Если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения.

Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.

Повторяем, в случаях, когда инициатива о переходе на дистанционную работу в любой формате поступает от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.

❗️ Во время выезда представитель Департамента выявил ряд нарушений требований по охране труда, в том числе в части:

◾️организации складирования реализуемой продукции и материалов в складских помещениях
◾️эксплуатации грузовых тележек в производственных и складских помещениях
◾️применения неисправного ручного слесарного инструмента
◾️ведения документации по вопросам охраны труда.

➡️ Мнение эксперта
Согласно п. 70 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, производственные и санитарно-бытовые помещения оборудуются умывальными раковинами для мытья рук с подводкой горячей и холодной проточной воды, со стационарным смесителем, а также дозатором с жидким мылом и при необходимости средством дезинфекции для обработки рук, полотенцами разового пользования или устройством для сушки рук.
Таким образом, указанное требование обязательно для исполнения нанимателем.

📌Сохранять либо не сохранять средний заработок зависит от режима труда и отдыха установленного для работника (статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также от формы получения образования (пункт 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 «О гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку»).
Средний заработок за период обучения (очная форма обучения) либо непосредственного участия в учебных занятиях в учреждении образования (заочная форма обучения) либо проведения итоговой аттестации (дистанционная форма обучения) сохраняется только за дни, которые являются рабочими для конкретного работника (согласно графика работы, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора).

🔴В нашем случае вторник рабочим днем для работника не являлся, соответственно оснований для сохранения среднего заработка не имелось.

Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.

▪️выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы.

👛За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года - 0,69 базовой ставки (с 1 сентября - Br174,6).

▪️Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада,
▪️подчиненных Министерству спорта и туризма - от 10% до 50% от оклада,
▪️ Министерству здравоохранения - от 20% до 50% от оклада,
▪️Министерству труда и социальной защиты - 10% от оклада.

предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.

👛Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы - 17,5 базовой величины и после трех лет - 21,5 базовой величины.

▪️200 базовых величин - заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
▪️300 базовых величин - при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.

Это распространяется на все сферы - и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.

Проверка проводилась по вопросам соблюдения требований законодательства об охране труда, в том числе по факту происшедшего несчастного случая со смертельным исходом в данной организации.
Инспектором проведены беседы с ответственными должностными лицами по профилактике производственного травматизма, даны ответы на поставленные ими вопросы.
Мобильной группой выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений.

Работа по обеспечению безопасных условий в сельхозпредприятиях будет проводиться в течение всей уборочной кампании.

🔵В рамках выезда выявлены множественные нарушения требований по охране труда:

‒ рабочие места и проходы к к ним загромождены заготовками и готовой продукцией;
‒ сварочные работы проводились рядом с местом выполнения окрасочных работ;
‒ окрасочные работы осуществляются при неисправной системе вентиляции;
‒ на ленточно-отрезном станке на устройстве, предназначенном для сварки режущего полотна, отсутствует ограждения от искр;
‒ санитарно-бытовые помещения не содержатся в чистоте и порядке;
‒ на несправном оборудовании отсутствуют плакаты безопасности;
‒ отсутствуют тумбочки и шкафы для хранения режущего инструмента;
‒ ручной слесарный инструмент имеет выбоины, заломы;
‒ места складирования материальных ценностей не оснащены специальными устройствами и приспособлениями, исключающими произвольное смещение и падение веществ;
‒ при складировании в штабель длинномерных и тяжеловесных материальных ценностей не используются деревянные прокладки или стеллажи-подставки.