📣Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении коллективного обращения работников КСУП «СМЭП Витебского облисполкома» (поступившего из КГК) установлены нарушения законодательства о труде.

⚠️В нарушение п.3 ч.2 ст.95 Трудового кодекса, п.5, п.6 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. пост. Совмина от 19.03.2019 № 176, не обеспечена выдача аванса работникам, направленным в служебную командировку.

❗️В нарушение п.1 ч.1 ст.261-2 Трудового кодекса не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.

👥Представителями Департамента Суховило С.В. и Галай Г.А. проведена встреча с коллективом КУП «СМЭП», в ходе которой разъяснены:
🔹нормы законодательства о труде и об охране труда;
🔹порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

🚩Направлены рекомендации по устранению выявленных нарушений.

📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #новости_дгит

Перерыв для отдыха и питания

👉🏻 обязательно предоставляется в течение рабочего дня в установленное время;
👉🏻 продолжительность не менее 20 минут и не более 2 часов;
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем.

🍽 Перерыв для отдыха и питания работник использует по своему усмотрению.

🍽 Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
#полезно_знать

🔥Первый научит как экономить народные деньги☝🏻

⚡️Ежегодно регистрируются несчастные случаи, произошедшие в результате того, что работники в целях утоления жажды, думая, что это питьевая вода, употребляют агрессивные жидкости из необозначенной тары.

❗️Чтобы этот не допустить, в соответствии с требованиями п. 30 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утв. пост. Минтруда и Минсельхозпрода от 05.05.2022 № 29/44, не допускается применять и хранить вещества (жидкости), содержащиеся в необозначенной таре (емкости). #а_вы_знаете?

👷🏻 Зачем нужна каска⁉️

🧰 КЕЙС по приему на работу.

📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом

📊 Алгоритм приема на работу

📖 Приём на работу иммигранта

📒Приём на работу несовершеннолетних

📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?

📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю

📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?

✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора

📋 Как правильно заключить трудовой договор ?

🗂 Приём на работу по совместительству.

📇 Основание для возникновения трудовых отношений

🧑‍✈️15.03.2023 с участием представителя Минского городского управления Департамента состоялся выход рабочей мобильной группы по вопросам охраны труда при администрации Октябрьского района г. Минска на строительный комплекс «Минск-Мир».

🔲 В ходе мониторинга государственным инспектором выявлен ряд нарушений по вопросам охраны труда, которые предложено устранить.
☑️Основными допускаемыми нарушениями законодательства об охране труда на строительных площадках являются:
✔️отсутствие защитных ограждений на границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов;
✔️не закрытие (не ограждение) проемов строящегося здания;
✔️игнорирование лицами правил ношения защитных касок (застегнутых на подбородочные ремни) на строительных площадках.

🚩По результатам выезда оказана методическая помощь и руководителям организаций направлены рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

😔 Причины опоздания на работу😒

👨‍💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.

🙋‍♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания.

⚠️ Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.

👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.

🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.

💁‍♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.

Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.

⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.

☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.

⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).

🙋‍♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
#полезно_знать

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Жлобинским районном исполнительном комитете.

🔶Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда. #новости_дгит

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках выездного приема граждан посетил ОАО «Жлобинский завод «Свет».

✳️ В ходе визита Семич А.В. познакомился с предприятием, условиями труда коллектива. В целом предприятию дана положительная оценка ввиду отсутствия за последние 10 лет несчастных случаев и стабильности выплаты заработной платы. #новости_дгит

🔆Вот подошла к концу уже третья рабочая неделя марта. Весна - это замечательное и прекрасное время года, природа просыпается и оживает после долгого зимнего сна. Ярко светит солнышко, тает снег, на деревьях набухают почки. Первые вестники весны – перелетные птицы, которые возвратились в родные края и радуют нас своими пересвистами.

Департамент государственной инспекции труда желает насыщенного отдыха и мартовского настроения.