Департамент государственной инспекции труда: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

🤔Работник находился на военных сборах. По возвращении на работу он предоставил нанимателю документ, согласно которому работник пребывал в месте сборов 29 календарных дней. За какое количество дней наниматель обязан сохранить средний заработок?

⚠️За военнообязанными, призванными на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (ч.1 ст. 339 Трудового кодекса).

📝По окончании военных сборов военкомат выдает работнику справку о количестве дней нахождения военнообязанного на военных сборах.

💯Справка подтверждает фактическое время нахождения работника на военных сборах.
📱На основании данного документа бухгалтерия начисляет работнику средний заработок за время участия в них.

🧮Средний заработок сохраняется за работником непосредственно за рабочие дни, в течение которых он находился на военных сборах.

📚Иными словами, выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, работнику не компенсируются. #полезно_знать

Можно ли установить при приеме на работу в трудовом договоре условие о предварительном испытании, если работник приглашен в порядке перевода от другого нанимателя?

⚡️Наниматель не вправе в трудовом договоре лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, устанавливать условие о предварительном испытании.

👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого нанимателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 Трудового кодекса).

#PRO100_о_труде

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

🔎В ходе проверки организации «Б» выявлено, что приказом руководителя утвержден состав комиссии организации для проверки знаний по вопросам ОТ в количестве 10 человек. При изучении протоколов, было установлено, что в работе комиссии, согласно имеющихся подписей, принимало участие 3-4 человека из ее состава.

❗️📖В соответствии с п.12 Положения о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам ОТ, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 210, комиссия организации правомочна принимать решения при участии в ее работе не менее половины состава комиссий.
📌 Участие в работе комиссии организации председателя комиссии или его заместителя является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.

⚠️Для недопущения подобного нарушения организации «Б» необходимо обеспечить участие в работе комиссии не менее 5 человек, либо уменьшить ее состав. #заметки_из_практики

Департамент госинспекции труда: Полезно знать.

📝В каком случае трудовая книжка дополняется вкладышем? Можно ли использовать вкладыш отдельно?

🔺В случае если в Трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

📌Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки.

📍Вкладыш оформляется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

🖍Вкладыш без трудовой книжки НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН!

Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
🤔Допускается ли предоставление работнику социального отпуска по уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней?

✍️ По семейно-бытовым и другим уважительным причинам (кроме предусмотренных ч.1 ст.189 Трудового кодекса) работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).

📝Обязательное условие - наличие письменного заявления работника📍

💁‍♂️В указанной статье имеется отсылка к коллективному договору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска.

📕В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено:
✅ большее количество дней такого отпуска, которые наниматель предоставляет работнику,
✅ случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

📚Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

Важно❗️
Отпуск краткосрочный!
Продолжительность такого отпуска не должна быть длительной.
#а_вы_знаете

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

📚Наниматель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку, даже если он ее не приносил❗️

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин предоставить,в т.ч. трудовую книжку.

Лицам, впервые принимаемым на работу, наниматель оформляет трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы) (ст.50 Трудового кодекса).

В случае отсутствия работника в день увольнения наниматель обязан направить работнику заказное письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо выражения согласия на пересылку трудовой книжки почтой по указанному в заявлении адресу.

За задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работник вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка.

‼️При установлении судом факта невыдачи трудовой книжки, либо не направления заказного письма в случаях, предусмотренных законодательством, а также то, что трудовая книжка не направлена почтой по письменному заявлению работника, принимается соответствующее решение об удовлетворении требований работника и выплате среднего заработка.

Также по требованию работника судом может быть изменена дата увольнения на дату выдачи трудовой книжки.

Доводы нанимателя о непредоставлении всех необходимых документов при трудоустройстве, в том числе трудовой книжки могут свидетельствовать о несоблюдении законодательства о труде, что влечет административную ответственность.

Посчитав трудовые права бывшего работника нарушенными, суд удовлетворит его требования.

⚖️ Работник может взыскать в суде с нанимателя средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки при увольнении (ст.79 Трудового кодекса). #полезно_знать

🧰 КЕЙС по приему на работу.

📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом

📊 Алгоритм приема на работу

📖 Приём на работу иммигранта

📒Приём на работу несовершеннолетних

📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?

📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю

📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?

✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора

📋 Как правильно заключить трудовой договор ?

🗂 Приём на работу по совместительству.

📇 Основание для возникновения трудовых отношений

PRO100 о труде:
⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине юбилея у родственника. Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?

📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).

📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.

📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.

📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде

📣25.10.2022 в рамках реализации мероприятий, приуроченных к Году безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке в Республике Беларусь, мобильной группой с участием главного государственного инспектора Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслава Сафонова осуществлен профилактический визит в места проведения лесозаготовительных работ Светиловичского и Великонемковского лесничеств в Ветковском районе Гомельской области.

👨‍✈️Госинспектор указал, какие основные нарушения требований по охране труда допускаются при проведении лесосечных и лесозаготовительных работ, а также
подчеркнул значимость исполнения мероприятий по Директиве Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

🚩Оказана методическая помощь и выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

Предложения по содержанию этих законопроектов можно внести непосредственно на Правовом форуме:

Проект закона "Об изменении Избирательного кодекса Республики Беларусь" - https://forumpravo.by/publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/forum15/17016-proekt-zakona-respubliki-belarus-_ob-izmenenii-izbiratelnogo-kodeksa-respubliki-belaru;

Проект закона "О Всебелорусском народном собрании" - https://forumpravo.by/publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/messages/forum15/message191944/17017-proekt-zakona-respubliki-belarus-_o-vsebelorusskom-narodnom-sobranii#message191944.

Подробная информация на:
https://www.belta.by/all-rubric-news/viewSuzet/obschestvennoe-obsuzhdenie-zakonoproektov-ob-izmenenii-izbiratelnogo-kodeksa-i-vns-501/. #новости_дгит

🟡 Витебским областным управлением Департамента приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников одной из организаций торговли.

🗓 В ходе рассмотрения информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что работникам не выплачена заработная плата в размере более 10 тыс. рублей.

‼️ В результате принятых государственными инспекторами управления мер организацией погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

💯Права работников восстановлены!

🟨 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
#права_восстановлены

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ

❓Обязан ли заказчик (работодатель) обеспечивать граждан, выполняющих разовую работу по гражданско-правовым договорам, средствами индивидуальной защиты?

❗️📃Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правым и трудовым договорам» на заказчика (работодателя) НЕ ВОЗЛОЖЕНЫ обязанности по обеспечению граждан средствами индивидуальной защиты.

⚠️ Вместе с этим, согласно п. 1.4 Указа граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны использовать средства индивидуальной защиты (если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ).

🤝 🥾🧤Таким образом, вопрос обеспечения граждан СИЗ, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, должен быть оговорен в договоре. #экспертное_мнение

📣26.10.2022 начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Козловская Н.В. приняла участие в расширенном заседании комиссии по профилактике производственного травматизма при Мингорисполкоме на базе Минского тракторного завода.
В своем выступлении Козловская Н.В. подробно рассказала участникам о ситуации по производственному травматизму в организациях г.Минска.

👥 На мероприятии присутствовали: представитель Минтруда, заместители глав районных администраций, представители промышленных предприятий, организаций коммунальной формы собственности и не имеющих вышестоящих органов управления. #новости_дгит

И.Костевич проведет личный прием граждан 2 ноября в Минске

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич проведет 2 ноября личный прием граждан по вопросам социально-трудовой сферы.

Министр будет принимать граждан с 8.00 до 13.00 по адресу: Минск, пр.Победителей, 23/2.

☎️Предварительно записаться на прием можно в рабочие дни с 8.00 до 13.00. Заявки принимаются по телефону 8 (017) 309 93 00.