➡️Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского райисполкома в один из лесхозов на ветровально-буреломные лесосеки и на транспортный участок предприятия.

✅ В ходе работы мобильной группы замечаний при разработке ветровально-буреломных лесосек не выявлено – работники обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты, необходимым исправным инвентарем, оснасткой, инструментом и питьевым водоснабжением.

❌ На транспортном участке выявлены нарушения при эксплуатации металлообрабатывающих станков, при эксплуатации грузоподъемных механизмов.

❗️ В ходе работы мобильной группы большая часть нарушений устранены нанимателями немедленно.

➡️По итогу выезда с работниками предприятия была проведена профилактическая беседа по необходимости соблюдения требований охраны труда.

#новости_дгит_2024

‼️ Вопрос. Я принят на работу 4 декабря 2023 года, мне с 12 августа 2024 года предоставлен запланированный графиком трудовой отпуск полной продолжительностью - 24 календарных дня. Наниматель предлагает мне прервать отпуск, отозвать меня в связи с производственной необходимостью из отпуска с 15 августа 2024 года и заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией либо предоставить оставшуюся часть отпуска с 18 сентября 2024 года. Правомерно ли это?

❗️ Ответ: С Вашего согласия независимо от количества использованных Вами дней трудового отпуска наниматель вправе отозвать Вас из отпуска.
🔴Однако, заменить денежной компенсацией неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования Вами в текущем рабочем году (с 4 декабря 2023 года по 3 декабря 2024 года) не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Читать подробнее

#вопрос_ответ

🗓Сегодня прошло выездное заседание комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при администрации Фрунзенского района г. Минска с участием государственного инспектора труда Минского городского управления Департамента Минкевич Д.Н., которая выступила с презентацией на тему: «Анализ производственного травматизма в организациях Фрунзенского района, а также типичные нарушения законодательство об охране труда».

➡️На заседании рассматривались вопросы:

🟢об основных причинах нарушений работниками требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины, повлекших гибель и тяжелое травмирование работников и предложения по их профилактике;

🟢 о состоянии охраны труда и производственного травматизма в организациях Фрунзенского района за январь-июль 2024 года.

➡️Заслушаны руководители организаций, допустивших нарушения законодательства об охране труда, а также проведен анализ эффективности работы мобильной группы при администрации Фрунзенского района по вопросам охраны труда.

#новости_дгит_2024

☀️ Охладиться в такую жару - очень верное решение!

🏖 Департамент государственной инспекции труда желает насладиться этими по-настоящему летними выходными!

😉В понедельник очень важно поднять себя и доставить на работу!

🥳 Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной рабочей недели!

‼️ Вопрос: с каких мест работы будущий наниматель обязан запросить характеристики? В течении какого срока бывший наниматель обязан предоставить такую характеристику? Предусмотрена ли ответственность нанимателя за нарушение срока представления такой характеристики, а также за указание в ней недостоверной информации?

❗️Ответ: При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны запрашивать:

🔴характеристику с предыдущего места его работы;

🔴характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.

🟥 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

Характеристика выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

❌Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.

❗️За нарушение порядка приема на работу предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, а за нарушение сроков предоставления характеристики, указание в ней недостоверной информации - статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

#вопрос_ответ

‼️Департамент государственной инспекции труда напоминает, что не допускается накачивание шин в сборе с ободом колеса вне специального металлического ограждения, способного защищать работающих от ударов съемными деталями обода колеса при самопроизвольном демонтаже.

п. 209 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 06.12.2022 № 78/104

🔥 Когда как не сегодня вспомнить эту памятку. Рассказываем какая температура должна быть на рабочем месте?

▪️ сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчера и т.д.) – 25,1-28°C

▪️ более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.) – 24,1-28°C

▪️ работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.) – 22,1-27°C

▪️умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.) – 21,1-27°C

▪️постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.) – 20,1-26°C.

Обращаем внимание, что конкретные температурные режимы указаны в соответствующих санитарных нормативах.

Работодатель обязан:

✔️организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
✔️обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода);
✔️ дать сотрудникам места для отдыха;
✔️ применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
✔️ предусмотреть перерывы в 5-10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время

⚠️ Выдавая работникам средства индивидуальной защиты, приобретенные в магазине или иной торговой точке, наниматели ошибочно полагают, что они обеспечили работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.

✅ В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты последние должны иметь определенную маркировку по защитным свойствам‼️

ℹ️ Документами, подтверждающими защитные свойства и гигиенические характеристики выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты, являются сертификаты соответствия (декларации о соответствии) (копии сертификатов соответствия (деклараций о соответствии)) на изделия, сертификаты соответствия (копии сертификатов соответствия) на материалы, из которых изготовлены средства индивидуальной защиты, санитарно-гигиенические заключения по результатам государственной санитарно-гигиенической экспертизы, протоколы исследований (испытаний) и измерений, технические условия изготовителя, паспорта на изделия, эксплуатационные документы (инструкции по эксплуатации и тому подобное).
Зачастую эти документы при покупке средств индивидуальной защиты в магазине или иной торговой точке вместе с товаром не выдаются (в редких случаях по запросу).

Справочно. В соответствии с требованиями ч. 1 п. 21 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, выдаваемые средства индивидуальной защиты должны иметь документы об оценке соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации, предусмотренные статьей 15 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 437-З «Об оценке соответствия техническим требованиям и аккредитации органов по оценке соответствия».

❎ Таким образом, за нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

#экспертное_мнение

◾️«Гомельоблгаз»💙готовится ко встрече участников очередного республиканского смотра-конкурса

❗️21-22 августа на базе ПУ «Гомельгаз» состоится Республиканский смотр-конкурс на звание «Лучший специалист по охране труда» и звание «Лучший специалист по пожарной безопасности» за 2023 год!

⚡️Желаем удачи всем участникам!

✅ Гродненским областным управлением Департамента восстановлены нарушенные права работников одного из сельскохозяйственных предприятий Сморгонского района.

В ходе проведения выборочной проверки установлено, что работникам при выполнении ими трудовых обязанностей не произведены доплаты до размера минимальной заработной платы.

По требованию Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента нанимателем произведена выплата 94 работникам доплат до размера минимальной заработной платы за 2023 год – апрель 2024 года с учетом индексации денежных сумм в связи с задержкой их выплат на общую сумму свыше 6 600 рублей.

👏Права работников восстановлены!

❎ По факту выявленных нарушений законодательства о труде уполномоченное лицо нанимателя в соответствии с ч.3 ст.10.12. КоАП привлечено к административной ответственности.

#права_восстановлены