ℹ️ При проведении надзорных мероприятий очень часто выявляются факты, когда наряд-допуск на производство работ повышенной опасности выдается не линейному руководителю работ, являющемуся должностным лицом организации (к примеру, производителю работ, мастеру и т.д.), а обычному работнику, имеющему профессию рабочего и являющемуся старшим в звене (бригадиром).

В свою очередь, в соответствии с требованиями п.п. 93, 104 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, по наряду-допуску выполняются работы с повышенной опасностью, требующие осуществления специальных организационных, технических мероприятий и контроля за их выполнением, при этом руководитель работ перед допуском к работе знакомит работающих с мероприятиями по безопасному производству работ, проводит целевой инструктаж по охране труда с записью в наряде-допуске.

Осуществление организационно-распорядительных функций (руководящих, организующих, направляющих, координирующих и контролирующих) применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности, является полномочиями служащих, относящихся к категории «Руководители». Наименование должности служащего, относящегося к категории «Руководители», зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов (ч.ч. 1, 2 п. 6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).

Также в соответствии с п. 30 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, целевой инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, прораб, инструктор и другие уполномоченные должностные лица).

‼️ Соответственно, работающему по профессии рабочего не правомерно выдавать наряд-допуск на производство работ повышенной опасности, как руководителю работ.

❌ Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

#экспертное_мнение

🩺Хотите пройти диспансеризацию? Рассказываем порядок действий

✔работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты).

на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

✔ по результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов

в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.

👛Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

🤔Как работник будет освобождаться от работы?

▪️ до 40 лет - будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.

▪️достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.

▪️работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), - 2 дня ежегодно.

⚡️Главный государственный инспектор Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента Дулинец С.Ф. приняла участие в семинаре по теме «Организация работы по профилактике несчастных случаев на производстве».

↖️Семинар прошел на базе государственного специализированного учебно-спортивного учреждения «Глубокская районная детско-юношеская спортивная школа», г.Глубокое.

В ходе своего выступления Дулинец С.Ф. ознакомила участников семинара с информацией о состоянии производственного травматизма в организациях Глубокского района в текущем году. Отдельно остановилась на принимаемых мерах по профилактике производственного травматизма, основных причинах несчастных случаев на производстве. Напомнила об ответственности должностных лиц и работающих, за нарушение требований по охране труда.

✅ В завершении своего выступления Дулинец С.Ф. ответила на поступившие вопросы

🔵Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Слуцкого района.

❗В ходе рассмотрения обращения работника отделом было установлено нарушение в части произведения удержаний из заработной платы, не предусмотренных ст. 107 Трудового кодекса, а именно «услуги автотранспорта».

🔴В результате принятых мер удержанная сумма в размере 91 руб. была возвращена работнику.

✅Права работника восстановлены.

Справочно. Все случаи удержаний, их виды и порядок определен ст. 107 Трудового кодекса, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм».

❎В отношении виновного должностного лица рассматривается вопрос о начале административного процесса.

#восстановлены_права

📰ВЫШЕЛ В СВЕТ № 8, 2024 ЖУРНАЛА «ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА»

В номере:

▪️о расследовании несчастных случаев на производстве

▪️перечень документов, необходимых при расследовании несчастных случаев, аварий на производстве

▪️новые правила по охране труда при холодной обработке металлов

▪️последствия сокрытия несчастных случаев на производстве и др.

📕В ПРИЛОЖЕНИИ к журналу – Правила по охране труда при холодной обработке металлов.

📨Подписаться на журнал «Охрана труда и социальная защита»:

▪️НА ПОЧТЕ (подписной индекс 748052);

▪️В РЕДАКЦИИ (по акциям) по телефону +375 17 203 19 97.

◼️Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие в республиканском смотр-конкурсе по охране труда

👔Конкурс прошел базе ПУ «Гомельгаз» РПУП «Гомельоблгаз».

⚡️Смотр-конкурс проводился на звание «Лучший специалист по охране труда» и звание «Лучший специалист по пожарной безопасности».

В ходе проведения смотра-конкурса были проверены теоретические знания и практические навыки участников смотра-конкурса. Затем каждый конкурсант представил «Визитную карточку» в виде презентации о себе, деятельности организации, показателях состояния охраны труда, информацию о внедренных новых технологиях, формах и методах работы в деятельности по обеспечению охраны труда.

📕Во время первого трудового опыта может появится ряд вопросов. Постарались дать ответы на самые частые запросы от молодых специалистов

▪️Входит ли учеба и отработка по распределению в пенсионный стаж?

▪️Как будет рассчитываться больничный молодому специалисту?

▪️Какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю?

▪️Обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста.

▪️Кому при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание?

▪️Льготный кредит на приобретение потребительских товаров белорусского производства.

▪️Ответы на топ-5 самых распространенных вопросов от молодых специалистов.

📞 Прямая телефонная линия с населением

Завтра, 24 августа, директор Департамента Семич Александр Владимирович проведет прямую телефонную линию по вопросу осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда

🕘 9.00 до 12.00

📞 (8017) 309 93 00

🌼 Пятница! Август! Впереди солнечные выходные!

🌼 Департамент государственной инспекции труда желает насладиться теплыми днями и запастись хорошим настроением!

☀️Добрый бодрый понедельник!

☀️Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной и энергичной рабочей недели!

🕓 Сверхурочная работа в Республике Беларусь: что нужно знать?

🔍 Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочной считается работа, выполняемая сверх установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.

ℹ️ Нормы рабочего времени:
Согласно Трудовому кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работник может выполнять работу сверх этой нормы.

⚡️ Условия для сверхурочной работы:

1. Согласие работника – работа может выполняться только с согласия работника.

2. Документальное оформление – обязательно оформление приказа о привлечении работника к сверхурочной работе.

3. Ограничения – сверхурочная работа не должна превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Справочно. Нормами Указа Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» промышленным организациям предоставлено право с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников с их согласия к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.

💰 Оплата сверхурочной работы:
Согласно законодательству, за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

🔵За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

❗️ Важно: Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

🟢 Гомельским областным управлением Департамента восстановлены права работника сельскохозяйственной организации, расположенной в Гомельском районе.

➡️ В ходе рассмотрения письменного обращения установлен факт невыплаты заработной платы за март-апрель 2024 года в полном объеме по причине удержания нанимателем излишне выплаченной работнику заработной платы в 2021 году.

👏В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена выплата заработной платы за март-апрель 2024 года в полном объеме на общую сумму более 800 рублей.

Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

✅ Права работников восстановлены.

❎ В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушения законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.

#права_восстановлены

🌡Актуально в любую пору года. Основные новшества в порядке назначений больничных, которые вступили в силу с 1 июля

✔ Минимальный размер больничных рассчитывается из размера минимальной заработной платы (МЗП).

✔ Увеличился размер больничных для граждан работающих 10 лет и более .

✔ Увеличился размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных.

✔ Больничные назначаются только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.

✔ Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы.

Контролировать свое состояние здоровья поможет своевременный чек-ап оргонизма. Здесь, рассказываем порядок действий, если хотите пройти диспансеризацию.

➖➖➖
➡️Кстати, на сайте Министерства создана специальная страница с основными изменениями.

🌾 За время уборки урожая мобильными группами выявлено порядка 6,7 тыс. нарушений требований по охране труда

Главная задача – сохранение жизни и здоровья работников.

В республике продолжается уборочная кампания. Департаментом государственной инспекции труда совместно с местными органами власти принимаются дополнительные меры по обеспечению охраны труда в сельскохозяйственных организациях.

▪️Всего за время уборки урожая мобильными группами проведено свыше 680 мониторингов в с/х организациях,
▪️руководителям рекомендовано устранить порядка 6,7 тыс. нарушений требований по охране труда.

⚠️Самые распространённые нарушения:

▪️эксплуатация транспортных средств и другого оборудования без защитных ограждений движущихся (вращающихся) частей
▪️необорудование завальных ям зерносушильных комплексов металлическими предохранительными решетками, исключающими возможность падения в них работающих
▪️необеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты либо неиспользование работниками выданных им средств индивидуальной защиты
▪️установка ремонтируемой техники на случайные предметы
▪️хранение веществ (жидкостей) в необозначенной таре.

Работа по обеспечению безопасных условий в сельхозпредприятиях будет проводиться в течение всей уборочной кампании.

➡️ Главный госинспектор труда Витебского областного управления Департамента Березяк О.Р. принял участие в работе мобильной группы Лиозненского райисполкома.

✅ Мобильной группой исполкома проведено обследование требований по охране труда при проведении месячника в ходе уборочной кампании зерновых культур в организациях АПК Лиозненского района и были изучены следующие вопросы:

🟢условия труда и охрана труда на рабочих местах в механических мастерских, зерносушильных комплексах (ремонт сельхозтехники, переработка и сортировка зерна, состояние решеток загрузочных бункеров);
🟢порядок выпуска и допуска сельскохозяйственной техники к выполнению работ (техническое состояние техники, проведение предсменного медосмотра (освидетельствования));
🟢обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, медицинскими аптечками;
🟢обеспечение безопасности при эксплуатации производственного оборудования, содержание зданий и сооружений;
🟢обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями.

❗️ В ходе мобильной группы, государственный инспектор труда проинформировал работников по вопросам ответственности за нарушение требований по охране труда и довёл до сведения требования по охране труда при ведении технологических процессов в сельском хозяйстве.

✏️По результатам посещения организации выданы рекомендации на устранения выявленных нарушений требований по охране труда, оборудование не соответствующее требованиям по охране труда запрещено к эксплуатации, работники не прошедшие инструктаж по охране труда и не использующие средства индивидуальной защиты отстранены от работы.

#новости_дгит_2024

⚠️ Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда предупреждает!

🔴В социальных сетях и мессенджерах распространяют приглашения подработать в Минске. В объявлении обещают ежедневные выплаты, пишут номер телефона и имя рекрутера, но умалчивают наименование организации.

ℹ️ За последний месяц в МГУ ДГИТ обратилось несколько человек, откликнувшихся на подобные объявления. Ни с кем из них не были оформлены трудовые отношения. Правдой в объявлении оказалось только предложение о работе, а не о выплате заработной платы.

❎ Минское городское управление ДГИТ просит граждан не соглашаться на подобные подработки.

⚡️ А нанимателям напоминает, что привлечение граждан к выполнению работ в своих интересах, без заключения трудовых отношений, влечет административную ответственность с применением штрафных санкций, а в случае причинения вреда жизни или здоровью граждан – уголовную.

#дгит_важное

#PRO100_О_ТРУДЕ

‼️ Вопрос: Может ли наниматель при приеме на работу, с целью проверки соответствия работника занимаемой должности, установить ему неделю стажировки (проверки, ознакомления)?

❗️Ответ: Нет, не может.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

☎️ Алло, подскажите, что делать, если... Делимся основными номерами, по которым можно задать вопрос в компетенции Минтруда и соцзащиты

📌Инфолиния Министерства

▪️8 (017) 309-9-309.

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

📌Инфолиния Департамента госинспекции труда

▪️8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

📌Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН

▪️8 (017) 352-05-01.

8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.

📌ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий

▪️122.

с 8.30-13.00, с 14.00-17.30 в рабочие дни..

📌Столичный контакт-центр государственных соцуслуг

▪️139.

с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.