❗ Минским городским управлением Департамента по итогам рассмотрения обращения работника строительной организации установлено, что заработная плата с момента приема на работу ему начислялась не из расценок, установленных контрактом, а меньших.

🪙 Управлением, при привлечении комитета по труду, занятости и социальной защиты, произведен перерасчет заработной платы.

🔴 Задолженность перед работником составила 18 тыс. руб.

❗️Кроме того, работник уволен в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, однако компенсация в размере не менее 3-х среднемесячных заработков ему не начислена и не выплачена (статья 261-5 Трудового кодекса). Задолженность составила 8 тыс. руб.

❗️Нанимателю вручено требование о погашении задолженности в размере 25 тыс. руб.
⚠️ Не согласившись с требованием, наниматель обжаловал его в суд.

🧑‍⚖️ Судом в удовлетворении жалобы отказано, требование управления оставлено в силе.

✅ На основании решения о взыскании заработной платы, вынесенного управлением, органами принудительного исполнения задолженность в пользу работника взыскана.

‼️ Вопрос: Я уволен 29.01.2025 в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Изменение существенных условий труда заключалось в установлении неполного рабочего времени (0,4 нормальной продолжительности рабочего времени). При увольнении мне выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это?

❗️Ответ: Нет, неправомерно.

✔ Обоснование:
Согласно части 4 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части 2 статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
👍 При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
📄 Таким образом, поскольку изменение существенных условий труда заключается в установлении неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, при увольнении наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

‼️ Департамент государственной инспекции труда напоминает: средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это не просто формальность, а ваша защита от травм и профессиональных заболеваний.

🔴 Почему это важно?
✔ СИЗ снижают риск несчастных случаев на производстве;
✔ Защищают от вредных факторов: пыли, шума, химических веществ;
✔ Помогают сохранить здоровье и трудоспособность.

‼️ Что нужно сделать?

✔Проверьте, обеспечены ли ваши сотрудники СИЗ в соответствии с нормами.
✔Убедитесь, что средства защиты исправны и соответствуют требованиям.

❗ Проводите регулярные инструктажи по правильному использованию СИЗ.

⚠️ Помните: пренебрежение СИЗ может привести к тяжёлым последствиям. Берегите себя и своих коллег!

😀 Витебским областным управлением Департамента восстановлены права работников организации Витебского района, занимающейся производством машин и оборудования для животноводства, птицеводства, кормопроизводства.

🟢В ходе рассмотрения обращений работников организации выявлен факт наличия просроченной задолженности по заработной плате 20 работникам организации за октябрь 2024 года и суммам, причитающимся 7 работникам при увольнении, в размере более 26 тыс. рублей.

В результате оперативно принятых мер на основании требования Витебского областного управления, выданного в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» задолженность по заработной плате и суммам, причитающимся при увольнении, устранена в полном объеме до вынесения решений о взыскании заработной платы.

✔ Права работников восстановлены.

🔴Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

📄 В ходе проведения надзорных мероприятий нередко выявляются факты не направления нанимателями работающих для прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров.

🔴Так, наниматели полагают, что если по результатам аттестации рабочего места не выявлено вредных и (или) опасных условий труда (общая оценка условий труда - 2.0), то работающих можно не направлять для прохождения обязательного медицинского осмотра.

‼️Вместе с тем, наниматели не учитывают тот факт, что работающими могут выполняться работы, где есть необходимость в профессиональном отборе (работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более), работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции) и др.)), в связи с чем работающих необходимо направлять на обязательный медицинский осмотр.

Приложение 3 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.

❗ Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

‼️ Каков порядок выдачи инструкций по охране труда руководителям структурных подразделений организации?

➡️ Разъясняем

✍️ Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч.ч. 1, 2 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.