🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда, установлены факты допуска работника к работе по соответствующей профессии в условиях воздействия вредных и опасных факторов производственной среды, а также показателей тяжести и напряженности трудового процесса, без прохождения предварительного (при поступлении на работу) обязательного медосмотра.

Разъясняем!
❗️Согласно ст. 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 №356-З в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные и периодические обязательные медицинские осмотры.

⚠️От работающих по гражданско-правовым договорам, работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (оказания услуг).

📖Согласно ст.26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить медицинскую справку о состоянии здоровья, в которой имеется наличие противопоказаний к выполнению работ по соответствующей профессии.

🏥Организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работающих, является обязанностью работодателя, что регламентируется п. 18 Правил по охране труда, утв. пост. Минтруда от 01.07.2021 № 53.

⚡️Обращаем внимание, что допуск к работе работающего, не прошедшего обязательный предварительный или периодический медосмотр по соответствующей профессии, является нарушением требований по охране труда, что влечет административную ответственность по ч.1 ст.10.13 КоАП в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин. #заметки_из_практики

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть более 10 тыс. руб. работникам организации Несвижского района в сфере грузового автомобильного транспорта.

🤝 Столбцовский МРО Минского ОУ Департамента восстановил права работников.

📃 В ходе рассмотрения информации ФСЗН, отделом установлено нарушение требований ст.ст. 73, 77, 179 ТК в части не выплаты зарплаты и всех сумм, причитающихся на день увольнения.

💳 В результате принятых мер 9 работникам выплачена задолженность по зарплате в размере более 6 тыс. руб. и 5 работникам суммы, причитающиеся на день увольнения в размере более 4 тыс. руб.

⚠️ За нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

🔔Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

🤔 Работник оформил опекунство над ребёнком в возрасте до 3х месяцев.  Нанимателю работник предоставил листок нетрудоспособности. Может ли наниматель предоставить в таком случае работнику отпуск по беременности и родам, если фактически ни беременности, ни родов не было?

☝️Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенному его опекуном, на основании статьи 266 Трудового кодекса предоставляется отпуск по беременности и родам.

📆 Продолжительность такого отпуска 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки.

📋 Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

📚Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3х месяцев либо назначенному его опекуном, листок нетрудоспособности выдается:
📕 по решению ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок, если новорожденный передается из стационара,
📕в иных случаях - по решению ВКК организации здравоохранения по месту жительства усыновителя (удочерителя), опекуна
(п. 42 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 г N 1/1).

📝 Отпуск по беременности и родам оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
#а_вы_знаете

‼️🍽Отказаться от перерыва на обед и сократить продолжительность рабочего дня. Возможно?

⏰ Полностью отказаться от перерыва для отдыха и питания НЕЛЬЗЯ.

🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.

🤝 ❗️По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.

📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания
не более 2 часов и не менее 20 минут.

📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).

Важно:
🧏‍♂️ В течение такого перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению, вправе покидать рабочее место, выходить за пределы организации.

⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. #полезно_знать

📣В целях формирования у детей и подростков культуры охраны труда, внимательного отношения к вопросам безопасности труда и сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности по инициативе главного управления по образованию Витебского облисполкома при участии Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда и Витебского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования в Витебской области ежегодно в регионе проводится смотр-конкурс «Безопасный труд глазами детей".

⭐️В текущем году в номинации «Рисунки» на тему «Моё будущее – безопасность труда моих родителе» соревновались учащиеся начальных классов учреждений общего среднего образования, победителями стали:
🥇Куст Маргарита, занявшая 1 место;
🥈Кокарев Артём, занявший 2 место ;
🥉Ковшель Александра, занявшая 3 место.

📋Победители награждены дипломами главного управления по образованию Витебского областного исполнительного комитета и денежными призами Витебского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования. #новости_дгит

🚩Работа по формированию у детей и подростков культуры охраны труда проводится не только на областном но и на районных уровнях.

⭐️Так, в г. Барановичи Брестской области проведен районный конкурс детского рисунка «Я рисую безопасный труд моих родителей». На конкурс были представлены рисунки учащихся V – IX классов учреждений общего среднего образования.

🏆Определены и награждены победители:
📋 Дипломами І степени:
Епраносян Карина;
Гайдук Яна;
📋 Дипломами ІІ степени:
Шевцова Вероника;
Пасканная Дарья;
📋 Дипломами ІІІ степени:
Середина Полина;
Каштальян Доминика. #новости_дгит

Давыденко Иван, учащийся УО «Витебский государственный технический колледж», занявший 1 место с видеороликом «Безопасный труд – достойный труд».

Ламанович Иван, учащийся УО «Витебский государственный аграрно-технический колледж», занявший 2 место с видеороликом «Безопасный труд – ваша жизнь и здоровье».