🤔 Можно ли доплату за работу в ночное время заменить с согласия работника предоставлением другого дня отдыха?

‼️ Не допускается замена доплаты за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха!

⏰За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
При этом работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 Трудового кодекса).

🌛Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время:
📌 оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время. При этом режим работы может быть любым, в том числе сменным;
📌 оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени.
Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходиться на ночное время).

📚Таким образом, наниматель ОБЯЗАН произвести доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). #а_вы_знаете

В конце рабочей недели снова - любимая рубрика❗️🙂

Предлагаем попробовать свои силы 💪🤓👍

⚠️Незабываем, что найти и пройти прошлые тесты можно по хэштегу #тесты
Поехали!⬇️😉

▶️Согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

❗️Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.

ℹ️Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря
#компетентно

💎20.04.2023 на базе ОАО «Свiтанак» (г. Жодино) прошел выездной областной семинар-практикум «Об организации временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время», в котором приняли участие первый заместитель Министра труда и социальной защиты Павлюченко Н.В. и начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Минского областного управления Департамента Авсянкин П.Г., а также более 60 представителей райгорисполкомов Минской области,

👨‍✈️ Представитель Департамента Павел Авсянкин подробно разъяснил, как правильно организовать безопасный труд на производстве для несовершеннолетних в соответствии с нормами действующего законодательства по охране труда и
ответил на вопросы участников семинара. #новости_дгит

🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть более 700 руб. работнику одной из организаций розничной торговли.

🤝Гродненское областное управление Департамента восстановило права работника.

🔎 В ходе рассмотрения письменного обращения работника, выявлены нарушения в части неоплаты за дни вынужденного простоя, а также не выдачи трудовой книжки в день увольнения работника.

♦️ В результате принятых управлением мер произведена оплата за вынужденный простой не по вине работника с учетом индексации в размере более 700 руб., а также выдана работнику трудовая книжка с внесенной записью об увольнении.

⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️

#восстановлены_права