1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:

🧮 счетной ошибки;

2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".

🟢❗️Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409).

🟢❗️Счетная ошибка связана с неточностями вследствие технических неполадок (сбоев) при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности.

❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов.

3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере. #а_вы_знаете?

🔔Могилевским областным управлением Департамента восстановлены права работников организации г. Могилева, оказывающей комплексные услуги по обслуживанию зданий.

🔎В ходе проведения выборочной проверки соблюдения законодательства о труде и (или) об охране труда установлено, что 40 работникам, выполняющим работы, связанные с воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, не в полном объеме предоставлены средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

❗️На устранение указанного нарушения работодателю выдано требование и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий установлено, что данное нарушение устранено в полном объеме.

💯Права работников восстановлены!

📌Виновное должностное лицо работодателя привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда. #восстановлены_права.

🧐 Ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и нанимателю.

🟢Отсутствуют основные права и обязанности работника и нанимателя.

🟢Отсутствуют сведения о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем.

🟢Нет размера заработной платы.
Не указан размер оклада и иных составляющих частей заработной платы, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации.

🟢Не прописано место работы с указанием, при наличии, структурного подразделения, в котором трудится работник.

🟢Отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты).

🟢Отсутствуют сведения о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков);

🟢В трудовом договоре отсутствуют подписи обеих сторон на каждой его странице. #полезно_знать

🔴 Как применить дисциплинарное взыскание к работнику:

📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия
📌 ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом.
Срок - 5 дней.

👌Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.
#PRO100_о_труде

🔔Полоцким межрайонным отделом Витебское областное управление Департамента восстановлены права работников организации, занимающейся заготовкой, переработкой и реализацией дикорастущих, культурных ягод.

📃В ходе выполнения отделом поручения прокурора Полоцкого района установлен факт невыплаты заработной платы 18 работникам за декабрь 2022 года.

❗️В результате принятых мер работникам предприятия произведена выплата заработной платы в сумме почти 10 тыс. руб.

💯Права работников восстановлены!

📍За нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права.

🤔 В чем отличие увольнения по желанию работника от увольнения по соглашению сторон⁉️

✅ Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по его желанию, предупредив об этом письменно нанимателя не позднее чем за месяц (ст.40 Трудового кодекса).

🖌 Такой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

✅ Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и нанимателя прекратить трудовые отношения в оговоренный сторонами срок (ст.37 Трудового кодекса).

‼️ При этом работник либо наниматель в одностороннем порядке не могут отменить или изменить соглашение сторон.

👌Например, работник при увольнении вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.

⚠️ Сделать это работник может, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. #а_вы_знаете

💎29.03.2023 директор Департамента государственной инспекции труда Семич А.В. и руководители структурных подразделений приняли участие в республиканском семинаре-совещании по вопросам охраны труда, организованного Федерацией профсоюзов Беларуси и Министерством труда и социальной защиты.

🚩В работе семинар-совещания приняли участие Министр труда и социальной защиты Костевич И.А.и председатель ФПБ Орда М.С.

👥В ходе мероприятия участники посетили: ЗАО «Атлант», ОАО «МТЗ», ОАО «МАЗ», ОАО «МАПИД» , ОАО «Минский электротехнический завод им. В.И. Козлова» и др., где на практике ознакомились с организацией работы по охране труда.

🔷В пленарной части семинара выступил директор Департамента Семич А.В. по теме «Осуществление надзора об охране труда. Проблемы и перспективы контрольно-надзорной деятельности».

📜В завершение семинара за многолетнее и плодотворное сотрудничество отмечены почетными наградами Департамента и Федерации профсоюза Беларуси ряд государственных и технических инспекторов. #новости_дгит

⚡️⚡️⚡️ Послание Президента в прямом эфире смотрите 31 марта в 11.00!
📺 Выступление Главы государства покажут все национальные телеканалы, включая спутниковый, трансляция будет организована в эфире Белорусского радио и на сайте Президента Республики Беларусь, а также на YouTube-каналах государственных СМИ.
❗️❗️Телеверсия Послания - в 21:00 в эфире всех национальных телеканалов.
ℹ️ Мероприятие, как сообщалось раннее, прийдет в широком формате во Дворце Республики.
В числе приглашенных - парламентарии и делегации от областей и города Минска, высшие должностные лица страны, члены правительства, руководители государственных органов, средств массовой информации, представители дипломатического корпуса и международных организаций, главы религиозных конфессий, парламентарии прошлых созывов, представители реального сектора экономики, молодежь, представители гражданского общества, журналисты.
Всего в мероприятии примут участие более 2 500 человек.
Ожидается, что Президент ответит на вопросы присутствующих.