Моделируем ситуацию: подросток договорился, что будет работать в организации и, например, осуществлять работу, которая запрещена перечнем работ для несовершеннолетних.

И вот ребенок работает на строительном объекте. В какой-то момент один из элементов строительного объекта с крыши падает вниз и травмирует подростка.

Работодатель скажет, что не знает этого человека, что он посторонний и проник на территорию строительного объекта незаконно, никаких договоров нет и платить никто ничего не собирается.

⚖️ В этом случае придется свою правоту доказывать в суде.

🗯 В ходе заседания представитель Департамента:

➡️ довела до сведения присутствующих информацию о производственном травматизме в Пуховичском районе за истекший период 2024года;

➡️ разъяснила о требованиях, предъявляемых при проведении расследований и учета несчастных случаев на производстве;

➡️внесла предложения по совершенствованию работы в организациях по снижению производственного травматизма.

на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.

Справочно. Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

В частности, на предприятии не выплатили заработную плату за июнь и июль 2024 года 17 работникам, в связи с чем с целью восстановления трудовых прав работников начальник Кобринского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» вынес руководителю субъекта хозяйствования требование об устранении нарушений законодательства.

🟥 Во время выезда госинспектор Департамента выявил ряд нарушений требований по охране труда в части:
🟢 эксплуатации стеллажей и организации складирования реализуемой продукции в складских помещениях
🟢содержания полов в помещениях
🟢отсутствия защитных ограждений на вращающихся частях технологического оборудования
🟢 эксплуатации напольного безрельсового транспорта
🟢применения самодельных деревянных приставных лестниц
🟢ведения документации по охране труда в соответствии с установленными требованиями.

По итогам состязаний, определены команды победители:
🥇1 место – ОАО «Могилевхимволокно»
🥈2 место – Могилевская областная организация Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
🥉3 место – ОАО «Управляющая компания холдинга «Бобруйскагромаш»

В Витебской области проведен смотр-конкурс среди районных, городских исполнительных комитетов и администраций районов города Витебска.

Комиссией, членом которой является начальник Витебского областного управления Жулев Я.В., определены победители первого этапа конкурса из числа участников, набравших наибольшую сумму баллов по достигнутым результатам в осуществлении информационного обеспечения организаций по вопросам охраны труда.