🤓Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках

✔ Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

✔ На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

✔ Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

✔ Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

✔ Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

✔ Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

✔ Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

🚗 Для тех, кто всегда в разъездах. Рассказываем какие моменты, касательно выплат, нужно иметь ввиду

➡️Про каких именно работников идет речь
▪️работники, чья работа связана с разъездами, вахтовым методом или выполнением задач вне места жительства.

➡️Что нужно знать:

✅Размер компенсаций не может превышать размер суточных, установленных для командировок (как по Беларуси, так и за границей).

🧮Конкретную сумму определяет работодатель в локальных документах.

✅Выплаты производятся за каждый день нахождения в другой местности, включая дни дороги.

Но не выплачиваются за дни, когда работник не выезжал за пределы населенного пункта.

✅При болезни в период работы в другой местности выплаты продолжаются, пока работник не сможет вернуться или приступить к обязанностям.

‼️Важные уточнения:

✅Компенсации положены только при работе за пределами населенного пункта, где находится основное место работы.

Например, водителю в Минске, который ездит только по городу, такие выплаты не положены.

✅Расходы на жилье возмещаются по фактическим затратам (с подтверждающими документами), но не более установленных норм для командировок.
✅Проезд оплачивается только при наличии билетов.
✅Работодатель может предусмотреть аванс на оплату жилья, проезда, а также компенсацию.

🥚 Совсем скоро Пасха – пора красить яйца и печь куличи!

✨Департамент государственной инспекции труда желает светлых, теплых и радостных пасхальных выходных! 🌿 Пусть этот светлый праздник наполнит ваш дом радостью, благодатью и счастьем!

☀️ Доброе бодрое послепраздничное утро! 😉

🚀 Зарядившись позитивными эмоциями - просыпаемся приступаем к работе!

⚡️Началось! Сегодня стартует 3-я Республиканская молодежная ярмарка вакансий

🖥 Для удобства навигации и поиска информации по ярмарке вакансий мы создали специальный раздел.

⬇️Здесь графики самых масштабных ярмарок вакансий

📍 Минск
▪️22 апреля – ул. Чкалова, 7, 10:00–13:00
▪️23 апреля – ул. Берестянская, 20, каб. 120, 124, 14:00–17:00

Здесь ждут преимущественно выпускников учебных заведений.

▪️24 апреля – Торговый центр «Столица» (пр. Независимости, 3-2), 14:00–17:00

📍 Минская область

▪️Борисов – 21-23 апреля, средняя школа № 25, 14.00-17.00
▪️Солигорск – 21-22 апреля, ул. Козлова, 41, 14.00-18.00
23 апреля, ул. Молодежная, 9, 14.00-18.00
▪️Молодечно – 23-24 апреля, ул. ЛибавоРоменская, 71, 14.00-17.00

📍Брест
▪️23-25 апреля – ул. Советская, 62 (2-й этаж), 14:00–17:00

📍Витебск
▪️22–23 апреля –ул. Космонавтов, 2, 14:00–17:00
▪️24 апреля – ул. Б.Хмельницкого, 10, 14:00–17:00

📍Гомель
▪️23 апреля – ул. Мазурова, 110, 13:00–16:00
▪️24 апреля – ул. Пролетарская, 18, 13:00–16:00
▪️25 апреля – пр. Октября, 50, 13:00–16:00

📍Гродно
▪️23 апреля – ул. Мостовая 35, 10:00–14:00
▪️24 апреля – ул. Советская, 9, 12:00–15:00
▪️25 апреля – ул. Дзержинского, 3, 10:00–17:00

📍Могилев
▪️23 апреля – ул. Космонавтов, 1а, 13.00-16.00
▪️24 апреля – ул. Лазаренко, 24, 14.00-16.30
▪️25 апреля – бул. Непокоренных, 70, 14.00-16.30

🔖Берите на заметку. Неоформленный подросток на работе: чем рискует работодатель и как защитить права ребенка?

❌ Спойлер: последствия могут быть серьезными!

➡️если с неоформленным подростком что-то произойдет, то придется доказывать, что молодой работник и работодатель состояли в трудовых отношениях.

👀 Моделируем ситуацию: подросток договорился, что будет работать в организации и, например, осуществлять работу, которая запрещена перечнем работ для несовершеннолетних.

И вот ребенок работает на строительном объекте. В какой-то момент один из элементов строительного объекта с крыши падает вниз и травмирует подростка.

Работодатель скажет, что не знает этого человека, что он посторонний и проник на территорию строительного объекта незаконно, никаких договоров нет и платить никто ничего не собирается.

⚖️ В этом случае придется свою правоту доказывать в суде.

✔ Трудовой договор нужно оформлять и при устройстве в студотряды, и при самостоятельном трудоустройстве.

▪️ должен содержать информацию о месте работы, обязанностях и правах нанимателя и работника, об уровне заработной платы и так далее.

▪️регламентируется Трудовым кодексом в отличие от гражданско-правового договора, который регламентируется Гражданским кодексом и указом №314.

🏗Приняты новые Правила по охране труда при выполнении работ на высоте

💳постановление Минтруда и соцзащиты от 6 февраля 2025 г. № 11.

➡️Изменены критерии отнесения работ к работам на высоте:

▪️установлена новая граница - 1,8 метра

вместо ранее действовавших 1,3 метра

▪️уточнены требования к работам в безопорном пространстве, включая применение систем канатного доступа

➡️Введена новая система организации охраны труда:

▪️реализован риск-ориентированный подход при планировании и выполнении работ
▪️установлены дифференцированные требования к средствам индивидуальной защиты
▪️конкретизированы нормы безопасного проведения работ по обслуживанию деревьев

➡️Усовершенствована система обучения:

▪️работники разделены на 3 группы допуска в зависимости от характера работ

➡️Унифицированы требования к системам безопасности:

▪️регламентировано применение удерживающих, страховочных и эвакуационных систем
▪️установлены требования по применению систем канатного доступа
▪️введены нормы по использованию средств коллективной защиты

🇧🇾🇷🇺Новые Правила гармонизированы с нормами законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда при работе на высоте.