❄️ Департамент государственной инспекции труда поздравляет с окончанием рабочей недели и желает чудесных выходных!
☃️❄️ Проведите их с родными и близкими!

Павлюченко: министерством труда и социальной защиты принимаются меры по повышению заработной платы

Министерством труда и социальной защиты принимались меры по повышению заработной платы, в первую очередь, в бюджетной сфере. Практически во всех отраслях социальной сферы выплачивались установленные дополнительные стимулирующие надбавки. Также шесть раз в течение года поднималась и увеличивалась основа для повышения заработной платы бюджетников – базовая ставка.

Департамент государственной инспекции труда поздравляет с профессиональным праздником людей одной из самых уважаемых, почетных и престижных в нашем обществе профессий – юристов!

Департамент государственной инспекции труда желает плодотворной рабочей недели.

🧐🤨 Заболел работник. Можно ли его обязанности передать другому?🤔

✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).

👩‍💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).

👩‍🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).

👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝

👩‍💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.

🙋‍♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).

📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.

💯Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения. #а_вы_знаете

👩‍💼 Нужен ли приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника⁉️

В организациях приказ об исполнении обязанностей потребуется в случаях временного отсутствия основного работника по причинам:
🧊 отпусков;
🧊 "больничного";
🧊 служкбной командировки;
🧊 прочих временных обстоятельств.

🗳 На время остутствия основного специалиста, его трудовую функцию необходимо кому-то исполнять.

🗃Для этой цели можно поручить работу сотруднику из имеющегося коллектива.

📇 Если работу поручают имеющемуся специалисту, потребуется его письменное согласие работника и приказ о возложении обязанностей на период отсутствия.

📋 При выборе кандидата, который заменит отсутствующего, немаловажно учесть:
📌 требуемый опыт,
📌 навыки,
📌 уровень образования;
📌 его нагрузку по основной работе. #а_вы_знаете

🔔 Глубокским межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановлены права 4 работников частного предприятия, занимающегося производством топливных гранул (пеллет) из древесных отходов.

⚠️ При рассмотрении письменных обращений работников территориальным подразделением Департамента установлен факт невыплаты заработной платы работникам за февраль 2022 года на сумму 1400 рублей.

✅ В результате принятых отделом мер работникам выплачена заработная плата в полном объеме.

💯 Права работников восстановлены!

‼️ За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены

Частые ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и нанимателю.

🟢Отсутствуют основные права и обязанности работника и нанимателя.

🟢Отсутствуют сведения о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем.

🟢Нет размера заработной платы.
Не указан размер оклада и иных составляющих частей заработной платы, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации.

🟢Не прописано место работы с указанием, при наличии, структурного подразделения, в котором трудится работник.

🟢Отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты).

🟢Отсутствуют сведения о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков);

🟢В трудовом договоре отсутствуют подписи обеих сторон на каждой его странице. #полезно_знать

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

Исчисление сроков выплаты «Отпускных»

❗️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса).

⚠️Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовом кодексом не предусмотрено иное (ч.1 ст.10 Трудового кодекса).

⚡️Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.

📍Например: если отпуск начинается 12 числа, то «отпускные» должны быть выплачены не позднее 9. #заметки_из_практики

Утверждены переносы рабочих дней в 2023 году

Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка

Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год

С 06.01.2023 вступает в законную силу Закон «О правах инвалидов и их социальной интеграции»

Внесены изменения и дополнения в Закон "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий": часть изменений и дополнений, вступила в силу 6 июля 2022 г., часть - вступит 6 января 2023 г.

📝Обязан ли наниматель выдавать работнику копию характеристики, направленной запросившей её организации?

📕Порядок выдачи копий исходящих документов гражданам определен нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 г. № 1256.

📘Юридические лица независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами.

📗При этом нормами указанного постановления не предусмотрена обязанность по выдаче юридическими лицами (нанимателями) гражданам (работникам, в том числе уволенным) локальных правовых актов организации, а также иных внутренних документов, которые ведутся (оформляются) организациями в соответствии с законодательством (например, приказы, личные дела, табели учета рабочего времени, лицевые счета и т.п.).

📚Таким образом, если работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или предоставить сведения, не предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать в предоставлении этого документа или сведений. #полезно_знать

🔔Брестским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права водителя автомобиля транспортной организации.

🔎При рассмотрении обращения работника установлено, что начисления командировочных расходов за день нахождения на территории Российской Федерации (до пересечения Государственной Границы Республики Беларусь) были возмещены исходя из общей выплаты, установленной для Республики Беларусь.

❗️В результате принятых территориальным подразделением Департамента мер работнику произведены выплаты в размере около 100 рублей.

💯 Права работника восстановлены!

📌Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены

Сегодня - любимая рубрика!👍🙂

Найти и пройти прошлые тесты можно по хэштегу #тесты
Поехали!⬇️😉