👨‍⚖️ Судом Мозырского района постановлен приговор по уголовному делу о нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности причинение менее тяжкого телесного повреждения рабочему, и злоупотреблении служебными полномочиями

📝 Читать подробно

💡 Департамент государственной инспекции труда напоминает:

❌Сокрытие несчастных случаев – уголовно наказуемо!

❌Обеспечение СИЗ – обязанность работодателя

✔ Каждый работник имеет право на безопасные условия труда

😀Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения установлено, что из заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года в нарушение ч.3 ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь производились удержания излишне выплаченной заработной платы за октябрь 2024 года.

В соответствии с ч.3 ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

❎‼️ Небрежность бухгалтера при формировании документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы, не является счетной ошибкой.

✅ На основании решений Витебского областного управления, вынесенного в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» в пользу 2 уволенных работников взыскано более 2700 рублей👏

⚠️ За нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

🔖Даем инструкцию. Что делать, если задерживают заработную плату

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

➡️ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
▪️Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре (контракте).

➡️Шаг 2. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
▪️Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.

✍️ Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

➡️ Шаг 3. Обратитесь в Департамент госинспекции труда.
▪️В том числе дистанционно через сервис Обращения.бел

💥 Самый легкий и быстрый способ - чат-бот для экстренных обращений по невыплатам заработной платы или пособий.

1⃣ Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
2⃣ Выбираете свою ситуацию: Несвоевременная выплата зарплаты или Невыплата пособия.
3⃣ Указываете необходимые данные:
✅Ваше ФИО
✅Дату рождения
✅Период, за который не выплатили деньги
✅Название организации-работодателя (если это зарплата).
4⃣Отправляете сообщение!

✅Что дальше?
➡️С вами оперативно (не позднее следующего рабочего дня) свяжется специалист , чтобы уточнить детали и рассказать о ваших дальнейших шагах для решения проблемы.

👀 Альтернативные варианты
✅ Обращение с исковым заявлением в суд

в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя.
Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.

✅ Обращение к нотариусу

за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

‼️Кстати, если задержка составляет один календарный месяц и более
👛 Задержанная заработная плата должна быть проиндексирована.

Такая обязанность возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации.

🌞 Ура, пятница! И не простая, а 1 августа — старт последнего месяца лета! 🌞

💧 Дожди и прохлада позади, впереди — солнечные выходные! ☀️🌴

📌 Планы на выходные?

☀️ Греться на солнышке

☀️Наслаждаться теплом

☀️Отдыхать на полную

💡 Совет от трудолюбивого Департамента: не забывайте, что лучшая профилактика переработки — качественный отдых!

🏖️ Ловите лето, заряжайтесь энергией и возвращайтесь с новыми силами! 💪😊

🥒 Эпичное осознание: сегодня — ПОНЕДЕЛЬНИК, а это значит на работе надо быть вовремя

Поэтому:
☕️ Кофе должен быть крепче, чем мотивация.

📅 Планы — грандиознее, чем желание спать.

💼 Работа — продуктивнее, чем мечты о диване.

☝️Но! Департамент государственной инспекции труда напоминает:

✔️ Перерывы — не роскошь, а необходимость.
✔️ Режим труда и отдыха — святое.

🚀Включаем рабочий режим!

😀 Могилевским областным управлением Департамента в ходе рассмотрения обращения работника одной из частных организаций г. Могилева (вид деятельности «Услуги автомобильных стоянок») установлен факт недоплаты работнику заработной платы за фактически отработанное время, невыплаты компенсации за работу в государственный праздник и праздничный день, доплаты за работу в ночное время.

✅По предложению управления нанимателем произведен перерасчет заработной платы работника с учетом фактически отработанного времени, произведена доплата за работу в ночное время, компенсация за работу в государственный праздник и праздничный день, а также произведен перерасчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск на общую сумму свыше 380 рублей 💰

📱 Права работника были восстановлены

❎ Зачастую, при проведении надзорных мероприятий государственные инспекторы труда обращают внимание нанимателей на неудовлетворительную организацию труда специалистов по охране труда, а именно на отсутствие должного оснащения рабочих мест.

⚠️ Напоминаем, что рабочее место специалиста службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стульями, книжным шкафом для хранения документов, обеспечить телефоном и необходимыми средствами оргтехники, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов.

В соответствии с ч. 3 раздела 2 Нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.07.1999 N 94

🔍 Очень часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда наниматель забывает о необходимости выплаты молодому специалисту, направленному на работу по распределению в другую местность, единовременного пособия.

📚В этой связи необходимо отметить, что пунктом 4 части 1 статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена выплаты единовременного пособия на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы

‼️ Таким образом, с учетом вышеприведенной нормы законодательства единовременное пособие гарантированное право выпускника.

✔️ Данное пособие имеет единовременный характер, его размер четко определен законодательством.