✍️ Как в трудовом договоре нужно указывать дни выплаты заработной платы⁉️

☝️Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ст.55 Трудового кодекса).

💯 Статья 73 Трудового кодекса требует, чтобы заработная плата выплачивалась работникам регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2х раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

✅ Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в трудовым договоре (контракте), коллективном договоре или соглашении.

‼️ Трудовом договоре работника должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы, а не дни недели или периоды.

⚠️ Указание в трудовом договоре вместо конкретных дат выплаты заработной платы дней недели или периодов является нарушением.

#а_вы_знаете

❗️Одной из мер за совершение дисциплинарного проступка, которую наниматель может применить к работнику - является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК).

💵К стимулирующим выплатам относятся, в т.ч. премии, различного вида надбавки, повышение тарифной ставки (оклада) за работу по контракту.

❌Лишение стимулирующих выплат производится на предстоящий (будущий) период (ч. 5 ст. 199 ТК). Из чего следует, что при издании приказа о дисциплинарном взыскании в текущем месяце, лишение выплат будет производиться со следующего месяца.

⚠️Необходимо разграничивать лишение стимулирующих выплат как меру дисциплинарного взыскания и лишение премий в качестве дополнительной меры воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК), которая может производиться в текущем периоде.

📁Применение лишения стимулирующих выплат к работникам, в качестве меры дисциплинарного взыскания, определяется правилами ВТР, КД, соглашением, иными ЛПА.

#полезно_знать

☀️Сегодня в нашей рубрике «ПРАВДА или ВЫМЫСЕЛ» продолжаем развеивать ошибочные суждения о трудовых отношениях между работником и нанимателем.

Сосредоточились и отвечаем, что ВЫМЫСЕЛ, а что ПРАВДА?

#правда_или_вымысел

❌ ВЫМЫСЕЛ
Наниматель вправе продлевать работнику предварительное испытание по своему усмотрению.

✅ ПРАВДА
Срок предварительного испытания не продлевается.

❌ВЫМЫСЕЛ
Трудовой договор между работником и нанимателем заключается только на определенный срок.

✅ ПРАВДА
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

❌ ВЫМЫСЕЛ
Наниматель устанавливать лицам в возрасте до 16 лет 8-часовой рабочий день.

✅ ПРАВДА
Продолжительность ежедневной работы лиц в возрасте до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут.

❌ ВЫМЫСЕЛ
Одного экземпляра трудового договора достаточно при оформлении трудовых отношений. Достаточно подписать договор хотя бы одной из сторон только в конце.

✅ ПРАВДА
Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах, подписывается обеими сторонами на каждом его листе. Один экземпляр хранится у нанимателя, 2-ой - передается работнику.

🌞Сегодня пятница, окончены рабочие будни. Выходные — самые приятные дни недели, лучше может быть только отпуск. Не оставляйте их на волю случая, планируйте их заранее и используйте каждый момент максимально эффективно.

Департамент государственной инспекции труда желает классного отдыха и приятных волнений.

#Вопрос_Ответ

Несколько лет назад уволился из организации, а недавно обнаружил, что на сайте этой компании до сих пор есть мои фото с указанием моей предыдущей должности? Имею ли я право требовать от бывшего нанимателя удаления этих фото с сайта?


Ответ: Вы вправе требовать от оператора бесплатного прекращения обработки своих персональных данных (ПД), включая удаление с сайта вашей фотографии, если отсутствуют правовые основания для их обработки. В частности, если правовым основанием размещения на сайте фотографии выступал процесс трудовой деятельности, то после прекращения трудовых отношений это правовое основание "отпадает", и ваше требование подлежит удовлетворению.

⚠️В этом случае бывший наниматель обязан в 15-дневный срок после получения от вас заявления прекратить обработку изображения, удалить его с сайта и уведомить вас об этом.

☝️При отсутствии технической возможности удаления ПД оператор обязан принять меры по недопущению их дальнейшей обработки и сообщить вам об этом.