По требованию прокуратуры Советского района города Минска на одном из строительных объектов устранены существенные нарушения норм об охране труда.

Подробнее⏩ссылка

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работника организации, занимающейся строительством дорог.

🤝Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления восстановил права работника.

📋 В результате рассмотрения письменного обращения работника, отделом установлено нарушение требований ч.1 ст.77 Трудового кодекса (не произведен окончательный расчет при увольнении работника).

💳 По требованию начальника Полоцкого МРО, в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», уволенному заявителю произведена выплата окончательного расчета в сумме более 1,2 тыс. руб.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

⏳Наступает конец трудовой недели и во власть вступает желание отдохнуть, получить удовольствие от новых эмоций, а тем более, что завтра Минск празднует свой 956-й день рождения. Позвольте себе насладиться приятным отдыхом, настройтесь на позитивный лад. Пусть заряда энергии хватит на всю следующую неделю.

Департамент государственной инспекции труда желает активного отдыха и положительных эмоций.

🔎В рамках осуществления надзорных действий, не редко выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).

👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).

📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).

⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).

🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).

✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).

📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.

#полезно_знать

📣На прошлой неделе начальник Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Вонсович В.С. принял участие в районном Дне охраны труда, который проводился на базе ЗАО «Электромеханический завод» с участием более 20 руководителей и специалистов по охране труда.

👨‍✈️В ходе мероприятия представитель Департамента Вадим Вонсович:
☑️проинформировал о состоянии производственного травматизма в организациях района;
☑️отметил основные нарушения законодательства об охране труда, установленные при осуществлении контрольно-надзорной деятельности;
☑️ответил на вопросы присутствующих.

👥Участники мероприятия ознакомились с работой и состоянием охраны труда в ЗАО «Электромеханический завод».

#новости_дгит

По требованию Барановичской межрайпрокуратуры руководитель предприятия привлечен к административной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты.

Подробнее⏩ссылка

Суд Партизанского района г.Минска восстановил на работе незаконно уволенного работника и взыскал с нанимателя в пользу работника компенсацию морального вреда.

Подробнее⏩ссылка

📣11.09.2023 во исполнение Плана мероприятий Департамента государственной инспекции труда, приуроченных ко Дню народного единства, сотрудники Гомельского областного управления Департамента во главе с первым заместителем начальника управления Виталием Дюндиковым посетили мемориал «Братская могила воинского захоронения в г. Ветка».

🌹Работники областного управления возложили цветы и почтили минутой молчания память погибших во время Великой Отечественной войны.

#новости_дгит

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работника кафе.

🤝Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления восстановил права работника.

📋 В результате рассмотрения письменного обращения работника, отделом установлено нарушение требований ч.1 ст.77 Трудового кодекса (не произведен окончательный расчет при увольнении работника).

💳 По требованию начальника Полоцкого МРО, в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», уволенному заявителю произведена выплата окончательного расчета в сумме более 600 руб.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены