🔖Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда

➡️Изменением существенных условий труда признается:

✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

🤔Что еще нужно знать

➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

📚 Согласно статьям 32-1, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, временный перевод работника к другому нанимателю возможен в следующих случаях:

✅ С письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (если иное не предусмотрено ТК).

✅По производственной необходимости.
✅ В случае простоя.

📄 Как оформляется временный перевод?

👍 Издается приказ (распоряжение) с указанием:

❤️причин перевода;
❤️срока;
❤️новой работы;
❤️условий оплаты труда.

👍 Работник знакомится с приказом под роспись.

‼️ Важно:

⏺ Трудовой договор с основным нанимателем продолжает действовать.
🟢 Новый трудовой договор не заключается (если иное не предусмотрено ТК).
⏺ Срок перевода не может превышать срок действия трудового договора.

‼️ Обязанности работника и нанимателя:

✔ Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка нового нанимателя.
✔ Новый наниматель обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение требований по охране труда.
✔ Оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.

📗 Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут нанимателем в случаях прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

абзац 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

‼️Совершение прогула является дисциплинарным проступком, за которое наниматель может применять, либо не применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение).

⏺ Чтобы применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания нужно соблюсти порядок предусмотренный статьей 199 ТК, а также сроки, установленные статьей 200 ТК.

❗️Помимо мер дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены иные меры воздействия. Например, лишение премии, перенос отпуска с летнего времени на зимнее, уменьшение количества дней трудового отпуска и другие.

📄 Это осуществляется уже не на основании трудового законодательства, а на основании локальных правовых актов нанимателя.

📚При этом не нужно соблюдать процедуру как при применении дисциплинарного взыскания (порядок определяется нанимателем и осуществляется как правило путем издания приказа).

‼️Право выбора мер воздействия на работника, в том числе, применять ли меры дисциплинарного взыскания или нет – принадлежит нанимателю.

☎️ Алло, подскажите, что делать, если... Делимся основными номерами, по которым можно задать вопрос в компетенции Минтруда и соцзащиты

📌Инфолиния Министерства

▪️8 (017) 309-9-309.

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

📌Инфолиния Департамента госинспекции труда

▪️8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

📌Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН

▪️8 (017) 352-05-01.

8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.

📌ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий

▪️122.

с 9.00 до 12.00, каждую среду.

📌Столичный контакт-центр государственных соцуслуг

▪️139.

с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.

🧡Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 октября 2024 г. N 81/144 "О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", утверждена Инструкция о порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлены новые формы документов.

➡️ Постановление вступает в силу 21.03.2025.

🔥С 1 апреля вступают в силу новые Правила по охране труда при производстве пищевой продукции

💳постановление Минтруда и соцзащиты от 31 декабря 2024 г. № 122.

➡️Что устанавливают Правила:

▪️требования по охране труда при выполнении работ, связанных с процессами производства пищевой продукции на объектах промышленности по производству пищевой продукции.

✅направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых производством пищевой продукции
✅распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих производство пищевой продукции на объекте.

➡️Правила содержат два раздела

1⃣ В первом разделе устанавливаются общие требования по охране труда при производстве пищевой продукции .

2⃣ во втором разделе – требования при производстве отдельных видов пищевой продукции.

▪️производство сахара,
▪️кондитерских изделий,
▪️пищевых концентратов и плодоовощных консервов,
▪️крахмалов и крахмальной продукции,
▪️масел растительных, дрожжей,
▪️солода, пива и безалкогольных и алкогольных напитков.

💻 Не все так очевидно. Топ 5 вопросов про дистанционную работу

➡️Обязательно ли быть дома во время дистанционной работы?

▪️Нет.

Наниматель не оборудует и не закрепляет "дистанционщику" рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и д.

➡️Повлияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?

▪️Нет.

Дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.

➡️Работая из дома на дистанционке, устанавливается ли перерыв на обед по времени, указанному в трудовом договоре/контракте или в любое удобное время?

▪️График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.

➡️Получил травму, работая из дома. Это считается производственным травматизмом?

▪️Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев.

🔎Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.

✅Является несчастным случаем на производстве
если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.

❌Отказ от расследования = не является несчастным случаем на производстве
При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (арендуемых им) жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.

➡️ Обязан ли наниматель выдавать ноутбук/компьютер для работы на дистанциоке? И можно ли работать на своем устройстве?

▪️Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.

А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.

😀 Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления Департамента восстановлены права работников частной организации Лидского района, занимающейся производством продуктов из мяса.

🎯 В ходе рассмотрения поступившей информации установлено, что работникам не выплачена заработная плата за период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года.

✔ В результате принятых отделом мер 24 работникам выплачена заработная плата на общую сумму свыше 109 тыс. рублей.

👏Права работников восстановлены.

‼️ Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.