PRO100 о труде:
⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине юбилея у родственника. Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?

📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).

📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.

📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.

📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде

📣25.10.2022 в рамках реализации мероприятий, приуроченных к Году безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке в Республике Беларусь, мобильной группой с участием главного государственного инспектора Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслава Сафонова осуществлен профилактический визит в места проведения лесозаготовительных работ Светиловичского и Великонемковского лесничеств в Ветковском районе Гомельской области.

👨‍✈️Госинспектор указал, какие основные нарушения требований по охране труда допускаются при проведении лесосечных и лесозаготовительных работ, а также
подчеркнул значимость исполнения мероприятий по Директиве Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

🚩Оказана методическая помощь и выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

Предложения по содержанию этих законопроектов можно внести непосредственно на Правовом форуме:

Проект закона "Об изменении Избирательного кодекса Республики Беларусь" - https://forumpravo.by/publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/forum15/17016-proekt-zakona-respubliki-belarus-_ob-izmenenii-izbiratelnogo-kodeksa-respubliki-belaru;

Проект закона "О Всебелорусском народном собрании" - https://forumpravo.by/publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/messages/forum15/message191944/17017-proekt-zakona-respubliki-belarus-_o-vsebelorusskom-narodnom-sobranii#message191944.

Подробная информация на:
https://www.belta.by/all-rubric-news/viewSuzet/obschestvennoe-obsuzhdenie-zakonoproektov-ob-izmenenii-izbiratelnogo-kodeksa-i-vns-501/. #новости_дгит

🟡 Витебским областным управлением Департамента приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников одной из организаций торговли.

🗓 В ходе рассмотрения информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что работникам не выплачена заработная плата в размере более 10 тыс. рублей.

‼️ В результате принятых государственными инспекторами управления мер организацией погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

💯Права работников восстановлены!

🟨 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
#права_восстановлены

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ

❓Обязан ли заказчик (работодатель) обеспечивать граждан, выполняющих разовую работу по гражданско-правовым договорам, средствами индивидуальной защиты?

❗️📃Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правым и трудовым договорам» на заказчика (работодателя) НЕ ВОЗЛОЖЕНЫ обязанности по обеспечению граждан средствами индивидуальной защиты.

⚠️ Вместе с этим, согласно п. 1.4 Указа граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны использовать средства индивидуальной защиты (если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ).

🤝 🥾🧤Таким образом, вопрос обеспечения граждан СИЗ, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, должен быть оговорен в договоре. #экспертное_мнение

📣26.10.2022 начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Козловская Н.В. приняла участие в расширенном заседании комиссии по профилактике производственного травматизма при Мингорисполкоме на базе Минского тракторного завода.
В своем выступлении Козловская Н.В. подробно рассказала участникам о ситуации по производственному травматизму в организациях г.Минска.

👥 На мероприятии присутствовали: представитель Минтруда, заместители глав районных администраций, представители промышленных предприятий, организаций коммунальной формы собственности и не имеющих вышестоящих органов управления. #новости_дгит

И.Костевич проведет личный прием граждан 2 ноября в Минске

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич проведет 2 ноября личный прием граждан по вопросам социально-трудовой сферы.

Министр будет принимать граждан с 8.00 до 13.00 по адресу: Минск, пр.Победителей, 23/2.

☎️Предварительно записаться на прием можно в рабочие дни с 8.00 до 13.00. Заявки принимаются по телефону 8 (017) 309 93 00.

💯🚚🚛 Департаментом приняты меры по восстановлению нарушенных прав по результатам рассмотрения коллективного обращения работников организации, занимающейся грузоперевозками.🚛🚚

🧰 Работникам в полном размере сумма компенсации за время нахождения работников в служебных командировках организация не выплатила.

В результате принятых Департаментом мер работникам произведен перерасчет сумм возмещения командировочных расходов и выплачено более 1,5 тыс. рублей.

⚠️Права работников восстановлены!

✍️Виновные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа. #права_восстановлены

⁉️Можно ли работать в течении 2-х смен подряд❓
⁉️ Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами❓

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆

Работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, вправе требовать расторжения трудового договора по желанию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса)?

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

💯При этом указанный срок письменного уведомления работником нанимателя не распространяется в случаях:
✅нарушения нанимателем законодательства о труде,
✅нарушения нанимателем коллективного договора, соглашения,
✅нарушения нанимателем трудового договора

⚠️В таких случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.4 ст.40 Трудового кодекса).

P.S.
При увольнении по желанию работника, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2хнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 Трудового кодекса). #А_вы_знаете

💎🧑‍✈️Заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Аникейчик И.В. приняла участие в мероприятии, проводимом в рамках информационно-образовательного проекта «ШАГ» – «Школа Активного Гражданина» на тему: «Гордость за Беларусь. Государственная система правовой информации» для школьников 9-10 классов Столбцовской средней школы № 2.

❗️🫂Представитель Департамента рассказала детям об обеспечении права граждан на получение полной, достоверной и своевременной правовой информации. #новости_дгит