🤦‍♂️Опоздание на работу🤷‍♀️

👩‍🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".

⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).

✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).

📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).

📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).

👩‍💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.

👨‍💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса). #А_вы_знаете?

🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом в организациях без ведомственной подчиненности, устанавливаются факты включения в состав комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда в качестве членов комиссии должностных лиц иного работодателя.

⚠️Порядок создания комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которые создаются работодателями, установлен Положением о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 210.

♦️Согласно п.3 Положения в состав комиссии организации включатся работники служб охраны труда (специалисты по охране труда), уполномоченные должностные лица, на которых возложены обязанности специалиста по охране труда, специалисты юридической службы, главный инженер, главный энергетик, главный механик и другие специалисты.

🔶В случае невозможности создать комиссию для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда по причине отсутствия достаточного количества штатных единиц должностей служащих проверка знаний по вопросам охраны труда работающих проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов или комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности (п.17 Положения, ст.25 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»).

📌Нарушение установленного порядка создания комиссии организации для проверки знаний по вопросам охраны труда является нарушением требований по охране труда и влечет административную ответственность по ч.1 ст.10.13. КоАП. #заметки_из_практики

Всем ли инвалидам сокращается продолжительность рабочего времени?

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность работы инвалидов I и II группы должна быть не более 35 часов в неделю, 7 часов в день.

При этом для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

Продолжительность рабочего времени такой категории инвалидов может быть полной - не более 40 часов в неделю.

Инвалидам III группы может устанавливаться в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, заключением МРЭК - неполное рабочее время:
✅ неполный рабочий день;
✅ неполная рабочая неделя;
✅ неполный рабочий день с неполной рабочей неделей.

✍️ Неполное рабочее время может также устанавливаться по желанию инвалидам III группы на любой срок, согласованный сторонами.

⚠️ Кроме того, инвалиды имеют право на основной трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней.

💯 Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, вне зависимости от группы инвалидности.
#полезно_знать

📣10.03.2023 начальник Новогрудского МРО Гродненского областного управления Департамента Стромский И.С. в ходе проведения недели нулевого травматизма принял участие в диалоговой площадке проводимой на базе Новогрудского райисполкома.

👥В диалоге приняли участие представители прокуратуры, Белгостраха, зонального центра гигиены и эпидемиологии, профсоюза, а также более 60 участников организаций различных форм собственности района.

🔶В ходе совещания Стромский И.С.:
🔸рассказал о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
🔸проинформировал присутствующих о травматизме за 2022 год и текущий период 2023 года;
🔸отметил основные причины произошедших несчастных случаев и мерах их профилактики;
🔸указал на имеющиеся недостатки со стороны страхователей при проведении расследований НС;
🔸ответил на задаваемые вопросы присутствующих. #новости_дгит

💡 ⏰ Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже

Если рабочий день начинается с 8-00, а работник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.

⏱Более того, более ранний приход на работу не дает ему право уйти раньше.

📊 Например, в организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. Наниматель оплачивает только фактически отработанное время.

✔️ Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.

✔️ В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.

⚡️❗️В такой ситуации уход с работы раньше установленного времени ее окончания - нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).

❌Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя.

⚠️ Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время. #А_вы_знаете?

По протесту прокурора Лунинецкого района работнику АПК возвращены незаконно удержанные с него средства.
⬇️⬇️⬇️
Подробнее

👌Продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у многих работников и нанимателей
#правда_или_вымысел

А как Вы думаете что ВЫМЫСЕЛ, а что ПРАВДА?

❌ ВЫМЫСЕЛ
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается

✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то НАНИМАТЕЛЬ обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию

❌ ВЫМЫСЕЛ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время перерыва для отдыха и питания перерыва, а также установить его продолжительность

✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (не менее 20 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем

❌ ВЫМЫСЕЛ:
Инициатива предоставления соц. отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам исходит от нанимателя

✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственному желанию. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель не вправе

❌ ВЫМЫСЕЛ:
Трудовой отпуск можно не предоставлять в рабочий год

✅ ПРАВДА:
Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года

❌ ВЫМЫСЕЛ:
Оставшиеся дни отпуска при отзыве работника из него сгорают

✅ ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

Должен ли наниматель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?

Нет, доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.

⚠️Такая переработка не является сверхурочной работой‼️

✅Трудовой кодекс гласит:
➡️ За возможную в связи с этим переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

7️⃣ Продолжительность такого отпуска устанавливается до 7 календарных дней.

✳️ Порядок, условия предоставления и длительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем. #полезно_знать

❓Вопрос: Какой вид трудового договора должен быть заключен с работником, который принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

‼️Ответ: Следует заключать срочный трудовой договор.

Обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, закреплена частью третьей статьи 17 Трудового кодекса.

👨‍✈️Главным государственным инспектором Могилевского областного управления Департамента Смирновым Д.В. в рамках надзорных мероприятий при посещении строительного объекта выявлены работники, не применявшие при выполнении работ средства индивидуальной защиты, в том числе защитные каски, чем нарушены требования по охране труда, предусмотренные п. 88 Правил по охране труда, утв. пост. Минтруда от 01.07.2021 № 53 и п.25 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утв. пост. Минтруда от 31.05.2019 № 24/33.

⚡️❗️Представителем Департамента экстренно приняты меры по отстранению 11 работников от выполнения работы, тем самым предотвращены потенциальные несчастные случаи на производстве, которые могли произойти в результате не применения работниками средств индивидуальной защиты.

📌Работникам вынесены предупреждения о недопустимости противоправного поведения. #предотвращен_несчастный_случай

🇧🇾15 марта - День Конституции Республики Беларусь

Конституция Республики Беларусь - Основной закон страны, имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий основополагающие принципы и нормы правового регулирования важнейших общественных отношений.

В нем закреплено историческое право белорусского народа жить в суверенной стране, создавать свободное справедливое общество, в котором государство гарантирует социальную защиту и равные возможности для каждого человека и каждой семьи.