❗️Наниматель наделен правом отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества организации. Данное отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

ч. 7 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь

✍️Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе (в докладной записке, акте должностного лица нанимателя, постановлении государственного органа и др.).

📄 Отстранение от работы должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

📄 Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

📌В случае отстранения от работы работника, совершившего хищение имущества организации, заработная плата за этот период не начисляется.

💥💥💥Длинные выходные в январе, апреле, мае, июле, ноябре и декабре. Утверждены переносы рабочих дней в 2025 году

💳Постановление Правительства от 14 ноября 2024 года № 839.

🔄Рабочие дни в 2025 году переносятся:

▪️6 января (понедельник) перенесен на субботу 11 января.

Днями отдыха будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) января 2025 года – 4 дня;

▪️28 апреля (понедельник) перенесен на субботу 26 апреля.

Днями отдыха будут 27 (воскресенье), 28 (понедельник) и 29 (вторник) апреля 2025 года – 3 дня;

▪️4 июля (пятница) перенесен на субботу 12 июля.

Днями отдыха будут 3 (четверг), 4 (пятница), 5 (суббота) и 6 (воскресенье) 2025 года – 4 дня.

▪️26 декабря (пятница) перенесен на субботу 20 декабря.

Днями отдыха будут 25 (четверг), 26 (пятница), 27 (суббота) и 28 (воскресенье) – 4 дня.

‼️Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право переносить указанные рабочие дни на иные субботы.

🏖Нерабочими днями в 2025 году являются:

▪️1 и 2 января – Новый год;
▪️7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
▪️8 марта – День женщин;
▪️29 апреля – Радуница по календарю православной конфессии;
▪️1 мая – Праздник труда;
▪️9 мая – День Победы;
▪️3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
▪️7 ноября – День Октябрьской революции;
▪️25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

😀 Первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев Сергей Владимирович провел «выездной прием граждан» и «прямую телефонную линию» в управлении по труду Оршанского районного исполнительного комитета.

✔ В ходе проведения данных мероприятий обратившимся даны полные разъяснения и ответы на вопросы по применению на практике действующих норм законодательства о труде и об охране труда.

📌Сергей Владимирович, с учетом проведения в области Месячника по обеспечению безопасности, условий и охраны труда в реальном секторе экономики, посетил производственные помещения ИООО «ЛИНПАК Пекеджинг Ист» - основные цеха производства.

✅Общество является современным с высоким уровнем культуры и безопасности.

✔ В ходе осмотра территории, производства и складских помещений Ануфриев С.В. ознакомился с условиями организации порядка и безопасности технологии производственного процесса, условиями обеспечения безопасности складирования материалов производства. Ануфриев С.В. отметил высокий уровень контроля за обеспечением работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, их использованием.

🤒 Это следует знать. Топ пять тонкостей о больничных при работе по гражданско-правовому договору

✔ Когда граждане долго работают только по гражданско-правовому договору и после его завершения оформляют трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного значительно ниже, чем у работающего по трудовому договору с аналогичным доходом.

✔Когда гражданин заключает гражданско-правовой договор, и в период действия договора наступает случай беременности и родов, расчет среднедневного заработка осуществляется из суммы вознаграждении.

но не более уплаченных взносов в бюджет фонда в рамках этого договора.

✔ в расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору — вознаграждение в рамках этого договора.

✔для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов (иных физических лиц, самостоятельно уплачивающих взносы в ФСЗН на социальное страхование) — свой расчет исходя из уплаченных взносов и отраженного дохода.

💼Следовательно, если у человека три статуса, то ему необходимо оформить в медучреждении три листка нетрудоспособности. Их ему оплатят.

✔ только для граждан работающих по трудовым договорам , которые после увольнения в течение 30 дней заболели и их больничный (отпуск по беременности и родам) продолжается 30 дней и более - пособие оплачивается.

🧐Что следует понимать, заключая ГПД на длительный срок:

📉 социальные гарантии, в частности выплаты по больничным, могут быть на порядок ниже, чем при трудовом договоре.

‼️Договор подряда — это разовые отношения. Если человек выполнил услугу, соглашение должно быть расторгнуто. А если он каждый день ходит в офис, выполняет функции с 9:00 до 18:00, то, конечно же, это трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом.

☕️ Начинаем утро бодро и приходим на работу во время!😉

😁Департамент государственной инспекции труда желает позитивной и продуктивной рабочей недели!

❗ Расторжение контракта в связи с переменой места жительства.

Расторжение трудовых отношений с работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами, является исключительным правом нанимателя (п. 1 статьи 12 ТК).

✔ Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно с работником в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

📌По вопросу увольнения в связи с переменой места жительства разъясняем, что оценка уважительности причин для увольнения по статье 41 ТК, производится нанимателем с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору (контракту).

✔ Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства не является во всех случаях обязанностью нанимателя.

📌 В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства и непринятие нанимателем решения об увольнении не является нарушением законодательства о труде.

Также разъясняем, что для понуждения нанимателя к увольнению работник вправе обратиться в суд.

Рубрика #Экспертное_мнение

❓Гражданин Л. обратился к государственному инспектору для получения разъяснения о возможности, для удобства во время работы, кратковременного хранения инструмента на станине токарного станка.

Мнение эксперта

✅ Во время работы металлообрабатывающих станков не допускается располагать на металлообрабатывающем оборудовании инструменты, приспособления, заготовки и иные предметы

абз. 7 п. 75 Правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь 25.04.2024 № 24/11

❓ Вопрос: c целью увеличения продолжительности нерабочих дней с 01.01.2025 по 07.01.2025 имеет ли наниматель право на перенос рабочего дня с пятницы 03.01.2025 на субботу 18.01.2025 либо иные выходные дни, приходящиеся на субботу?

✔ Ответ: нет, не имеет.

Обоснование:

❗ В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
от 14.11.2024 № 839 «О переносе рабочих дней в 2025 году» рабочие дни в 2025 году перенесены:
с понедельника 6 января на субботу 11 января;
с понедельника 28 апреля на субботу 26 апреля;
с пятницы 4 июля на субботу 12 июля;
с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.

❗ Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право осуществлять перенос вышеуказанных рабочих дней на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

✔ Учитывая, что правом на перенос отдельных рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботу, принадлежит исключительно Правительству и то, что перенос рабочего дня 03.01.2025 не предусмотрен вышеназванным постановлением, оснований для переноса указанного рабочего дня на 18.01.2025 и иные выходные дни, приходящиеся на субботу, у нанимателя не имеется.