🔆🔆 А вы знаете?🔆🔆
Законодательством о труде предусмотрены гарантии для беременных женщин.
1️⃣ Наниматель обязан беременной женщине:
✳️ в соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
📌 снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
📌 перевести на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
2️⃣ Запрещено привлекать беременную женщину:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
3️⃣ Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины;
4️⃣ Расторгать трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
5️⃣ Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#а_вы_знаете
Законодательством о труде предусмотрены гарантии для беременных женщин.
1️⃣ Наниматель обязан беременной женщине:
✳️ в соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
📌 снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
📌 перевести на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
2️⃣ Запрещено привлекать беременную женщину:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
3️⃣ Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины;
4️⃣ Расторгать трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
5️⃣ Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#а_вы_знаете
👍7
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год
Министерством труда и социальной защиты ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени календарного года на основании полномочий, предоставленных Правительством в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📜На 2023 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 г. № 67, которая при полной норме его продолжительности составляет для:
🔺пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2011 часов;
🔺шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2014 часов.
При этом расчетная норма рабочего времени на 2023 год установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и рассчитана для:
🔺пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
🔺шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.
Министерством труда и социальной защиты ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени календарного года на основании полномочий, предоставленных Правительством в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📜На 2023 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 г. № 67, которая при полной норме его продолжительности составляет для:
🔺пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2011 часов;
🔺шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2014 часов.
При этом расчетная норма рабочего времени на 2023 год установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и рассчитана для:
🔺пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
🔺шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.
👍4❤1
📣👨✈️11.11.2022 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Кузнецов С.Ю. принял участие в Брестском городском Дне охраны труда.
🔷В ходе мероприятия представитель Департамента:
🔹выступил по теме: «О состоянии производственного травматизма в г. Бресте за 10 месяцев и его профилактике»;
🔹ответил на поступившие вопросы.
📃На подведении итогов совещания Брестским горисполкомом отмечена положительно работа Кузнецова С.Ю, за что он награжден ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ Брестского городского исполнительного комитета за высокий профессионализм и активное участие в работе мобильной группы по изучению соблюдения законодательства об охране труда в организациях г. Бреста. #новости_дгит
🔷В ходе мероприятия представитель Департамента:
🔹выступил по теме: «О состоянии производственного травматизма в г. Бресте за 10 месяцев и его профилактике»;
🔹ответил на поступившие вопросы.
📃На подведении итогов совещания Брестским горисполкомом отмечена положительно работа Кузнецова С.Ю, за что он награжден ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ Брестского городского исполнительного комитета за высокий профессионализм и активное участие в работе мобильной группы по изучению соблюдения законодательства об охране труда в организациях г. Бреста. #новости_дгит
👏5
Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований по охране труда при эксплуатации конвейерного оборудования.
💎Ознакомиться с информацией о Типичных нарушениях требований Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия, можно перейдя по ссылке
⬇️ ⬇️ ⬇️
http://git.gov.by/page/pri-ekspluatacii-konveiernih-truboprovodnih-i-drugih-transportnih-redstv-neprerivnogo-deistviya
#типичные_нарушения_по_охране_труда
💎Ознакомиться с информацией о Типичных нарушениях требований Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия, можно перейдя по ссылке
⬇️ ⬇️ ⬇️
http://git.gov.by/page/pri-ekspluatacii-konveiernih-truboprovodnih-i-drugih-transportnih-redstv-neprerivnogo-deistviya
#типичные_нарушения_по_охране_труда
👍7👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Важно ⬇️⬇️⬇️
Отказ от работы по причине невыдачи СИЗ не дает права работнику отсутствовать на своем на рабочем месте‼️
#вопрос_ответ
🔥3👍2
📣10.11.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Могилевского областного управления Департамента Ушаковой Л.Ф. и главным государственным инспектором отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента Смирновым Д.В. с учащимися учреждения образования «Могилевский государственный медицинский колледж» проведен семинар на тему: «Соблюдение законодательства о труде и об охране труда».
👥В ходе семинара представителями Департамента освещены вопросы:
🔹прием на работу и увольнение несовершеннолетних;
🔹режим труда и отдыха несовершеннолетних;
🔹выплата заработной платы;
🔹специфика условий труда несовершеннолетних;
🔹проведение инструктажей по охране труд;
🔹обеспечение и применение средств индивидуальной защиты при производстве работ.
🔵По поступившим вопросам даны разъяснения в соответствии с действующим законодательством. #новости_дгит
👥В ходе семинара представителями Департамента освещены вопросы:
🔹прием на работу и увольнение несовершеннолетних;
🔹режим труда и отдыха несовершеннолетних;
🔹выплата заработной платы;
🔹специфика условий труда несовершеннолетних;
🔹проведение инструктажей по охране труд;
🔹обеспечение и применение средств индивидуальной защиты при производстве работ.
🔵По поступившим вопросам даны разъяснения в соответствии с действующим законодательством. #новости_дгит
👍3
Законодательством о труде предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до 1,5 лет и осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
👌 Наниматель обязан перевести женщину, имеющую детей до 1,5 лет на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
👌Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет помимо общего перерыва для отдыха и питания;
👌 Привлекать женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет только с ее письменного согласия:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и государственные праздники и праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
👌 Расторгать трудовые отношения с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3х лет, по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
👌 Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#полезно_знать
👌 Наниматель обязан перевести женщину, имеющую детей до 1,5 лет на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
👌Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет помимо общего перерыва для отдыха и питания;
👌 Привлекать женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет только с ее письменного согласия:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и государственные праздники и праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
👌 Расторгать трудовые отношения с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3х лет, по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
👌 Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#полезно_знать
👍5👏1
А ВЫ ЗНАЕТЕ?
🚛🚜При работе автомобилей, тракторов и самоходных машин в полевых условиях на элементах моторных установок происходит оседание и скопление органической пыли. При большом скоплении пыли, а также наличии утечки топлива и масла может произойти пожар в моторном отделении от возгорания пыли. Поэтому необходимо регулярное удаления скопившейся на элементах двигателей пыли.
💦Выполнение мойки многих агрегатов современной техники не возможно в силу наличия на них большого количества элементов электрооборудования, не имеющих защиты от воздействия воды. Напрашивается вариант использования для этих целей сжатого воздуха. Но в соответствии с требованием пункта 123 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07. 2021 № 53, применение сжатого воздуха для уборки рабочих мест, обдувки деталей (изделий), оборудования НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
❗️Однако указанные правила допускают ИСКЛЮЧЕНИЯ в случаях, когда в эксплуатационных документах допускается обдув деталей (изделий) оборудования сжатым воздухом.
⚠️При этом должны быть разработаны мероприятия по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий) оборудования, а работающие, выполняющие вспомогательные операции (уборка, чистка), обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты органов дыхания и средствами индивидуальной защиты глаз. #А_вы_знаете?
🚛🚜При работе автомобилей, тракторов и самоходных машин в полевых условиях на элементах моторных установок происходит оседание и скопление органической пыли. При большом скоплении пыли, а также наличии утечки топлива и масла может произойти пожар в моторном отделении от возгорания пыли. Поэтому необходимо регулярное удаления скопившейся на элементах двигателей пыли.
💦Выполнение мойки многих агрегатов современной техники не возможно в силу наличия на них большого количества элементов электрооборудования, не имеющих защиты от воздействия воды. Напрашивается вариант использования для этих целей сжатого воздуха. Но в соответствии с требованием пункта 123 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07. 2021 № 53, применение сжатого воздуха для уборки рабочих мест, обдувки деталей (изделий), оборудования НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
❗️Однако указанные правила допускают ИСКЛЮЧЕНИЯ в случаях, когда в эксплуатационных документах допускается обдув деталей (изделий) оборудования сжатым воздухом.
⚠️При этом должны быть разработаны мероприятия по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий) оборудования, а работающие, выполняющие вспомогательные операции (уборка, чистка), обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты органов дыхания и средствами индивидуальной защиты глаз. #А_вы_знаете?
👍8🔥1
👥15.11.2022 начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Козловская Н.В. провела выездной прием граждан в Минской городской организации РГО «ОСВОД».
🟦В ходе встречи представителя Департамента с трудовым коллективом:
🔵обсуждены результаты проведенной внеплановой проверки;
🔵даны исчерпывающие разъяснения по интересующимся вопросам, затрагивающим законодательство о труде и об охране труда. #новости_дгит
🟦В ходе встречи представителя Департамента с трудовым коллективом:
🔵обсуждены результаты проведенной внеплановой проверки;
🔵даны исчерпывающие разъяснения по интересующимся вопросам, затрагивающим законодательство о труде и об охране труда. #новости_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка
1️⃣ Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, изменено среднемесячное количество календарных дней с «29,7» на «29,6».
2️⃣ В пункте 15 и абзаце втором части первой пункта 24 Инструкции обобщены наименования структурных элементов заработной платы без изменения порядка исчисления среднего заработка.
3️⃣Пункт 32 Инструкции изложен в новой редакции.
▶️Подробный комментарий - на сайте Министерства
1️⃣ Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, изменено среднемесячное количество календарных дней с «29,7» на «29,6».
2️⃣ В пункте 15 и абзаце втором части первой пункта 24 Инструкции обобщены наименования структурных элементов заработной платы без изменения порядка исчисления среднего заработка.
3️⃣Пункт 32 Инструкции изложен в новой редакции.
▶️Подробный комментарий - на сайте Министерства
www.mintrud.gov.by
Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка
👍3
📣главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Антонюк С.М. принял участие в работе мобильной группы Брестского горисполкома, которой были обследованы производственные организации города Бреста.
🔶В ходе рейда государственным инспектором выявлены в СП «ТермоБрест» ООО нарушения требований законодательства об охране труда и проведена профилактическая работа по:
🔸неиспользованию работниками специальных средств индивидуальной защиты (одежды, обуви, беруш и др.);
🔸организации проведения обязательного предсменного освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения;
🔸проведению обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
🚩Ответственным должностным лицам организаций выданы рекомендации с уставленными сроками по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
🔶В ходе рейда государственным инспектором выявлены в СП «ТермоБрест» ООО нарушения требований законодательства об охране труда и проведена профилактическая работа по:
🔸неиспользованию работниками специальных средств индивидуальной защиты (одежды, обуви, беруш и др.);
🔸организации проведения обязательного предсменного освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения;
🔸проведению обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
🚩Ответственным должностным лицам организаций выданы рекомендации с уставленными сроками по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
👍5
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
⚡️Зачастую нанимателем, при реорганизации организации с продолжившими трудовые отношения работниками, организуется проведение первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующей выдачей нового удостоверения по охране труда.
⚠️Согласно ст.36 Трудового кодекса при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения, с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ.
❗️Таким образом, в случае, если при реорганизации трудовые отношения с работниками на условиях, предусмотренных трудовым договором продолжились, то прохождение в данном случае первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, с последующим получением удостоверения, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
📌Наниматель должен соблюдать периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, установленную п.п.42,43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 №175 (не реже одного раза в три года для руководителей и специалистов), п.51 Инструкции (не реже одного раза в 12 месяцев для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на опасных производственных и (или) потенциально опасных объектах). Удостоверения по охране труда будут действительными до прохождения следующей проверки знаний по вопросам охраны труда. #экспертное_мнение
👍7
Forwarded from Генеральная прокуратура Беларуси
‼️Соблюдение трудовых прав работников постоянно находится в поле зрения органов прокуратуры. На особом контроле - своевременность и полнота выплаты заработной платы.
☝️На каждое нарушение прокуроры реагируют принципиально - вплоть до привлечения к административной и уголовной ответственности.
О принимаемых мерах и не только смотрите в сюжете:
https://youtu.be/FfvYrJZRVyI
☝️На каждое нарушение прокуроры реагируют принципиально - вплоть до привлечения к административной и уголовной ответственности.
О принимаемых мерах и не только смотрите в сюжете:
https://youtu.be/FfvYrJZRVyI
YouTube
ПОД ЗАЩИТОЙ ПРОКУРОРА. Вопросы своевременной и полной выплаты зарплаты.
Под пристальным вниманием органов прокуратуры — своевременность и полнота выплаты заработной платы. В этом году благодаря вмешательству ведомства несколько тысяч работников по всей стране смогли получить свои кровно заработанные деньги. Только в Минске 63…
📚PRO100 о труде
Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если....
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #PRO100_о_труде
Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если....
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #PRO100_о_труде
👍6🔥3
🔴Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда приняты меры по восстановлению нарушенных прав работника организации по производству готовых пищевых продуктов.
♦️С работником пиццерии был заключен контракт на выполнение работы кухонного рабочего, а при увольнении работник обнаружил, что в трудовую книжку внесена запись о работе в качестве кассира. При этом трудовая книжка была выдана с нарушением установленного срока.
🗣Обратившись к нанимателю с просьбой привести запись в трудовой книжке в соответствие с контрактом работник получил отказ, в результате чего работнику пришлось обратиться за помощью в Борисовский межрайонный отдел. Отделом оперативно были приняты соответствующие меры. Запись в трудовой книжке изменена и приведена в соответствие с контрактом.
❗️Права работника восстановлены!
🟥 Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #права_восстановлены
♦️С работником пиццерии был заключен контракт на выполнение работы кухонного рабочего, а при увольнении работник обнаружил, что в трудовую книжку внесена запись о работе в качестве кассира. При этом трудовая книжка была выдана с нарушением установленного срока.
🗣Обратившись к нанимателю с просьбой привести запись в трудовой книжке в соответствие с контрактом работник получил отказ, в результате чего работнику пришлось обратиться за помощью в Борисовский межрайонный отдел. Отделом оперативно были приняты соответствующие меры. Запись в трудовой книжке изменена и приведена в соответствие с контрактом.
❗️Права работника восстановлены!
🟥 Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #права_восстановлены
👍5🔥1