🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права 12 работников организации г.Витебска без ведомственной подчиненности, осуществляющей подготовку и переподготовку водителей транспортных средств.

🤝 Витебским областным управлением восстановлены права работников.

📋 Управлением в рамках Указа № 3 от 09.01.2023 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», выдано требование о погашении задолженности по зарплате.

💳 В результате принятых управлением мер 7 работникам выплачено более 6 тыс. руб. в установленный требованием срок и еще 5 работникам перечислено более 2 тыс. руб. с нарушением установленного срока.

⚖️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. За неисполнение письменного требования составлен протокол об административном правонарушении, который направлен в суд Первомайского района г. Витебска.

#права_восстановлены

❓Правомерны ли действия нанимателя при увольнении беременной женщины в период временной нетрудоспособности в связи с неудовлетворительным результатом прохождения предварительного испытания (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса).

🎓Действующее законодательство о труде не содержит запрета на увольнение беременной женщины по п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

Справочно: ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса установлен перечень оснований, увольнение по которым беременной женщины не допускается. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием, в том числе по инициативе нанимателя, к ним не относится.

📋В соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
✅ до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
✅ в день истечения срока предварительного испытания.

⚠️Обращаем внимание, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (в соответствии с ч. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

📌Относительно вопроса увольнения в период временной нетрудоспособности сообщаем, что законодательством не установлен запрет на расторжение трудового договора с предварительным испытанием с работником в период временной нетрудоспособности.

Справочно: ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса установлен запрет на увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса) является самостоятельным основанием для увольнения, не относящимся к основаниям, перечисленным в ст. 42 Трудового кодекса.

♦️Таким образом, увольнение беременной женщины в период временной нетрудоспособности в связи с неудовлетворительным результатом прохождения предварительного испытания не противоречит требованиям действующего законодательства о труде.

#а_вы_знаете

💳Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).

🧮К составным частям заработной платы относятся:
☑️ премии;
☑️ надбавки и доплаты;
☑️ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).

🖊Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.

#полезно_знать

📣Сотрудники Полоцкого МРО Витебского областного управления Департамента Ларионов М.Н. и Качан Т.Г. провели выборочную проверку по соблюдению законодательства о труде и об охране труда в ГП «Миорское ПМС».

✅В ходе проверки выявлены нарушения, такие как:
☑️несвоевременное проведение с работниками инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда;
☑️использование несоответствующих требованиям безопасности:
✔️электросварочного и заточного оборудования;
✔️слесарных и ударных инструментов;
✔️ эстакады для обслуживания транспорта.

👥По итогам проведенной выборочной проверки представители Департамента провели встречу с трудовым коллективом и проинформировали работающих о выявленных нарушениях, ответили на заданные вопросы.

#новости_дгит

❓Требуется ли при приеме участников студенческого отряда на работу в государственные организации, запрашивать характеристику с предыдущего места работы?

🎓Согласно требованиям Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 №6 "Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь" при приеме на работу участников студенческого отряда в государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели не освобождаются от обязанности запрашивать характеристику с предыдущего места работы.

#a_вы_знаете

📣06.09.2023 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко в рамках объявленной в Гомельском районе «Недели безопасности в организациях малого предпринимательства» приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского райисполкома.

🧑‍✈️В ходе работы представитель Департамента посетила 5 организаций частного бизнеса и выявила нарушения законодательства об охране труда, а именно:
🔘порядка проведения инструктажей;
🔘допуска работников к самостоятельной работе и без средств индивидуальной защиты;
🔘проверки знаний работающих по вопросам охраны труда;
🔘не соблюдения требований безопасности при эксплуатации грузоподъёмных механизмов и напольного безрельсового транспорта.

📌По итогам выезда должностным лицам и работающим организаций даны рекомендации об устранении выявленных нарушений и профилактике производственного травматизма.

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права 40 работникам организации по производству мебели.

🤝 Столбцовским межрайонным отделом Минского областного управления восстановлены права работников.

📋 В ходе рассмотрения информации, отделом установлено нарушение требований п. 4 ч. 1 ст. 55, ст. 73 Трудового кодекса в части не выплаты заработной платы.

💳 В результате принятых отделом меры реагирования, в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», задолженность по заработной плате за май 2023 года выплачена 17 работникам в размере почти 6 тыс. руб., за июнь 2023 года - 23 работникам в размере более 23 тыс. руб.

⚖️ В связи с устранением нанимателем нарушений законодательства о труде в установленный в требовании срок, меры административной ответственности к виновному должностному лицу на основании ч. 2 п.п. 1.1 п. 1 вышеназванного Указа не применялись.

#права_восстановлены

📣07.09.2023 начальник Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Данилова А.В. приняла участие в выездном заседании Барановичской городской комиссии по охране труда, которое прошло в филиале ЗАО «АТЛАНТ» - Барановичский станкостроительный завод.

🧑‍✈️В ходе пленарного заседания Представитель Департамента Алла Данилова:
🔸подробно рассказала об обстоятельствах и причинах 2-х несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам, произошедших с работником в ЗАО «АТЛАНТ» - БСЗ и работником УП «Барановичское отделение БЖД» Локомотивное депо Барановичи;
🔸обратила особое внимание на неукоснительное соблюдение локальных правовых актов и технологических регламентов работающими и обеспечение контроля за безопасным выполнением работ должностными лицами организаций.

👥Участники мероприятия ознакомились с работой и состоянием охраны труда в ЗАО "АТЛАНТ"- БСЗ.

#новости_дгит

По требованию прокуратуры Советского района города Минска на одном из строительных объектов устранены существенные нарушения норм об охране труда.

Подробнее⏩ссылка

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работника организации, занимающейся строительством дорог.

🤝Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления восстановил права работника.

📋 В результате рассмотрения письменного обращения работника, отделом установлено нарушение требований ч.1 ст.77 Трудового кодекса (не произведен окончательный расчет при увольнении работника).

💳 По требованию начальника Полоцкого МРО, в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», уволенному заявителю произведена выплата окончательного расчета в сумме более 1,2 тыс. руб.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены