PRO100 о труде

Можно ли уволить работника, работающего по контракту, по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде без установления факта нарушения Департаментом, профсоюзом и (или) судом?

❗️По общему правилу (ст. 12 Трудового Кодекса) право расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, принадлежит нанимателю.

⚠️Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (контракта) может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч.2 ст. 41 Трудового кодекса).

💥При признании нанимателем факта нарушения законодательства о труде в отношении работника, наниматель вправе досрочно расторгнуть отношения по требованию работника. #PRO100_о_труде

По протесту прокурора Узденского района отменены противоречившие законодательству незаконные приказы о приеме на работу и иные приказы по личному составу в отношении фиктивно трудоустроенного работника в одном из предприятий.

На основании указанных приказов период с апреля 2020 года по июнь 2022 года необоснованно был включен в стаж работы для последующего назначения трудовой пенсии.

https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/v-inykh-sferakh/prokuratura-uzdensko/

📣09.11.2022 начальник Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Павченец С.Н. принял участие в заседании комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Несвижском районном исполнительном комитете.

🔷В ходе заседания были рассмотрены вопросы:
🔹производственного травматизма в организациях Несвижского района;
🔹проводимая работа по нахождению работников на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения в сельскохозяйственных организациях района. #новости_дгит

🧑‍✈️10.11.2022 главным государственным инспектором Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Гаранович Т.В. принято участие в выезде мобильной группы по оказанию практической и методической помощи Узденского райисполкома с посещением объектов строительства: «Многоквартирный жилой дом по генплану № 68 с инженерными сетями микрорайона № 3 в г. Узда», «Физкультурно-оздоровительный комплекс по ул. Новицкого в г. Узда» и «Капитальный ремонт жилого дома в аг. Дещенка, ул. Школьная, 3».

🔶В ходе рабочего визита госинспектором Департамента:
🔸указаны нарушения требований законодательства об охране труда;
🔸проведена профилактическая беседа по обязательному и правильному использованию работниками средств индивидуальной защиты;
🔸обращено внимание на необходимость проведения обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

За октябрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 483 рубля 17 копеек.

❓Можно ли "выйти из декрета" досрочно? Какие документы оформляются при этом?

🫄Работающей женщиной отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет может быть использован полностью или частями любой продолжительностью.

👩‍🍼Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в любое время в течение данного отпуска и выйти на работу.

📝 В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Правовое обоснование:
👩‍💻 ст.185 Трудового кодекса

P.S.
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет за работником сохраняется прежняя работа.
#полезно_знать

🔆🔆 А вы знаете?🔆🔆

Законодательством о труде предусмотрены гарантии для беременных женщин.

1️⃣ Наниматель обязан беременной женщине:
✳️ в соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
📌 снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
📌 перевести на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;

2️⃣ Запрещено привлекать беременную женщину:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
✅ направлять в командировки.

3️⃣ Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины;

4️⃣ Расторгать трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.

5️⃣ Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#а_вы_знаете

‼️Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год

Министерством труда и социальной защиты ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени календарного года на основании полномочий, предоставленных Правительством в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь.

📜На 2023 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 г. № 67, которая при полной норме его продолжительности составляет для:

🔺пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2011 часов;

🔺шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2014 часов.

При этом расчетная норма рабочего времени на 2023 год установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и рассчитана для:

🔺пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
🔺шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.

📣👨‍✈️11.11.2022 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Кузнецов С.Ю. принял участие в Брестском городском Дне охраны труда.

🔷В ходе мероприятия представитель Департамента:
🔹выступил по теме: «О состоянии производственного травматизма в г. Бресте за 10 месяцев и его профилактике»;
🔹ответил на поступившие вопросы.

📃На подведении итогов совещания Брестским горисполкомом отмечена положительно работа Кузнецова С.Ю, за что он награжден ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ Брестского городского исполнительного комитета за высокий профессионализм и активное участие в работе мобильной группы по изучению соблюдения законодательства об охране труда в организациях г. Бреста. #новости_дгит

Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований по охране труда при эксплуатации конвейерного оборудования.

💎Ознакомиться с информацией о Типичных нарушениях требований Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия, можно перейдя по ссылке
⬇️ ⬇️ ⬇️
http://git.gov.by/page/pri-ekspluatacii-konveiernih-truboprovodnih-i-drugih-transportnih-redstv-neprerivnogo-deistviya
#типичные_нарушения_по_охране_труда

Важно ⬇️⬇️⬇️
Отказ от работы по причине невыдачи СИЗ не дает права работнику отсутствовать на своем на рабочем месте‼️
#вопрос_ответ

📣10.11.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Могилевского областного управления Департамента Ушаковой Л.Ф. и главным государственным инспектором отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента Смирновым Д.В. с учащимися учреждения образования «Могилевский государственный медицинский колледж» проведен семинар на тему: «Соблюдение законодательства о труде и об охране труда».

👥В ходе семинара представителями Департамента освещены вопросы:
🔹прием на работу и увольнение несовершеннолетних;
🔹режим труда и отдыха несовершеннолетних;
🔹выплата заработной платы;
🔹специфика условий труда несовершеннолетних;
🔹проведение инструктажей по охране труд;
🔹обеспечение и применение средств индивидуальной защиты при производстве работ.

🔵По поступившим вопросам даны разъяснения в соответствии с действующим законодательством. #новости_дгит