🎆 ...3 ...2 ...1 вот мы и прощаемся с 2022 годом🎇

🌠 Как незаметно быстро пролетел ещё один год.

🌌Он был непростым для каждого: мы сталкивались с трудностями и терпеливо их преодолели. 

🤗 Мы уверены, что каждому из вас этот год принёс что-то светлое и доброе 🌅

💫 Дорогие наши друзья, мы от всей души хотим пожелать каждому здоровья, улыбок, воплощения задуманных идей💡, внутреннего света и мира🕊!

⭐️ Не бойтесь мечтать и верить в чудеса, они сбываются!

🎄В Новом 2023 году оставайтесь с нами, будет очень интересно 👩‍🏫

👨‍💼🧑‍💼👩‍💼 Департамент государственной инспекции труда поздравляет вас с наступающим Новым годом! 🎆🎉🎁🌟

📌Базовая ставка в Беларуси повысилась - вырастут зарплаты бюджетников

Постановлением №887 Совета Министров от 19 декабря 2022 года с 1 января 2023 года базовая ставка устанавливается в размере Br228. По сравнению с 1 декабря 2022 года (Br212) она увеличена на 7,5%, по сравнению с 1 января 2022 года (Br207) - на 10,1%.

С 1 января 2023 года минимальная зарплата в Беларуси составляет Br554. По сравнению с январем 2022 года она увеличена на Br97, или на 21,2%.

Отдыхая в новогодние выходные предлагаем вам немного 🎮 поиграть и разгадать  РЕБУС:

1️⃣мы зашифровали формулировки статей из Трудового кодекса
2️⃣чтобы вам помочь, добавили подсказки
3️⃣включили ответы, чтобы вы могли проверить себя

❓ Ребус:

1. ☀️💼🕰
2. 🌃 🛌👩‍💻
3. 🤝💳
4. 📆🏖
5. 🗓❌🎉🎂

💬 Подсказки:

1.  Его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю
2.  Считается с 22.00 до  6.00
3.  Выплачивается не реже двух раз в месяц
4.  Положен каждому работнику
5.  1 января

✅ Правильные ответы:

1. Рабочее время (ст.112 Трудового кодекса)
2. Работа в ночное время (ст.117 Трудового кодекса)
3. Заработная плата (ст.73 Трудового кодекса)
4. Отпуск (ст. 153, 170 Трудового кодекса)
5. Нерабочий праздничный день (ч.1 ст.147 Трудового кодекса)

#отгадай_ка

❄️❄️Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной и интересной трудовой недели.❄️❄️

Неделя будет короткой📆

❗️С 1 января 2023 года – новый размер базовой величины

📄 30 декабря 2022 г. принято постановление Совета Министров Республики Беларусь № 967 «Об установлении размера базовой величины».


📍С 1 января 2023 г базовая величина установлена в размере 37 рублей.

📎 Данный показатель влияет на размер некоторых пособий, стипендий, налогов и сборов, штрафов, других выплат, в том числе пособий по безработице и стипендий безработным, направляемым службой занятости на учебу.

И.Костевич проведет личный прием граждан 4 января в Минске

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич проведет 4 января личный прием граждан по вопросам социально-трудовой сферы.

Министр будет принимать граждан с 8.00 до 13.00 по адресу: Минск, пр.Победителей, 23/2.

☎️Предварительно записаться на прием можно в рабочие дни с 8.00 до 13.00. Заявки принимаются по телефону 8 (017) 309 93 00.

🎄🎄🎄 Итоги 2022 года 🎄🎄🎄

Прокуратура Первомайского района г.Минска в рамках рассмотрения обращения выявила нарушения законодательства о реорганизации юридического лица, повлекшие в том числе ущемление трудовых прав граждан.

https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/reorganizovali-yurli0501/

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 205 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 и от 28 октября 2011 г. № 1446» | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт
https://mintrud.gov.by/ru/kommentarii-k-postanovleniu-nomer-205-ru

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 2

Может ли наниматель требовать от работника выполнения трудовых обязанностей во время перерыва для отдыха и питания?

🍱 В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в конкретное время, продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут.

🫕 Время такого перерыва не включается в рабочее время.

⛹️‍♂️Работник вправе по своему усмотрению использовать такой перерыв, если он не входит в рабочее время.

❌ Наниматель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей в данный промежуток времени.

⏰ Работник обязан приступить к работе в установленное для него время начала рабочего дня (смены) и вправе покинуть рабочее место в установленное ему время окончания рабочего дня (смены). #PRO100_о_труде

Сегодня пятница, а значит конец рабочей недели.
Предлагаем вам немного 🎮 поиграть и разгадать ребус:

1️⃣ мы зашифровали формулировки статей из Трудового кодекса
2️⃣ чтобы вам помочь, добавили подсказки
3️⃣ включили ответы, чтобы вы могли проверить себя

❓ Ребус:

1. 💼⏰🆓

2. 👩‍💻🎉📆

3. 📝🕰🤝💳

4. 📆✈️🚊

5. 👩‍🦽 ⏰

💬 Подсказки:

1. Его продолжительность эпизодически за пределами установленной нормы
2. По общему правилу работа не производится
3. Компенсируется сверх заработной платы
4. Поездка в другую местность со служебным заданием
5. 35 часов в неделю

✅ Правильные ответы:

1. Ненормированный рабочий день (ст.118-1 Трудового кодекса)
2. Работа в государственные праздники и праздничные дни (ст.147 Трудового кодекса)
3. Доплата за работу в сверхурочное время (ст.69 Трудового кодекса)
4. Служебная командировка (ст. 91 Трудового кодекса)
5. Сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидам 1 и 2 группы (ч.4 ст.287 Трудового кодекса)

#отгадай_ка