🟢 Департамент государственной инспекции труда поздравляет с началом новой рабочей недели и напоминает еще несколько народных мудростей:

⭐️ Упорно трудиться – будет хлеб в закромах водиться.

⭐️ Глаза страшатся, а руки делают.

⭐️ От труда здоровеют, а от лени болеют.

⭐️ На работу с радостью, а с работы с гордостью!

📆Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках

✔ Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

✔ На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

✔ Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

✔ Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

✔ Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

✔ Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

✔ Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

➡️ Подробнее по каждому из пунктов.

🌟Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства частными организациями (без ведомственной подчиненности),
а именно невыдача работникам расчетных листков ❌

🔵 Cогласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь ежемесячно при выплате заработной платы, наниматель (любой формы собственности) обязан выдавать работнику расчетный листок, при этом форма расчетного листка утверждается самим нанимателем.

❗️ Обращаем внимание!

🔵 В расчетном листке обязательно должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период:

1️⃣ все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки, доплаты и т.д.);

2️⃣ все суммы, удержанные из доходов работника, а также выплаченные в этом месяце (подоходный налог, обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, аванс, отпускные, удержания по распоряжению нанимателя, по исполнительным документам и т.д.);

3️⃣ сумма к выплате.

#заметки_из_практики

🆕🆕🆕🆕

📣 Заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи по вопросам охраны труда Борисовского райисполкома.

🚗 Осуществлен выезд в ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель», ООО «КострБел».

❔ В ходе выезда изучены вопросы:

✅ организации и проведение работникам освидетельствований, инструктажей по охране труда;

✅ безопасной эксплуатации станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организации складирования готовой продукции;

✅ обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, бытовыми помещениями.

📢 С должностными лицами организации проведена беседа и даны разъяснения по возникшим вопросам.

#новости_дгит

👮‍♀️Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Тумилович Д.Ю. приняла участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях сельскохозяйственных форм собственности Солигорского района.

🚗 Осуществлен выезд в ОАО «Горняк» и ГУ «Солигорская районная ветеринарная станция».

🔔 По результатам обследования Тумилович Д.Ю.:

🔴выявлено более 30 нарушений законодательства об охране труда

🔴 рекомендовано:

❎ приостановить работу 1 единицы оборудования, не отвечающую требованиям безопасности и создающей угрозу жизни и здоровью работающих

❎ отстранить от работы 30 работающих, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты

❎ отстранить от работы около 30 работающих не прошедших проверку знаний и стажировку по вопросам охраны труда.

#новости_дгит

⚡️Изменяется порядок оформления дубликата трудовой книжки

▪️Постановлением Минтруда и соцзащиты внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек

Действующий порядок оформления и заполнения дубликатов трудовых книжек

⬆️предусматривает запрос сведений о предыдущей работе у прежних нанимателей непосредственно работником.

Новация

⬆️при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по установленной Инструкцией форме.

❗️Иными словами, предусмотрено подтверждение требуемой информации, а не заполнение дубликата только на основании сведений Фонда.

🌟 Прокуроры Брестчины помогли защитить трудовые права работников при получении заработной платы 💰

🌐 https://www.prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/prokurory-brestchiny2911/

Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действия работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

💡 Под непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей следует понимать их прием, хранение, транспортировку и т.п.

⁉️ При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

💢 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 47 ТК, возможно только при наличии в совокупности следующих условий:

✅ работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности;

✅ действия работника должны быть виновными;

✅ действия работника должны служить основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

❎ Прекращение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными статьей 200 ТК.

⏰ Вместе с тем, нанимателю необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК.

💎 Поскольку расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, признано дискредитирующим обстоятельством увольнения, то до увольнения работника наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.

#а_вы_знаете

🔍В ходе рассмотрения письменных обращений в организации занимающейся оптовой торговлей фармацевтическими товарами установлен факт невыплаты заработной платы работникам за май 2023 года, среднего заработка за время трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованные части трудового отпуска.

💢По требованию сотрудников Департамента 8 работникам произведена выплата заработной платы за май 2023 года, среднего заработка за время трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованные части трудового отпуска на общую сумму более 7,9 тыс. рублей.

👏 Права работников восстановлены.

#права_восстановлены

🇧🇾В рамках мероприятий, приуроченных Году мира и созидания, сотрудники Витебского областного управления посетили Витебский областной краеведческий музей и ознакомились с постоянной экспозицией «Защитники Отечества», выставками «Гордость за Беларусь» и «Эпоха великих свершений».

🔥 Экспозиция «Защитники Отечества»
создана в 1994 году и посвящена событиям Великой Отечественной войны на Витебщине. Сотрудники ознакомились с фотодокументальными материалами обороны и освобождения г.Витебска, личными вещами участников партизанского и подпольного движения Витебщины, уникальными коллекциями боевых листков и других документов описывающих жизнь оккупированного и восстанавливаемого после войны Витебска.

🔥 Выставочный проект «Гордость за Беларусь» посвящён Дню народного единства Беларуси и олицетворяет патриотизм, гражданскую ответственность белорусов, уважение к истории, духовным и нравственным ценностям нашего общества. На выставке сотрудники ознакомились с достижениями в области культуры, спорта, здравоохранения, предприятий, учебных заведений Витебска и области с момента образования Республики Беларусь (1991-2023 гг.).

🔥 Выставка «Эпоха великих свершений» посвящена столетию со дня образования СССР. На выставке ознакомились с продукцией Витебских предприятий, советской символикой, фотографиями и предметами быта, которые позволяют окунуться в атмосферу города Витебска прошлого столетия, представить условия труда и отдыха горожан, почувствовать особую среду советского общества, проникнутого духом коллективизма, молодежных строек, студенческих отрядов и социалистических соревнований.

#новости_дгит

✅ Согласно п.4 ч.6 ст.49 Трудового кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы), в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, в соответствии с законодательством.

❎ Данное отстранение возможно после получения медицинского документа (акта медицинского осмотра) от учреждения здравоохранения.

✏️Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе.

⚠️ Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее
следующего дня, являющегося для работника рабочим.

🫂 Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с участием свидетелей.

🪙 На период отстранения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, заработная плата такому работнику не начисляется.

#экспертное_мнение

⚡️⚡️⚡️⚡️

❗️ ☎️ С завтрашнего дня, 15 декабря, начинает свою работу горячая телефонная линия

💰 Если вам не выплатили заработную плату вы можете обратиться в структурные подразделения Департамента:

🔵 Брестское областное управление – 8 0162 553360;
🔵 Витебское областное управление – 8 0212 37 90 94;
🔵 Гомельское областное управление – 8 0232 34 60 89;
🔵 Гродненское областное управление – 8 0152 55 94 52;
🔵 Минское городское управление – 8 017 220 26 71;
🔵Минское областное управление – 8 017 203 12 76;
🔵 Могилевское областное управление – 8 0222 24 32 57;
🔵 Центральный аппарат Департамента – 8 017 306 41 20.

🗓График работы линии: ежедневно с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00

🔍 В ходе осуществления надзорных мероприятий устанавливаются факты не оборудования тупиковых осмотровых канав стационарными упорами для колес автомобиля.

📢 Сообщаем

✅ Для ограничения движения колес автомобиля тупиковые осмотровые канавы дополнительно должны иметь стационарные упоры.

📔 Правовое обоснование: абз. 5 п. 186 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 06.12.2022 № 78/104.

#экспертное_мнение

⚡️⚡️⚡️Новшества по больничным вступят в силу с 1 июля 2024 года

▪️постановление Совета Министров Республики Беларусь

Документом предусмотрены:

✔️перенос срока реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (больничным) - с 1 января на 1 июля 2024 года

✔️дополнительные нормы регулирования порядка выплаты по больничным листкам

Перенос срока

⬆️обусловлен запросами предприятий и организаций необходимостью увеличения периода апробации программного обеспечения к новому порядку информационного взаимодействия с территориальными органами Фонда социальной защиты населения.

➡️ Подробнее читайте на нашем сайте.

👮‍♀️ Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. в целях профилактики производственного травматизма провела мониторинг в ООО «МАШХИМПРОМ», по результатам которого выявлено более 10 нарушений законодательства об охране труда.

❌ Гуриной Е.И. предложено приостановить (запретить) эксплуатацию заточного станка, на котором с правой стороны отсутствует жесткий подручник, а также абразивный круг не полностью огражден защитным кожухом.

#новости_дгит

🚗Нормы законодательства об охране труда для обеспечения выезда транспортного средства в технически исправном состоянии на линию установлены и закреплены в Правилах по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранса от 06.12.2022 № 78/104.

✅ Так, в соответствии с п.12 и п. 25 Правил работодатель обязан:

🟡 установить локальным правовым актом порядок осмотра транспортного средства на предмет соответствия его технического состояния требованиям технических нормативных правовых актов, проверки его исправности и комплектности;

🟡назначить должностное лицо, которое разрешает выезд на линию транспортного средства в технически исправном состоянии.

❗️ Также, в соответствии с п. 26 Правил, перед выпуском на линию транспортного средства водитель и уполномоченное должностное лицо, обеспечивающее исправное состояние подвижного состава, должны проверить:

🟢 наличие устройств приведения в действие аварийных выходов;
🟢состояние дверей, стекол, зеркал заднего вида, противосолнечных козырьков (шторок), люков, колес и их крепление, покрытия пола, поручней и подножек,
🟢исправность тормозной системы транспортных средств, механического тормоза, рулевого управления, устройства обогрева и обдува ветрового стекла, приборов освещения, световой и звуковой сигнализации, сцепных приборов, стеклоочистителей и стеклоомывателей.

#полезно_знать

⌛️📠📻⏳

👮‍♀️ Начальник Минского городского управления ДГИТ Козловская Н.В. приняла участие в республиканском практическом семинар-совещании по теме «Создание условий безопасного производства работ в строительных организациях и осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда»

📍Семинар прошел на базе ОАО «МАПИД, ОАО «Бегипс», УО «Минский государственный колледж ремесленничества и дизайна им Н.А. Кедышко»

🧱На конкретных объектах строительства участникам семинара продемонстрировали организацию безопасного производства работ:

✅на высоте

✅ в колодцах с применением современных средств коллективной и индивидуальной защиты работающих

📢 При выступлении перед участниками семинара Козловская Н.В. указала на типичные нарушения требований безопасности при выполнении строительно-монтажных работ, выявляемые при осуществлении надзорной деятельности.

#новости_дгит

✨ Пятница... а впереди зимние выходные дни✨

❄️☃️Проведите их радостно и незабываемо! И если еще не успели, то обязательно прокатитесь с горки, слепите снеговика или украсьте елку! ⛄️🎄

❄️ Департамент государственной инспекции труда желает радостных выходных!