☀️Доброе бодрое утро!

✨ Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной и радостной рабочей недели!

#Заметки_из_практики

📌Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок куда и кому должен быть предоставлен акт формы Н-1, НП или акт служебного расследования, в связи с чем нарушают требования законодательства.

📚 Разъясняем!

⚠️ Страхователь, организация не позднее двух рабочих дней по окончании расследования:

✅ направляют по одному экземпляру акта формы Н-1, акта формы НП ли акта служебного расследования:

🟩 потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;
🟩 специалисту по охране труда страхователя, организации с документами расследования;
🟩 в территориальное подразделение Департамента, на поднадзорной территории которого зарегистрированы страхователь, организация, и страховщику (с копиями документов расследования);
🟩 направляют копии акта формы Н-1 (акта формы Н-1Е, акта формы Н-1М), или акта формы НП, или акта служебного расследования в профсоюз (с копиями документов расследования), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности, если случай произошел на поднадзорном ему объекте, республиканский орган государственного управления (с копиями документов расследования), местный исполнительный и распорядительный орган, вышестоящую организацию.

п. 30 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30

❗️ Обращаем внимание!

🟥 Нарушение установленного порядка расследования и учета несчастного случая на производстве влечет административную ответственность по статье 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

🔍 Рубрика #Экспертное_мнение

◾️ Гражданка С. обратилась к государственному инспектору труда для получения разъяснения причин, по которым она может отказаться от выполнения обязательств по гражданско-правовому договору.

🗣 Мнение эксперта

Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

В соответствии с абз. 5 п. 1.4 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 23.06.2023 № 180)

🕔 Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час.

◾️Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

🗓 Время, на которое сокращается рабочий день, зависит от доли штатной единицы, на которую заключен трудовой договор, а не от продолжительности рабочего времени в конкретный день.

👔 В случае если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

#а_вы_знаете