🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть более 1 тыс. руб. работникам организации Витебского района без ведомственной подчиненности.
🤝Витебское областное управление Департамента восстановило права работников частного унитарного предприятия, оказывающего транспортные услуги по перевозке граждан.
🔎 В ходе проведения выборочной проверки, установлены нарушения законодательства о труде. Не произведены доплаты за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни за 2022 год и истекший период 2023 года.
♦️На основании выявленного нарушения 19 работникам произведены доплаты в размере свыше 1 тыс. руб.
⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица будет начат административный процесс.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
🤝Витебское областное управление Департамента восстановило права работников частного унитарного предприятия, оказывающего транспортные услуги по перевозке граждан.
🔎 В ходе проведения выборочной проверки, установлены нарушения законодательства о труде. Не произведены доплаты за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни за 2022 год и истекший период 2023 года.
♦️На основании выявленного нарушения 19 работникам произведены доплаты в размере свыше 1 тыс. руб.
⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица будет начат административный процесс.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
👍5❤1🔥1
💎В УО «Витебский государственный технологический университет» завершила свое обучение 7-я группа абитуриентов переподготовки кадров по специальности «Охрана труда в отраслях непроизводственной сферы».
👨✈️Госинспектора Витебского областного управления Департамента с 2017 года принимают активное участие в учебном процессе.
🔷В завершении обучения уровень знаний абитуриентов определяется квалифицированной комиссией.
👥В состав государственной экзаменационной комиссии, кроме преподавателей университета входят представители Департамента. Возглавляет комиссию начальник Витебского областного управления - Жулев Я.В.
♦️За весь период, с начала обучения дипломы специалистов по ОТ получили почти 120 абитуриентов, в т.ч. более 30 человек, из других регионов республики.
🚩Сложившаяся практика сотрудничества дает возможность повысить уровень подготовки специалистов, укомплектовать службы ОТ организаций квалифицированными специалистами. #новости_дгит
👨✈️Госинспектора Витебского областного управления Департамента с 2017 года принимают активное участие в учебном процессе.
🔷В завершении обучения уровень знаний абитуриентов определяется квалифицированной комиссией.
👥В состав государственной экзаменационной комиссии, кроме преподавателей университета входят представители Департамента. Возглавляет комиссию начальник Витебского областного управления - Жулев Я.В.
♦️За весь период, с начала обучения дипломы специалистов по ОТ получили почти 120 абитуриентов, в т.ч. более 30 человек, из других регионов республики.
🚩Сложившаяся практика сотрудничества дает возможность повысить уровень подготовки специалистов, укомплектовать службы ОТ организаций квалифицированными специалистами. #новости_дгит
👍8👏3
⁉️ Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?
👮♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
👩⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
✅ замечание,
✅ выговор,
✅ увольнение
✅ лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
⚠️ К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.
#PRO100_о_труде
👮♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
👩⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
✅ замечание,
✅ выговор,
✅ увольнение
✅ лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
⚠️ К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.
#PRO100_о_труде
👍7🔥1
Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если....
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #полезно_знать
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #полезно_знать
👍6🔥2
✍️ Типичные ошибки нанимателей при наложении дисциплинарных взысканий
Ошибка № 1.
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»
Не могут вменяться в вину и безусловно расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте.
Ошибка № 2.
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Наниматель ошибается, полагая, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо дать письменные объяснения о причинах своего проступка. Именно наниматель обязан от него истребовать писъменные объяснения по поводу допущенных нарушений.
Ошибка № 3.
«Несоблюдение сроков применения взыскания»
Возникают ситуации, когда проступок был совершен в одно время, обнаружили его в другое и акт об этом составили с опозданием. Например, работника уволили за дисциплинарный проступок спустя 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 4.
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или с приказом знакомят позже установленного законодательством срока.
Это может послужить основанием для отмены приказа в судебном порядке.
Ошибка № 5.
«Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, очень строгий выговор, штраф и др.).
#заметки_из_практики
Ошибка № 1.
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»
Не могут вменяться в вину и безусловно расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте.
Ошибка № 2.
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Наниматель ошибается, полагая, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо дать письменные объяснения о причинах своего проступка. Именно наниматель обязан от него истребовать писъменные объяснения по поводу допущенных нарушений.
Ошибка № 3.
«Несоблюдение сроков применения взыскания»
Возникают ситуации, когда проступок был совершен в одно время, обнаружили его в другое и акт об этом составили с опозданием. Например, работника уволили за дисциплинарный проступок спустя 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 4.
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или с приказом знакомят позже установленного законодательством срока.
Это может послужить основанием для отмены приказа в судебном порядке.
Ошибка № 5.
«Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, очень строгий выговор, штраф и др.).
#заметки_из_практики
👍10🔥2❤1
📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев С.В. провёл семинар-совещание по вопросам охраны труда со специалистами групп охраны труда в подразделениях Витебского областного управления Департамента охраны МВД.
✅На данном мероприятии Ануфриев С.В.:
🔘рассказал о причинах производственного травматизма в организациях Витебской области за 2022 год и текущий период 2023 года;
🔘разъяснил характерные нарушения выявляемых по результатам расследований несчастных случаев и в ходе надзорной деятельности;
🔘проинформировал об изменениях, которые планируются внести в Правила расследования и учёта несчастных случаев на производстве;
🔘изложил основные нормы действующего законодательства, определяющие порядок организации и осуществления контроля по вопросам охраны труда, проведения стажировки, инструктажей и проверки знаний по вопросам ОТ с учётом специфики функций, выполняемых сотрудниками управления;
🔘ответил на заданные участниками вопросы. #новости_дгит
✅На данном мероприятии Ануфриев С.В.:
🔘рассказал о причинах производственного травматизма в организациях Витебской области за 2022 год и текущий период 2023 года;
🔘разъяснил характерные нарушения выявляемых по результатам расследований несчастных случаев и в ходе надзорной деятельности;
🔘проинформировал об изменениях, которые планируются внести в Правила расследования и учёта несчастных случаев на производстве;
🔘изложил основные нормы действующего законодательства, определяющие порядок организации и осуществления контроля по вопросам охраны труда, проведения стажировки, инструктажей и проверки знаний по вопросам ОТ с учётом специфики функций, выполняемых сотрудниками управления;
🔘ответил на заданные участниками вопросы. #новости_дгит
👍3🔥1
🤔 Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?
‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса).
❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!
⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ. (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
Также читайте:
📌 Как применить дисциплинарное взыскание?(нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
📌 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) #полезно_знать
‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса).
❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!
⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ. (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
Также читайте:
📌 Как применить дисциплинарное взыскание?(нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
📌 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) #полезно_знать
👍10🔥2
Могилевский областной суд оставил в силе решение суда первой инстанции по гражданскому делу по жалобе на заключение государственного инспектора труда и признал смерть рабочего производственным несчастным случаем
Перейти по ссылке⏩
Перейти по ссылке⏩
👍6
🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть почти 140 руб. работнику одного из гаражных кооперативов.
🤝Слуцкий межрайонный отдел Минского областного управления Департамента восстановил права работника.
🔎 Выявлены нарушения в части неполной выплаты компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении работника.
♦️ В результате принятых отделом мер произведен перерасчет и доплата компенсации работнику за неиспользованные дни трудового отпуска на общую сумму около 140 руб.
⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица начат административный процесс.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
🤝Слуцкий межрайонный отдел Минского областного управления Департамента восстановил права работника.
🔎 Выявлены нарушения в части неполной выплаты компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении работника.
♦️ В результате принятых отделом мер произведен перерасчет и доплата компенсации работнику за неиспользованные дни трудового отпуска на общую сумму около 140 руб.
⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица начат административный процесс.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
👍5
👨✈️18.04.2023 начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Андрикевич В.В. принял участие в работе мобильной группы Лунинецкого райисполкома.
🔶В ходе обследования строительных объектов района представителем Департамента приняты меры по:
🔸организации безопасного проведения работ на высоте и электромонтажных работ;
🔸применению работниками средств индивидуальной защиты;
🔸выводу из эксплуатации лестниц стремянок, подмостей и приставных лестниц не соответствующих требованиям по охране труда.
⚠️Андрикевичем В.В. даны разъяснения должностным лицам и работникам по соблюдению требований безопасности по охране труда при выполнении работ на строительном объекте.
🚩По результатам работы мобильной группы даны рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
🔶В ходе обследования строительных объектов района представителем Департамента приняты меры по:
🔸организации безопасного проведения работ на высоте и электромонтажных работ;
🔸применению работниками средств индивидуальной защиты;
🔸выводу из эксплуатации лестниц стремянок, подмостей и приставных лестниц не соответствующих требованиям по охране труда.
⚠️Андрикевичем В.В. даны разъяснения должностным лицам и работникам по соблюдению требований безопасности по охране труда при выполнении работ на строительном объекте.
🚩По результатам работы мобильной группы даны рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
👍7
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️О мерах безопасности при проведении республиканского субботника
22 апреля во всей стране состоится республиканский субботник. В ходе мероприятия пройдут работы по благоустройству и приведению в порядок рабочих мест, объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны.
Для обеспечения безопасных условий труда при проведении субботника нанимателям необходимо учитывать ряд мер безопасности.
▪️ Так, если во время субботника работники будут трудиться на своем рабочем месте, обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме.
▪️ Если работники во время субботника будут трудиться вне своего рабочего места (т.е. привлекаются к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями) должны соблюдаться следующие требования:
✔️проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ
✔️проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа
✔️не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни
Подробнее о мерах безопасности
22 апреля во всей стране состоится республиканский субботник. В ходе мероприятия пройдут работы по благоустройству и приведению в порядок рабочих мест, объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны.
Для обеспечения безопасных условий труда при проведении субботника нанимателям необходимо учитывать ряд мер безопасности.
✔️проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ
✔️проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа
✔️не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни
Подробнее о мерах безопасности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5👏1
🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть более 300 руб. работнику организации торговли г. Минска.
🤝 Минское городское управление Департамента восстановило права работника торговой организации.
🔎 В ходе рассмотрения управлением обращения работника, установлено, что работнику при временном переводе в связи с производственной необходимостью не сохранена оплата труда в размере не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст. 68 ТК).
♦️ В результате принятых управлением мер произведена доплата заработной платы в размере более 300 руб.
⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица ведется административный процесс.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
🤝 Минское городское управление Департамента восстановило права работника торговой организации.
🔎 В ходе рассмотрения управлением обращения работника, установлено, что работнику при временном переводе в связи с производственной необходимостью не сохранена оплата труда в размере не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст. 68 ТК).
♦️ В результате принятых управлением мер произведена доплата заработной платы в размере более 300 руб.
⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица ведется административный процесс.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
👍4🔥1👏1
🤔 Можно ли доплату за работу в ночное время заменить с согласия работника предоставлением другого дня отдыха?
‼️ Не допускается замена доплаты за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха!
⏰За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
При этом работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 Трудового кодекса).
🌛Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время:
📌 оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время. При этом режим работы может быть любым, в том числе сменным;
📌 оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени.
Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходиться на ночное время).
📚Таким образом, наниматель ОБЯЗАН произвести доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). #а_вы_знаете
‼️ Не допускается замена доплаты за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха!
⏰За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
При этом работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 Трудового кодекса).
🌛Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время:
📌 оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время. При этом режим работы может быть любым, в том числе сменным;
📌 оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени.
Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходиться на ночное время).
📚Таким образом, наниматель ОБЯЗАН произвести доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). #а_вы_знаете
👍6