С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц

❗️Важно
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.

Нанимателю:

▪️конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

▪️также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»

⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

👛После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.

🌟 Начальник Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента Волчек Александр Генрихович провел выездной прием граждан в Щучинском сельском исполнительном комитете.

📢 Обратившимся гражданам даны разъяснения на поставленные вопросы, касающиеся законодательства о труде.

#новости_дгит_2024

🟢 Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Солигорского района.

🟢 В ходе рассмотрения обращения работника отделом было установлено нарушение в части не произведения ему доплат за каждый час работы в сверхурочное время за 2022-2023 годы.

🟢В результате принятых мер произведен перерасчет и доплата работнику на сумму 1,2 тысячи рублей💰

🟢 Права работника восстановлены.

🟢 В отношении виновного должностного лица начат административный процесс.

#права_восстановлены

🔵 Начальник Витебского областного управления Департамента Жулев Я. В. принял участие в заседании Городокского районного исполнительного комитета, на котором был рассмотрен вопрос реализации в Городокском районе требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“.

🔵В ходе заседания заслушаны руководители организаций допустившие случаи производственного травматизма.

🔵 Жулевым Я.В. с учётом анализа производственного травматизма и результатов надзорной деятельности было акцентировано внимание на обеспечение результативности профилактических мероприятий, на обязательное и оперативное устранение выявляемых нарушений по охране труда и исполнение мероприятий, определенных системой мер утвержденной решением Городокского РИК.

#новости_дгит_2024

☎️ Прямая телефонная линия с населением по вопросам нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора. Ведение административного процесса в отношении выявленных нарушений.

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 306-48-54

#прямая_телефонная_линия_дгит

‼️Сегодня официально опубликованы изменения в Правила расследования учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые вступают в силу с 00.00 часов 26.01.2024.

📄 Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 16.01.2024 № 36

🌐 https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=C22400036

🔍 Ознакомиться с основными новациями документа можно по ссылке: https://www.mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/v-novoj-redaktsii-izlozheny-pravila-rassledovanija-i-ucheta-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve-i-7929-2024/

#важное_дгит

Отпуск по семейно-бытовым причинам

Общее правило⬇️

▪️Продолжительность отпуска - не более 30 календарных дней в течение календарного года.
▪️Условия оплаты - без сохранения заработной платы

На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы

Важно

Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

▪️рождение ребенка
▪️регистрация заключения брака
▪️смерть близких родственников (членов семьи)
▪️иные уважительные
⬇️
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

🔵Главный государственный инспектор труда Барановичского межрайонного отдела Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского горисполкома.

🔵В результате рейда посетили строительные объекты,швейное производство.

🔵 Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на:

🔵 содержание территории в зимний период;

🔵 безопасную эксплуатацию станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организацию складирования готовой продукции;

🔵 обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.

🔵об оснащении аптечками первой помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения, соответствующим перечню вложений.

📢В завершении главный государственный инспектор провела профилактическую беседу с работниками предприятия о предупреждении производственного травматизма, даны разъяснения по возникшим вопросам.

✉️ По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

🟡 Начальник Могилевского областного управления Департамента Жигунов Сергей Анатольевич и его первый заместитель Малахов Дмитрий Владиславович приняли участие в практическом межрайонном семинаре по вопросам законодательства об охране труда при организации безопасного проведения основных технологических операций по ремонту и техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники, проходившем на базе машинного двора ОАО «Володарский» Быховского района.

📌 На семинаре руководители и специалисты сельскохозяйственных организаций Славгородского, Белыничского, Быховского, Круглянского, Могилевского и Чаусского районов на практике изучили требования:

✔️ по охране труда при организации проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования;

✔️ к проверке технического состояния выпускаемой на линию техники,

✔️ санитарно-бытового обеспечения работников.

⚠️Ознакомились с:

✔️ общими вопросами организации работы по охране труда;

✔️ подготовки работников на производстве, обеспечения их средствами индивидуальной защиты;

✔️ организацией безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного, шиномонтажного и подъемно-транспортного оборудования;

✔️требованиями безопасности, предъявляемыми к работам по ремонту и техническому обслуживанию техники, в том числе и на осмотровой канаве.

#новости_дгит_2024

⛱ С 1 января 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса. Какие новации затронули отпуска

✔️ можно разделять трудовой отпуск более чем на две части

⬆️ если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

✔️ в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.

✔️ устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

▪️работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

▪️работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

➕наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.

⬆️ Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

🕺Если твоя душа поет, сделай погромче ведь сегодня пятница!

💃 Департамент государственной инспекции труда желает зажигательных выходных!

«Когда вы вдохновлены какой-то большой целью, каким-то необыкновенным проектом, ваши мысли разрывают все препятствия»

🌟 Департамент государственной инспекции труда желает вдохновения и достижения всех поставленных целей!