🤓Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках

✔ Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

✔ На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

✔ Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

✔ Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

✔ Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

✔ Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

✔ Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

📖Будущие мамочки берите на карандаш. Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам

❌Запрещается:

▪️привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
▪️направлять в служебную командировку;
▪️снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
▪️расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

в связи с:
▫️сокращением численности или штата работников
▫️несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
▫️неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

🔄Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

▪️снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
▪️переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

🏖Предоставление трудового и социального отпусков

🤰Отпуск по беременности и родам
▪️Продолжительность - 126 календарных дней

▫️в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней),
▫️для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

▪️Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

❗️Напомним, наниматель обязан

▪️предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
▪️предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

🚫 Перчатки — под запретом! ⚙️

‼️Использование перчаток при работе с вращающимся инструментом может привести к серьезным травмам. Они способны зацепиться и привести к нежелательным последствиям.

😀 Минским городским управлением Департамента восстановлены права работника строительной организации.

В ходе рассмотрения обращения работника установлено, что кровельщик направлялся в командировки, однако командировочные расходы возмещены не в полном объеме. Так, работнику не возмещены расходы по проезду к месту командировки и обратно без подтверждающих документов.

✅ В результате принятых управлением мер работнику произведена выплата командировочных расходов на общую сумму более 500 рублей.

👏 Права работника восстановлены.

✍️За допущенные нарушения законодательства о труде в отношении виновного должностного лица рассматривается вопрос о начале административного процесса.

📌 Зачастую структурными подразделениями Департамента при проведении надзорных мероприятий устанавливаются нарушения требований по охране труда при подготовке транспортных средств к выезду на линию.

Так, отдельными нанимателями при эксплуатации транспортных средств порядок осмотра транспортного средства на предмет соответствия его технического состояния требованиям технических нормативных правовых актов, проверки его исправности и комплектности не устанавливается локальным правовым актом, что является нарушением п.12 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 06.12.2022 №78/104).

⚠️ Важно! Для осмотра транспортного средства в темное время суток необходимо использовать переносные электрические светильники с предохранительной сеткой напряжением в сети не выше 12В или электрический фонарь с автономным питанием (п.11 Правил).

‼️Проверять техническое состояние транспортных средств перед выездом на линию и возвращении с линии следует при заторможенных колесах с использованием стояночного тормоза и при выключенном двигателе, за исключением случаев опробования тормозной системы транспортных средств (п.13 Правил).

❌Несоблюдение указанных требований по охране труда является административным правонарушением и влечет наложение на должностное или иное уполномоченное лицо нанимателя штрафа до 40 б.в. согласно ч.1 ст.10.13 КоАП

‼️ Обращаем внимание на необходимость соблюдения требований Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2020 № 32/5, при выполнении работ по разработке лесосек.

➡️При организации работ в лесунеобходимо учитывать погодные условия

❌ Запрещено выполнение работ при скорости ветра более 11 м/с, а также при неблагоприятных погодных условиях, если видимость составляет в равнинной местности менее 50 м, в холмистой - менее 60 м.

🪵При осуществлении ручной валки не допускается:

➡️оставлять недопиленные в процессе валки деревья;
➡️сбивать недопиленные в процессе валки или зависшие деревья посредством валки на них другого дерева;
➡️спиливать дерево, на которое опирается зависшее дерево, или обрубать сучья, на которые опирается зависшее дерево.

‼️ Следует уделять повышенное внимание соблюдению требований безопасности при валке деревьев, имеющих неотделившийся слом, а также снятию зависших деревьев.

➡️ Раскряжевка хлыстов (долготья), ветровально-буреломных деревьев осуществляется после определения зоны возможного внутреннего напряжения в стволе, под контролем его реакции на распил.