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Поскольку доплата за работу в выходной день является компенсирующей выплатой, выплата указанной доплаты должна производиться в установленные сроки выплаты заработной платы за июль 2025 года.
За работу в выходной день взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха».

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

✔Обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие вопросы, затрагивающие законодательство о труде и об охране труда.

🍉Наши рекомендации на выходные дни:

✅ Отдохните на все 100%
✅ Никаких мыслей о работе! Полная психологическая разгрузка.
✅ Только приятные эмоции и занятия по душе.