👮‍♀️ Начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Андрикевичем В.В. в рамках «Года безопасности труда в строительстве» принял участие в работе мобильной группы Лунинецкого райисполкома.

⚡️В ходе обследования мобильной группы строительных объектов рассмотрены вопросы :

🟣 по монтажу мобильных рабочих платформ;

🟣 установок защитных ограждений строительных объектов примыкающих к местам массового прохода людей;

🟣 выдачи наряда-допуска на производство работ повышенной опасности;

🟣 об применении работниками средств индивидуальной защиты;

🟣 об использовании инструмента и приспособлений;

🟣 об организации безопасного проведения работ на высоте;

🟣по выводу из эксплуатации металлических строительных лесов и приставных лестниц не соответствующих требованиям по охране труда;

🟣об организации безопасного применения в работе временных кабелей электроснабжения.

🌟 Проведена беседа с должностными лицами и работниками по безопасным методам выполнения работ и выданы рекомендации о приостановке строительного объекта не оборудованного защитными ограждениями строительных объектов примыкающих к местам массового прохода людей.

#новости_дгит_2024

Хорошие новости для тех, кто по работе часто в разъездах

С 6 апреля вступает в силу постановление Правительства, которым вносятся изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках.

👛Напомним, повышается размер суточных для служебных командировок в пределах Беларуси с 9 до 12 рублей в сутки.

➡️Что еще изменилось, читайте в нашем материале.

Проверьте себя сегодня?👍⁉️ 🔮

✅ Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты

Поехали! 🚗

🟡Витебским областным управлением Департамента восстановлены права работника, работавшего у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по общественному питанию.

🔄 В ходе рассмотрения обращения установлены факты невыплаты заработной платы за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года и окончательного расчета при увольнении работника.

✅ В результате принятых мер на основании требования Витебского областного управления, выданного в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», работнику произведена выплата заработной платы за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года и окончательного расчета при увольнении на общую сумму более 1300 рублей.

👏👏Права работника восстановлены.

💢 В связи с устранением нанимателем нарушений в установленный в требовании срок, меры административной ответственности за допущенные нарушения законодательства о труде не применялись.

#права_восстановлены

👮‍♀️Начальник Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в мобильной группе по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях всех форм собственности Любанского района.

🔍 В ходе обследования выявлен ряд нарушений, в том числе: допуск работающих к работам на высоте без средств защиты от падения с высоты (предохранительных поясов) и др.

🗣С работниками организаций проведены разъяснительные беседы, должностным лицам указано на недопущение нарушений законодательства об охране труда.

✉️ По результатам обследований направлены рекомендации по устранению выявленных нарушений.

#новости_дгит_2024

⚡️ #А_вы_знаете ..... что:

Лестницы, применяемые на объектах строительства для выполнении строительных и связанных с ними работ, в процессе эксплуатации должны осматриваться линейным руководителем работ не реже чем через каждые 10 дней и ежесменно – работающим, на которого возложены обязанности по осмотру средств подмащивания и лестниц.

📝 Результаты осмотра записываются в журнал приемки и осмотра лесов и подмостей.

п. 142 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33

🔍 В ходе проведения выборочной проверки Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента выявлен факт не осуществления доплаты до минимальной заработной платы работникам одного из сельскохозяйственных предприятий области.

📝 В рамках предоставленных полномочий отделом нанимателю выдано требование об устранении установленных в ходе проведения проверки нарушений законодательства о труде.

💰 Наниматель произвел соответствующую доплату 2 работникам в размере более 5 тыс. руб.

🌐 За допущенное нарушение уполномоченное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

✅ Права работников восстановлены!

#права_восстановлены

🚜 Департамент госинспекции труда: «Мобильными группами в марте выявлено около 2,5 тыс. нарушений требований по охране труда»

Реализация мер по профилактике производственного травматизма в период весенне-посевной кампании обеспечивается путем организации семинаров, в которых приняли участие свыше 1 тыс. человек.

Работа мобильных групп в марте:

✔️ проведено около 250 мониторингов в сельскохозяйственных организациях,

✔️выявлено порядка 2,5 тыс. нарушений требований по охране труда (какие их них самые распространённые, читайте здесь).

❗️Работа по обеспечению безопасных условий в сельхозорганизациях будет проводиться в течение всей посевной кампании.

➡️Подробнее о работе мобильных групп во время весенней посевной кампании - в нашем материале.

👮‍♀️Главный государственный инспектор Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Кореневский Е.П. в период подготовки и проведения весенних полевых работ, принял участи в работе мобильной группы Молодечненского районного исполнительного комитета.

🟢 По результатам обследований инспектором было установлено более 20 нарушений законодательства об охране труда

❌ Отстранены от работы 50 работников (не применявших средства индивидуальной защиты, не прошедших инструктажи по охране труда и проверку знаний по вопросам охраны труда)

🚫 Запрещена эксплуатация 5 единиц оборудования (создающих угрозу жизни и здоровью работников).

🗣 С должностными лицами проведено производственное совещание по соблюдению требований по охране труда.

✉️ Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений.

#новости_дгит_2024

⁉️Вопрос: Когда оборудование следует считать неисправным?

‼️Ответ: Состояние оборудования, характеризуемое его неспособностью выполнять требуемую функцию, исключая профилактическое обслуживание или другие плановопредупредительные действия, а также исключая неспособность выполнять требуемую функцию из-за недостатка внешних ресурсов.

✅Определение «неисправность» содержится в подразделе 3.53 раздела 3 «Термины и определения» Межгосударственного стандарта ГОСТ ЕН 1070-2003 «Безопасность оборудования. Термины и определения»

🔍 В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда в организациях (разных сфер деятельности), выявляются нарушения законодательства о труде в части не определения в графиках работ (сменности) установленного режима труда.

⏱📆 Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь

✅ График работ (сменности) должен содержать:

⏺ время начала и окончания рабочего дня (смены);

⏺ время обеденного и других перерывов;

⏺ последовательность чередования работников по сменам;

⏺ рабочие и выходные дни.

🎖 График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии).

⚛️ Установленный в графике режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

⚛️ В случае производственной необходимости (часть 2 статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (часть 6 статьи 123 ТК).

‼️Обращаем внимание!

🔴 Нарушение требований законодательства о труде, в части несоблюдения режима рабочего времени и времени отдыха работников, влечет административную ответственность по части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

#заметки_из_практики

🌱 В рамках проведения месячника обеспечения безопасных условий труда в период подготовки и проведения весенних полевых работ, мобильной группой Городокского райисполкома с участием главного государственного инспектора отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента Штытько Татьяны Фёдоровны, проведено посещение частного унитарного сельскохозяйственного производственного предприятия.

😀 В ходе работы мобильной группы изучены вопросы:

⏺ обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
⏺ порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
⏺ организация и проведение инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда;
⏺ организация и осуществление контроля за соблюдением требований по охране труда при ремонте автомобильной и сельскохозяйственной техники, эксплуатация зданий и др.

✉️ В адрес организации направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда.

🗣 С работниками и должностными лицами проведена беседа об обязательности исполнения требований действующего законодательства об охране труда в период проведения весенних полевых работ.

#новости_дгит_2024

Отпуск по семейно-бытовым причинам

Общее правило⬇️

▪️Продолжительность отпуска - не более 30 календарных дней в течение календарного года.
▪️Условия оплаты - без сохранения заработной платы

На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы

Важно

Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

▪️рождение ребенка
▪️регистрация заключения брака
▪️смерть близких родственников (членов семьи)
▪️иные уважительные
⬇️
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

🔥Год реализации Указа Президента «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы». Подводим итоги

Благодаря действиям Департамента и органам принудительного исполнения за год:

✔️ нанимателями выплачено 3,5 тыс. работникам задержанной заработной платы на общую сумму свыше 5,2 млн. рублей.

В отношении 1,4 тыс. работников ряд выданных Департаментом требований еще находится на исполнении у нанимателей либо не наступил срок вынесения решений по ним.

Кроме того, в связи с неисполнением нанимателями требований Департамента органами принудительного исполнения возбуждены исполнительные производства о взыскании с нанимателей задолженности по заработной плате на общую сумму 6,3 млн. рублей в отношении 3,1 тыс. работников.