🟩 Как показывает практика, некоторые субъекты хозяйствования в сфере агроэкотуризма считают физических лиц, привлекаемых для осуществления деятельности по оказанию услуг в данной сфере, домашними работниками и в связи с этим не заключают с ними трудовой договор, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца), руководствуясь ст. 309 Трудового кодекса (далее – ТК).

📣 Разъясняем!

📌 Субъекты хозяйствования в сфере агроэкотуризма вправе привлекать к работе физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам для осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма.

п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 04.10.2022 № 351 «О развитии агроэкотуризма»,

📌 В соответствии с ч. 1 ст. 308 ТК
домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.08.2006 № 99 «Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками».

📌 Законодательством определено, что лица, выполняющие по трудовому договору работу у физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, не являются домашними работниками (ч. 2 ст. 308 ТК).

🟦 Таким образом, особенности регулирования труда домашних работников, предусмотренные главой 26 ТК, в том числе ст. 309 ТК, на работников субъектов агроэкотуризма не распространяются.

В данном случае не заключение трудового договора в письменной форме является нарушением порядка приема на работу

📌 Ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях – штраф на физическое лицо от 2 до 20 базовых величин.

#заметки_из_практики

При проведении расследований несчастных случаев в сельскохозяйственных организациях выявляются случаи работы группы работников в растениеводстве, в животноводстве и т.д. без какого-либо руководства и контроля со стороны должностных лиц по причине нехватки таковых, вследствие их нахождения на других объектах, участках и т.д.

🔴 При этом руководители сельскохозяйственных организаций ошибочно полагают, что полномочия по контролю за работниками могут быть возложены только на должностных лиц.

✅ При выполнении работ группой работающих (далее – бригада) одному из них предоставляются полномочия по руководству бригадой, включая полномочия по осуществлению контроля за
🛠 применением работающими безопасных методов и приемов работы (соблюдением параметров безопасной зоны, применением средств индивидуальной защиты и иных),
❌прекращению работы в случае неисправности оборудования, инструмента, аварийной ситуации, несчастного случая на производстве,
📣немедленному извещению уполномоченного должностного лица, ответственного за проведение работ, о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, для принятия им мер.

п.10 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 05.05.2022 №29/44

#заметки_из_практики

🛡Рубрика #Заметки_из_практики

❕🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда в организациях, выявляются нарушения законодательства о труде в части оплаты за работу в ночное время или ночную смену.

🔴 Напоминаем!
Согласно статье 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным гражданским служащим - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

🔔 💻 Доплата за всю ночную смену должна производиться только в случае, если работнику установлен сменный режим работы и смена является ночной.
Ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время (статья 70 ТК).

🌑Если рабочая смена не является ночной сменой, то доплата производится только за каждый час работы в ночное время.

⏰Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 117 ТК).

Рубрика #Заметки_из_практики

📌 Практика проведения мониторингов по соблюдению законодательства об охране показывает, что в отдельных организациях на видных местах, в том числе перед въездом на территорию организации, не
устанавливаются схемы движения транспортных средств по территории организации.

📣 Разъясняем

❗️На видных местах, в том числе перед въездом на территорию организации, устанавливаются схемы движения транспортных средств по территории организации.

п. 30 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53

🟡Обращаем внимание
За нарушение данного требования по охране труда предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

❕ При проведении надзорных мероприятий периодически выявляются факты, когда в приказе (распоряжении) о прохождении стажировки по вопросам охраны труда указывается запись: «При условии успешного прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда допустить ФИО к самостоятельной работе по профессии».

❌ Однако работодатели ошибочно полагают, что данная запись исключает оформление приказа (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе после прохождения работником первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.

📝 Справочно: в соответствии с п. 50 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением).

🌟 Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

#заметки_из_практики

🔍 В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда в организациях (разных сфер деятельности), выявляются нарушения законодательства о труде в части не определения в графиках работ (сменности) установленного режима труда.

⏱📆 Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь

✅ График работ (сменности) должен содержать:

⏺ время начала и окончания рабочего дня (смены);

⏺ время обеденного и других перерывов;

⏺ последовательность чередования работников по сменам;

⏺ рабочие и выходные дни.

🎖 График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии).

⚛️ Установленный в графике режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

⚛️ В случае производственной необходимости (часть 2 статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (часть 6 статьи 123 ТК).

‼️Обращаем внимание!

🔴 Нарушение требований законодательства о труде, в части несоблюдения режима рабочего времени и времени отдыха работников, влечет административную ответственность по части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

#заметки_из_практики

#Заметки_из_практики

⭕️ На практике нанимателями допускается исчисление продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в связи с изменением его продолжительности в течение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, лицам, возместившим расходы на содержание детей, находившихся на государственном обеспечении.

❗️ Разъясняем, что согласно пункту 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней.

📺 С 1 января 2024 года согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

⚡️ Для лиц, возместивших расходы по содержанию детей, иной порядок определения продолжительности отпусков, Правительством Республики Беларусь не установлен.

📺 Таким образом, продолжительность основного трудового отпуска, предоставляемого с 22 апреля 2024 года за рабочий год с 01.07.2023 по 30.06.2024, лицу, трудоустроенному по судебному постановлению о трудоустройстве и возместившему 22 января 2024 года расходы по содержанию детей, должна определяться на дату предоставления трудового отпуска и не может быть менее 24 календарных дней.

#Заметки_из_практики

📌Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок куда и кому должен быть предоставлен акт формы Н-1, НП или акт служебного расследования, в связи с чем нарушают требования законодательства.

📚 Разъясняем!

⚠️ Страхователь, организация не позднее двух рабочих дней по окончании расследования:

✅ направляют по одному экземпляру акта формы Н-1, акта формы НП ли акта служебного расследования:

🟩 потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;
🟩 специалисту по охране труда страхователя, организации с документами расследования;
🟩 в территориальное подразделение Департамента, на поднадзорной территории которого зарегистрированы страхователь, организация, и страховщику (с копиями документов расследования);
🟩 направляют копии акта формы Н-1 (акта формы Н-1Е, акта формы Н-1М), или акта формы НП, или акта служебного расследования в профсоюз (с копиями документов расследования), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности, если случай произошел на поднадзорном ему объекте, республиканский орган государственного управления (с копиями документов расследования), местный исполнительный и распорядительный орган, вышестоящую организацию.

п. 30 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30

❗️ Обращаем внимание!

🟥 Нарушение установленного порядка расследования и учета несчастного случая на производстве влечет административную ответственность по статье 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда выявляются нарушения законодательства о труде в части порядка предоставления работникам организаций трудовых отпусков.

Подробнее

#заметки_из_практики

❗️ При проведении выборочной проверки выявлены факты нахождения работника организации в нескольких социальных отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на протяжении 4 месяцев в течение календарного года.

⚡️ При этом предоставление социального отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней не предусмотрено локальными правовыми актами организации.

❗️ Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно превысила 30 календарных дней в течение календарного года.

⭕️ Один из социальных отпусков предоставлен без письменного заявления (согласия) работника.

⭕️Наниматель не вправе без согласия работника отправить его в социальный отпуск без сохранения заработной платы.

⚡️Таким образом, нанимателем нарушены требования ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса.

Виновное должностное лицо организации за несоблюдение установленного порядка предоставления отпусков привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.

#заметки_из_практики

🔍 Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций нередко бытует мнение, что при наличии в организации структурных подразделений инструкции по охране труда должны утверждаться руководителями этих структурных подразделений.

‼️ Разъясняем!

Утверждение инструкции по охране труда осуществляется руководителем организации или его заместителем, ответственным за организацию охраны труда в организации, либо приказом организации

Порядок принятия работодателями инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг) установлен Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176

❌Обращаем внимание! Нарушение установленного порядка принятия инструкций по охране труда является нарушением требований по охране труда и влечет административную ответственность по части 1 статьи 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

#заметки_из_практики

⚠️ Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства нанимателями, в части ненаправления заказного письма с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки в случае отсутствия работника на работе в день его увольнения.

❌ Должностные лица нанимателей ошибочно полагают, что отсутствие работника на работе в день увольнения, дает им право на сохранение трудовой книжки в организации до востребования ее самим работником либо направляют трудовую книжку работнику по почте, без письменного согласия на то, самого работника.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения в этот же день ему направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки (дубликата трудовой книжки) или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с требованиями части первой пункта 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40

🟥 Только при наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

⚠️ Нанимателям важно знать и помнить, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки

статья 79 Трудового кодекса Республики Беларусь

❗️Данное нарушение влечет административную ответственность по части 6 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь.

#заметки_из_практики

Рубрика #Заметки_из_практики

🔵В ходе осуществления надзорной деятельности по соблюдению законодательства об охране устанавливаются факты, когда водителем погрузчика движение напольного безрельсового транспорта в производственных помещениях осуществляется с выключенными фарами.

❗ Разъясняем
Так, согласно п. 26 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 № 165, движение напольного безрельсового транспорта в производственных помещениях должно осуществляться с включенными фарами.

📌Обращаем внимание
В случае нарушения работающим (водителем погрузчика) требований по охране труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере до пяти базовых величин согласно ч. 3 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях

Рубрика #Заметки_из_практики

➡️ Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения законодательства о труде в части несоблюдения гарантий для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы.

ℹ️ Следует напомнить, что согласно ст. 342 Трудового кодекса Республики Беларусь лица, уволенные с военной службы, альтернативной службы имеют определенные гарантии ‼️

✅ При проведении проверок и мониторингов, а также посещая сельскохозяйственные организации государственные инспектора труда выявляют факты эксплуатации зерносушильных комплексов, у которых металлические предохранительные решетки завальных ям, приемных бункеров не закрыты на замок и не оборудованы другими устройствами, исключающими возможность падения в них работающих.

❌Наниматели аргументируют этот факт, что оборудование смонтировано организацией-изготовителем и вносить изменения в конструкцию "нельзя".

Однако в п.147 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 05.05.2022 № 29/44, указано, что, завальные ямы, приемные бункеры должны быть оборудованы металлическими предохранительными решетками, запирающимися на замок, другими устройствами, исключающими возможность падения в них работающих. В соответствии с п.116 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 01.07.2021 № 53, за обеспечение соблюдения требований по охране труда при эксплуатации оборудования несет ответственность работодатель, в собственности (владении, пользовании) которого находится это оборудование.

➡️ Таким образом, эксплуатирующая организация должна привести оборудование в соответствие с требованиями, установленными техническими нормативными правовыми актами.

#заметки_из_практики

Рубрика #Заметки_из_практики

📄 Департаментом в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства в части несоблюдения основных требований для лиц, работающих по совместительству.

Следует напомнить, что согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателей (внешнее совместительство) на условиях отдельного трудового договора о работе по совместительству.

❗️ В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).

📄 Читать подробнее

✅ Для работы по совместительству (внешнее совместительство) согласия нанимателя по месту основной работы не требуется.

Рубрика #Заметки_из_практики

⚠️ Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства в части ведения трудовых книжек, а именно: в трудовую книжку вносятся сведения, которые по законодательству не подлежат внесению.

✔ Разъясняем!