Департамент госинспекции труда: Заметки из Практики.

👷‍♂️При проведении проверки структурным подразделением Департамента пресечены многочисленные нарушения законодательства об охране труда на строительном объекте.

✅ По результатам проведенных мероприятий:

📛 выделены опасные для людей зоны, в пределах которых постоянно действуют или могут действовать опасные производственные факторы, связанные или не связанные с характером выполняемых работ, на границах этих зон, в частности там, где имелись перепады по высоте 1,3 и более метров;

🥅 установлены защитные ограждения;

📍установлены сигнальные ограждения и знаки безопасности на границах зон потенциально опасных производственных факторов (участки территории вблизи строящегося здания (сооружения);

❌исключено выполнение работ в зоне действия опасных производственных факторов без наряда-допуска на производство работ.

⚠️Работы на данном объекте до устранения нарушений были приостановлены.

💠 Отличительные особенности совместительства от совмещения

#полезно_знать

👩‍🚒❗️Департамент государственной инспекции труда напоминает о важности использования средств индивидуальной защиты!

20.05.2022 Брестским областным управлением Департамента проведен мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в ООО «ДНКдрев» Каменецкого района.

🔶В ходе рабочего визита проведены профилактические мероприятия и выданы рекомендации:

✅ о соблюдении требований законодательства об охране труда на рабочих местах;
✅ о соответствии требованиям безопасности при работе на деревообрабатывающем оборудовании;
✅о безопасном выполнении работ при осуществлении производственных процессов.

🚩Оказана методическая помощь, отмечены выявленные нарушения, подлежащие устранению #новости_дгит

⚡️Приближается лето⚡️-
🔥Самая «горячая пора» отпусков
❗️Напоминаем❗️

🤝Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.
📝Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью) решается по договоренности сторон.
📆Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.

📨О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.

✅Для разделения отпуска на части можно :
✔️предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков;
✔️путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней #полезно_знать

⁉️🔊Можно ли отозвать совместителя из трудового отпуска, если при этом он продолжает использовать отпуск по основному месту работы?

‼️С согласия работника допускается отзыв его из трудового отпуска.

Законодательство о труде не запрещает отзывать совместителя из трудового отпуска, если:
🙋‍♀️ 🙋‍♂️он на это согласен и
👷‍♂️👩‍🚒🤰не относится к категории лиц, отзыв которых запрещен законодательством.

🧏Оставшуюся часть отпуска в связи с отзывом работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

❌Запрещено отзывать из трудового отпуска?
🔞работников в возрасте до восемнадцати лет;
🤰беременных женщин;
👩‍🚒работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(статья 174 Трудового кодекса)

📆Производственный календарь на 2-й квартал 2022 года для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье

На 2️⃣ квартал 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:

🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 503 часа;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 504 часа.

На июнь 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:

🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 176 часов;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 174 часа.

ℹ️Расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2021 г. № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».

🙋‍♀️С целью повышения правовой грамотности молодежи, а также предупреждения возможных нарушений законодательства о труде и об охране труда со стороны организаций, применяющих труд лиц моложе 18 лет, Департамент госинспекции труда предлагает памятку по ограничениям при привлечении к работам лиц, данной категории 📃

#труд_молодежи