Рубрика #PRO100_о_труде

🔎🗓️ Одной из основных обязанностей нанимателя является организация учета рабочего времени работника.

🔵Нормами статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

🔵До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

🔵Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

📌 Необходимо помнить, что учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

📌Несоблюдение должностным лицом нанимателя режима рабочего времени работников влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

🟩 А вы знаете, как часто необходимо проводить осмотры зданий, сооружений?

Согласно п. 52 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 здания, сооружения и помещения подвергаются плановым (общим и частичным), внеплановым (внеочередным) техническим осмотрам.

✅ Общие плановые технические осмотры зданий, сооружений и помещений должны проводиться два раза в год - весной и осенью.

✅Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий, сооружений и помещений устанавливается работодателем, в собственности (владении, пользовании) которого находятся эти здания, сооружения и помещения, организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий, сооружений и помещений и технического состояния их элементов.

✅Внеплановые (внеочередные) технические осмотры зданий, сооружений и помещений проводятся после стихийных бедствий, аварий, при выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий, сооружений и помещений.

⚠️ Результаты осмотров оформляются соответствующими актами, в которых отмечаются обнаруженные дефекты, а также необходимые меры для их устранения с указанием сроков выполнения работ.

❗️Наниматель наделен правом отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества организации. Данное отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

ч. 7 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь

✍️Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе (в докладной записке, акте должностного лица нанимателя, постановлении государственного органа и др.).

📄 Отстранение от работы должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

📄 Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

📌В случае отстранения от работы работника, совершившего хищение имущества организации, заработная плата за этот период не начисляется.

💥💥💥Длинные выходные в январе, апреле, мае, июле, ноябре и декабре. Утверждены переносы рабочих дней в 2025 году

💳Постановление Правительства от 14 ноября 2024 года № 839.

🔄Рабочие дни в 2025 году переносятся:

▪️6 января (понедельник) перенесен на субботу 11 января.

Днями отдыха будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) января 2025 года – 4 дня;

▪️28 апреля (понедельник) перенесен на субботу 26 апреля.

Днями отдыха будут 27 (воскресенье), 28 (понедельник) и 29 (вторник) апреля 2025 года – 3 дня;

▪️4 июля (пятница) перенесен на субботу 12 июля.

Днями отдыха будут 3 (четверг), 4 (пятница), 5 (суббота) и 6 (воскресенье) 2025 года – 4 дня.

▪️26 декабря (пятница) перенесен на субботу 20 декабря.

Днями отдыха будут 25 (четверг), 26 (пятница), 27 (суббота) и 28 (воскресенье) – 4 дня.

‼️Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право переносить указанные рабочие дни на иные субботы.

🏖Нерабочими днями в 2025 году являются:

▪️1 и 2 января – Новый год;
▪️7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
▪️8 марта – День женщин;
▪️29 апреля – Радуница по календарю православной конфессии;
▪️1 мая – Праздник труда;
▪️9 мая – День Победы;
▪️3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
▪️7 ноября – День Октябрьской революции;
▪️25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

😀 Первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев Сергей Владимирович провел «выездной прием граждан» и «прямую телефонную линию» в управлении по труду Оршанского районного исполнительного комитета.

✔ В ходе проведения данных мероприятий обратившимся даны полные разъяснения и ответы на вопросы по применению на практике действующих норм законодательства о труде и об охране труда.

📌Сергей Владимирович, с учетом проведения в области Месячника по обеспечению безопасности, условий и охраны труда в реальном секторе экономики, посетил производственные помещения ИООО «ЛИНПАК Пекеджинг Ист» - основные цеха производства.

✅Общество является современным с высоким уровнем культуры и безопасности.

✔ В ходе осмотра территории, производства и складских помещений Ануфриев С.В. ознакомился с условиями организации порядка и безопасности технологии производственного процесса, условиями обеспечения безопасности складирования материалов производства. Ануфриев С.В. отметил высокий уровень контроля за обеспечением работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, их использованием.

🤒 Это следует знать. Топ пять тонкостей о больничных при работе по гражданско-правовому договору

✔ Когда граждане долго работают только по гражданско-правовому договору и после его завершения оформляют трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного значительно ниже, чем у работающего по трудовому договору с аналогичным доходом.

✔Когда гражданин заключает гражданско-правовой договор, и в период действия договора наступает случай беременности и родов, расчет среднедневного заработка осуществляется из суммы вознаграждении.

но не более уплаченных взносов в бюджет фонда в рамках этого договора.

✔ в расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору — вознаграждение в рамках этого договора.

✔для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов (иных физических лиц, самостоятельно уплачивающих взносы в ФСЗН на социальное страхование) — свой расчет исходя из уплаченных взносов и отраженного дохода.

💼Следовательно, если у человека три статуса, то ему необходимо оформить в медучреждении три листка нетрудоспособности. Их ему оплатят.

✔ только для граждан работающих по трудовым договорам , которые после увольнения в течение 30 дней заболели и их больничный (отпуск по беременности и родам) продолжается 30 дней и более - пособие оплачивается.

🧐Что следует понимать, заключая ГПД на длительный срок:

📉 социальные гарантии, в частности выплаты по больничным, могут быть на порядок ниже, чем при трудовом договоре.

‼️Договор подряда — это разовые отношения. Если человек выполнил услугу, соглашение должно быть расторгнуто. А если он каждый день ходит в офис, выполняет функции с 9:00 до 18:00, то, конечно же, это трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом.