❓ Вопрос: Организацией издан приказ о предоставлении трудового отпуска работнику с 06.02.2025 по 20.02.2025. Работнику предоставлен данный отпуск в соответствии с графиком трудовых отпусков. Работник выразил согласие на выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Наниматель выплатил средний заработок 07.02.2025.
Не допустил ли в данном случае наниматель нарушение законодательства о труде?

❗️ Ответ: Работнику предоставлен данный отпуск в соответствии с графиком трудовых отпусков.
С учетом содержания ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь, при данном обстоятельстве наниматель обязан выплатить средний заработок не позднее чем за два дня до начала отпуска, т.е. крайний срок выплаты – 03.02.2025.

❌ Следовательно, наниматель нарушил требования ст.176 ТК.

😀 Гродненским областным управлением Департамента восстановлены нарушенные права работников учреждения здравоохранения.

В ходе проведения в декабре 2024 года выборочной проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда Сморгонским межрайонным отделом установлено, что в 2023-2024гг. ста восьми работникам не произведены доплаты за работу в сверхурочное время.

✔ В результате принятых мер работникам произведены доплаты на общую сумму свыше 120 тыс. рублей.

😊 Права работников восстановлены!

❌ По факту выявленных нарушений законодательства о труде в отношении уполномоченных лиц нанимателя начаты административные процессы.

🌡К сожалению, весной эта тема особенно актуальна. Объясняем основные моменты, которые следует знать о назначении больничных

➡️ Минимальный размер больничных рассчитывается из размера минимальной заработной платы (МЗП).

▪️сейчас МЗП - 726 руб.

➡️ Стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более - вернется 100 процентов утраченного заработка.

▪️ менее 10 лет – больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80 процентов утраченного заработка.

➡️ В расчет включаются все выплаты.

на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.

➡️ Назначаются только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей

▪️По месту работы по совместительству больничные назначаются только при отсутствии основного места работы.
▪️При этом назначение производится только по одному из мест работы по совместительству (по выбору работника).

Работодатель на основании данных, предоставленных ФСЗН, рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы.

➡️ Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы.

До 1 июля 2024 года пособие назначалось только по тем местам работы, по которым работник предоставил документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

🔎 Практика проведения выборочных проверок по соблюдению законодательства об охране труда показывает, что в отдельных организациях нарушаются требования по охране труда, а именно – перед вводом в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, не составляется: акт ввода оборудования в эксплуатацию; акт модернизации оборудования для модернизированного оборудования; акт приема-передачи оборудования для оборудования, установленного на другое место.

❗️ Разъясняем

🔵Согласно п. 121 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, перед вводом в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, производится проверка его соответствия требованиям по охране труда и составляется:

✔ акт ввода оборудования в эксплуатацию;
✔ акт модернизации оборудования для модернизированного оборудования;
✔ акт приема-передачи оборудования для оборудования, установленного на другое место.

🔵Ввод в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, осуществляется только при соответствии оборудования требованиям по охране труда.

‼️Обращаем внимание!
За нарушение данного требования по охране труда предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 10.13 КоАП.

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.