🇧🇾Высшей ценностью Конституция провозглашает человека, его жизнь и достоинство.

🌸 Пусть утро понедельника будет ярким, а неделя — продуктивной!

Пункт 113 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53.

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

📚 Согласно статьям 32-1, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, временный перевод работника к другому нанимателю возможен в следующих случаях:

✅ С письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (если иное не предусмотрено ТК).

✅По производственной необходимости.
✅ В случае простоя.

‼️ Обязанности работника и нанимателя:

✔ Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка нового нанимателя.
✔ Новый наниматель обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение требований по охране труда.
✔ Оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.

абзац 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

⏺ Чтобы применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания нужно соблюсти порядок предусмотренный статьей 199 ТК, а также сроки, установленные статьей 200 ТК.

❗️Помимо мер дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены иные меры воздействия. Например, лишение премии, перенос отпуска с летнего времени на зимнее, уменьшение количества дней трудового отпуска и другие.

📄 Это осуществляется уже не на основании трудового законодательства, а на основании локальных правовых актов нанимателя.

📚При этом не нужно соблюдать процедуру как при применении дисциплинарного взыскания (порядок определяется нанимателем и осуществляется как правило путем издания приказа).