Отпуск по семейно-бытовым причинам

Общее правило⬇️

▪️Продолжительность отпуска - не более 30 календарных дней в течение календарного года.
▪️Условия оплаты - без сохранения заработной платы

На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы

Важно

Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

▪️рождение ребенка
▪️регистрация заключения брака
▪️смерть близких родственников (членов семьи)
▪️иные уважительные
⬇️
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

🔥Год реализации Указа Президента «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы». Подводим итоги

Благодаря действиям Департамента и органам принудительного исполнения за год:

✔️ нанимателями выплачено 3,5 тыс. работникам задержанной заработной платы на общую сумму свыше 5,2 млн. рублей.

В отношении 1,4 тыс. работников ряд выданных Департаментом требований еще находится на исполнении у нанимателей либо не наступил срок вынесения решений по ним.

Кроме того, в связи с неисполнением нанимателями требований Департамента органами принудительного исполнения возбуждены исполнительные производства о взыскании с нанимателей задолженности по заработной плате на общую сумму 6,3 млн. рублей в отношении 3,1 тыс. работников.

🟡Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента восстановлены права работников организации, осуществляющей производство мебели.

🟨 В ходе осуществления надзорной деятельности установлены факты невыплаты заработной платы за август 2023 года 10 работникам.

🟡В результате принятых мер на основании требования Полоцкого межрайонного отдела Витебского областного управления, выданного в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» 10 работникам произведена выплата заработной платы за август 2023 года в сумме более 3,7 тыс. руб.

🟨 Права работников восстановлены.

🟨 В связи с устранением нанимателем нарушения в установленный в требовании срок, меры административной ответственности за допущенное нарушение законодательства о труде в отношении должностного лица нанимателя не применялись.

#права_восстановлены

🔥Подготовили расширенное разъяснение (с примерами!) о новых нормах по командировкам

➡️ Читать здесь.

👮‍♀️ Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. в рамках проведения областного месячника безопасности в сельскохозяйственных организациях при подготовке и проведении весенне-полевых работ 2024 года принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении безопасности труда руководителям и специалистам организаций агропромышленного комплекса, строительной отрасли и иных организаций Любанского района.

🔍 По результатам обследований Францкевичем И.А. выявлено более 30 нарушений законодательства об охране труда

🗣 С работниками и должностными лицами проведена беседа об обязательности исполнения требований действующего законодательства об охране труда

✉️ Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений.

#новости_дгит_2024

⚡️Александр Семич проведет выездной прием граждан 12 апреля в г. Барановичи

⏲️ с 11.00 до 13.00

🏠 Барановичский районный
исполнительный комитет (г.Барановичи, ул. Советская, 79)

#выездной_прием_граждан

⚡️Пятница, друзья!

💥 Департамент государственной инспекции труда желает счастливых выходных!

⚡️Республиканский субботник пройдет в Беларуси 20 апреля

Соответствующее постановление подписал Премьер

Денежные средства, заработанные в день проведения субботника, в том числе на рабочих местах, пойдут:

✅35% - Гомельскому облисполкому на реконструкцию мемориального комплекса «Детям – жертвам войны» в н.п.Красный Берег Жлобинского района

✅35% - Брестскому облисполкому на создание республиканского центра патриотического воспитания молодежи на базе Кобринского укрепления Брестской крепости

✅30% - на реконструкцию и восстановление мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы, расположенных в областях и г.Минске

🧹 Рассказываем все, что нужно знать мерах безопасности при проведении республиканского субботника

Если во время субботника работники будут трудиться на своем рабочем месте

⬆️обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме.

Вне своего рабочего места должны соблюдаться следующие требования:

▪️проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ
▪️проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа
▪️не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни
▪️не допускать к работе лиц в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»)
▪️не допускать работников, не имеющих соответствующей подготовки, к выполнению работ, относящихся к работам с повышенной опасностью
▪️не допускать к выполнению работ работников, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты
▪️обеспечить соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами, принимающими участие в субботнике – не более 7 кг
▪️принять меры, исключающие возможность наезда техники и (или) травмирования подвижными частями работающих, при производстве работ с участием тракторов, экскаваторов и других машин и механизмов.

➡️На что еще следует обратить внимание при проведении субботника, читайте здесь.

👮‍♀️Главный государственный инспектор Минского городского управления Департамента Красковская Н.С приняла участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда администрации Октябрьского района г. Минска, проводимой на строительных объектах многофункционального жилого комплекса «Минск-Мир».

🟡 В ходе обследования строительных объектов рассмотрены вопросы:

✔️ требований безопасности при организации выполнения строительных работ;

✔️ применения работниками средств индивидуальной защиты;

✔️требований безопасности к строительным площадкам, участкам работ, рабочим местам;

✔️ организации безопасного выполнения работ на высоте;

✔️ санитарно-бытового обеспечения работников.

📢 Красковской Н.С. проведена разъяснительная беседа с работниками организаций о необходимости обязательного использования средств индивидуальной защиты, а должностным лицам подрядных организаций указано на недопущение нарушений законодательства об охране труда при выполнении строительных работ.

📝 По результатам работы мобильной группы в организации направлены рекомендации по устранению выявленных нарушений

#новости_дгит_2024

💥Сегодня стартовала республиканская пожарно-профилактическая акция МЧС «За безопасность вместе».

🟢Мероприятия акции продлятся с 15 апреля по 1 мая

🟢Цель проведения акции: предупреждение пожаров и гибели людей от них в жилищном фонде в весенне-летний пожароопасный период.

⁉️Вопрос:

При каких условиях устанавливается компенсация за подвижной и разъездной характер работы?

‼️ Ответ:

✅компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

✅компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

🟥 Перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем.

📌 Обращаем внимание, что начисление и выплату таких компенсацией нельзя ставить в зависимость от качества выполнения работником работы, его вклада в итоги работы за месяц.

🟥 Данные компенсации – это возмещение работнику за специфическую организацию порядка работы (невозможность возвращения к месту жительства, регулярные поездки и т.п.). Поэтому начисление и выплата таких компенсаций (в случае их установления) безусловно производится за все рабочие дни, в которые имела место такой характер работы.

Пункт 2,3 Инструкции «О порядке, условиях, и размерах выплаты компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 №70 (в ред. Постановления от 15.07.2022 №46).

#вопрос_ответ