📣09.11.2022 начальник Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Павченец С.Н. принял участие в заседании комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Несвижском районном исполнительном комитете.
🔷В ходе заседания были рассмотрены вопросы:
🔹производственного травматизма в организациях Несвижского района;
🔹проводимая работа по нахождению работников на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения в сельскохозяйственных организациях района. #новости_дгит
🔷В ходе заседания были рассмотрены вопросы:
🔹производственного травматизма в организациях Несвижского района;
🔹проводимая работа по нахождению работников на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения в сельскохозяйственных организациях района. #новости_дгит
👍7
🧑✈️10.11.2022 главным государственным инспектором Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Гаранович Т.В. принято участие в выезде мобильной группы по оказанию практической и методической помощи Узденского райисполкома с посещением объектов строительства: «Многоквартирный жилой дом по генплану № 68 с инженерными сетями микрорайона № 3 в г. Узда», «Физкультурно-оздоровительный комплекс по ул. Новицкого в г. Узда» и «Капитальный ремонт жилого дома в аг. Дещенка, ул. Школьная, 3».
🔶В ходе рабочего визита госинспектором Департамента:
🔸указаны нарушения требований законодательства об охране труда;
🔸проведена профилактическая беседа по обязательному и правильному использованию работниками средств индивидуальной защиты;
🔸обращено внимание на необходимость проведения обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит
🔶В ходе рабочего визита госинспектором Департамента:
🔸указаны нарушения требований законодательства об охране труда;
🔸проведена профилактическая беседа по обязательному и правильному использованию работниками средств индивидуальной защиты;
🔸обращено внимание на необходимость проведения обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит
👍5👏2
⏳🍁Закончилась еще одна ноябрьская рабочая неделя. Впереди выходные с теплой по-осеннему погодой, встречами в уютной и спокойной домашней обстановке с родными и друзьями, добрыми делами и хорошими впечатлениями.
Департамент государственной инспекции труда желает приятного отдыха и положительных эмоций.
Департамент государственной инспекции труда желает приятного отдыха и положительных эмоций.
👍15
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
За октябрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 483 рубля 17 копеек.
👍2
❓Можно ли "выйти из декрета" досрочно? Какие документы оформляются при этом?
🫄Работающей женщиной отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет может быть использован полностью или частями любой продолжительностью.
👩🍼Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в любое время в течение данного отпуска и выйти на работу.
📝 В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Правовое обоснование:
👩💻 ст.185 Трудового кодекса
P.S.
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет за работником сохраняется прежняя работа.
#полезно_знать
🫄Работающей женщиной отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет может быть использован полностью или частями любой продолжительностью.
👩🍼Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в любое время в течение данного отпуска и выйти на работу.
📝 В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Правовое обоснование:
👩💻 ст.185 Трудового кодекса
P.S.
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет за работником сохраняется прежняя работа.
#полезно_знать
👍4🔥2
🔆🔆 А вы знаете?🔆🔆
Законодательством о труде предусмотрены гарантии для беременных женщин.
1️⃣ Наниматель обязан беременной женщине:
✳️ в соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
📌 снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
📌 перевести на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
2️⃣ Запрещено привлекать беременную женщину:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
3️⃣ Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины;
4️⃣ Расторгать трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
5️⃣ Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#а_вы_знаете
Законодательством о труде предусмотрены гарантии для беременных женщин.
1️⃣ Наниматель обязан беременной женщине:
✳️ в соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
📌 снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
📌 перевести на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
2️⃣ Запрещено привлекать беременную женщину:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
3️⃣ Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины;
4️⃣ Расторгать трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
5️⃣ Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#а_вы_знаете
👍7
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год
Министерством труда и социальной защиты ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени календарного года на основании полномочий, предоставленных Правительством в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📜На 2023 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 г. № 67, которая при полной норме его продолжительности составляет для:
🔺пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2011 часов;
🔺шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2014 часов.
При этом расчетная норма рабочего времени на 2023 год установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и рассчитана для:
🔺пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
🔺шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.
Министерством труда и социальной защиты ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени календарного года на основании полномочий, предоставленных Правительством в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📜На 2023 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 г. № 67, которая при полной норме его продолжительности составляет для:
🔺пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2011 часов;
🔺шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2014 часов.
При этом расчетная норма рабочего времени на 2023 год установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и рассчитана для:
🔺пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
🔺шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.
👍4❤1
📣👨✈️11.11.2022 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Кузнецов С.Ю. принял участие в Брестском городском Дне охраны труда.
🔷В ходе мероприятия представитель Департамента:
🔹выступил по теме: «О состоянии производственного травматизма в г. Бресте за 10 месяцев и его профилактике»;
🔹ответил на поступившие вопросы.
📃На подведении итогов совещания Брестским горисполкомом отмечена положительно работа Кузнецова С.Ю, за что он награжден ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ Брестского городского исполнительного комитета за высокий профессионализм и активное участие в работе мобильной группы по изучению соблюдения законодательства об охране труда в организациях г. Бреста. #новости_дгит
🔷В ходе мероприятия представитель Департамента:
🔹выступил по теме: «О состоянии производственного травматизма в г. Бресте за 10 месяцев и его профилактике»;
🔹ответил на поступившие вопросы.
📃На подведении итогов совещания Брестским горисполкомом отмечена положительно работа Кузнецова С.Ю, за что он награжден ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ Брестского городского исполнительного комитета за высокий профессионализм и активное участие в работе мобильной группы по изучению соблюдения законодательства об охране труда в организациях г. Бреста. #новости_дгит
👏5
Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований по охране труда при эксплуатации конвейерного оборудования.
💎Ознакомиться с информацией о Типичных нарушениях требований Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия, можно перейдя по ссылке
⬇️ ⬇️ ⬇️
http://git.gov.by/page/pri-ekspluatacii-konveiernih-truboprovodnih-i-drugih-transportnih-redstv-neprerivnogo-deistviya
#типичные_нарушения_по_охране_труда
💎Ознакомиться с информацией о Типичных нарушениях требований Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия, можно перейдя по ссылке
⬇️ ⬇️ ⬇️
http://git.gov.by/page/pri-ekspluatacii-konveiernih-truboprovodnih-i-drugih-transportnih-redstv-neprerivnogo-deistviya
#типичные_нарушения_по_охране_труда
👍7👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Важно ⬇️⬇️⬇️
Отказ от работы по причине невыдачи СИЗ не дает права работнику отсутствовать на своем на рабочем месте‼️
#вопрос_ответ
🔥3👍2
📣10.11.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Могилевского областного управления Департамента Ушаковой Л.Ф. и главным государственным инспектором отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента Смирновым Д.В. с учащимися учреждения образования «Могилевский государственный медицинский колледж» проведен семинар на тему: «Соблюдение законодательства о труде и об охране труда».
👥В ходе семинара представителями Департамента освещены вопросы:
🔹прием на работу и увольнение несовершеннолетних;
🔹режим труда и отдыха несовершеннолетних;
🔹выплата заработной платы;
🔹специфика условий труда несовершеннолетних;
🔹проведение инструктажей по охране труд;
🔹обеспечение и применение средств индивидуальной защиты при производстве работ.
🔵По поступившим вопросам даны разъяснения в соответствии с действующим законодательством. #новости_дгит
👥В ходе семинара представителями Департамента освещены вопросы:
🔹прием на работу и увольнение несовершеннолетних;
🔹режим труда и отдыха несовершеннолетних;
🔹выплата заработной платы;
🔹специфика условий труда несовершеннолетних;
🔹проведение инструктажей по охране труд;
🔹обеспечение и применение средств индивидуальной защиты при производстве работ.
🔵По поступившим вопросам даны разъяснения в соответствии с действующим законодательством. #новости_дгит
👍3
Законодательством о труде предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до 1,5 лет и осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
👌 Наниматель обязан перевести женщину, имеющую детей до 1,5 лет на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
👌Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет помимо общего перерыва для отдыха и питания;
👌 Привлекать женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет только с ее письменного согласия:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и государственные праздники и праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
👌 Расторгать трудовые отношения с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3х лет, по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
👌 Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#полезно_знать
👌 Наниматель обязан перевести женщину, имеющую детей до 1,5 лет на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
👌Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет помимо общего перерыва для отдыха и питания;
👌 Привлекать женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет только с ее письменного согласия:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и государственные праздники и праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
👌 Расторгать трудовые отношения с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3х лет, по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
👌 Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#полезно_знать
👍5👏1