🤫Уделить время детям. Подсказываем, когда родители могут взять дополнительный выходной

➡️Родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет
▪️имеют право на 1 доп. выходной в месяц.

👛Оплата такого дня может предусматриваться в коллективных договорах.

➡️Родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью
▪️имеют право на 1 доп. выходной в месяц.

👛Оплачивается за счет средств социального страхования.

➡️Многодетные родители с 3 и более детьми до 16 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет
▪️ имеют право на 1 доп. выходной день в неделю

👛Оплачивается за счет средств нанимателя.

‼️По согласованию работника с нанимателем этот свободный день может быть заменен на альтернативу - ежедневное сокращение рабочего времени на час.

➡️"Отцовский" отпуск
▪️ предоставляется отцу в первые шесть 6 после рождения ребенка, чтобы папа мог помочь в уходе за ребенком.
▪️Срок такого отпуска - до 14 дней.

Коллективным договором по месту работы могут быть увеличены его продолжительность, оплата и предоставляться другие гарантии.

📄При проведении выборочной проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда в одной из сельскохозяйственных организаций Оршанского района было установлено, что в помещении автомастерской допускается хранение жидкостей в необозначенной таре.

📊 Статистика свидетельствует о том, что в организациях республики, в разные периоды времени, происходили несчастные случаи, когда работник получал отравления, химические ожоги внутренних органов опасными веществами, выпивая жидкость из необозначенной тары.

😀 Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда НАПОМИНАЕТ!

🎯 Во избежание аналогичных несчастных случаев на производстве, субъектам хозяйствования необходимо обеспечить выполнение следующего требования:

❗️❗️ В организации не допускать применения и хранения веществ (жидкостей), содержащихся в необозначенной таре (емкости)!

📃 п.30 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 5 мая 2022 г. № 29/44.

‼️ Вопрос: в период болезни с 03.01.2025 по 09.01.2025 работником нарушен режим, что отражено в листке нетрудоспособности, Необходимо ли было работнику работать 11.01.2025, так как рабочий день 06.01.2025, приходящийся на период болезни с нарушением режима перенесён на 11.01.2025?

❗️Отвечаем

😀 Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников сельскохозяйственной организации Солигорского района.

📄 В ходе рассмотрения обращений работников отделом было установлено нарушение в части не выплаты всех сумм, причитающихся 11 работникам при увольнении в связи с сокращением штата работников, что является нарушением ст.ст. 48, 77, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.

❗️ В результате принятых отделом мер в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», права работников были восстановлены.

💰 Уволенным работникам выплачены суммы в общем размере более 100 тыс.руб.

🟠 В связи с устранением нанимателем нарушения в установленный в требовании срок, меры ответственности за допущенные нарушения в соответствии с п.п. 1.1 п. 1 вышеназванного Указа в отношении должностного лица нанимателя не применялись.

❗ Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его структурные подразделения.

😀 Первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев С.В. и заместитель начальника управления Синицкая В.Н. приняли участие в проведении занятий с руководителями учреждений среднего специального образования и лицами, включёнными в резерв кадров на замещение данных должностей.

📄 Занятия организованы в рамках курсов повышения квалификации, организованных на базе Витебского областного исполнительного комитета

➡️ Читать подробнее

❗️ Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, если иное не установлено Трудовым Кодексом.

📚Ст. 276 Трудового кодекса Республики Беларусь