📣30.09.2022 представители Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в областном семинаре для руководителей организаций, председателей профсоюзных комитетов, специалистов по охране труда и кадровых служб организаций Лидского, Ивьевского и Вороновского районов.
❗️🫂В ходе мероприятия представители Департамента:
✅ представили информацию и состоянии производственного травматизма в организациях Гродненской области и республике в целом;
✅указали основные причины несчастных случаев на производстве и их последствиях;
✅особое внимание обратили на необходимость принятия мер по профилактике нарушений законодательства о труде и об охране труда, а также мер по снижению производственного травматизма;
✅ разъяснили применение Декрета Президента РБ 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
✅ответили на вопросы участников семинара. #новости_дгит
❗️🫂В ходе мероприятия представители Департамента:
✅ представили информацию и состоянии производственного травматизма в организациях Гродненской области и республике в целом;
✅указали основные причины несчастных случаев на производстве и их последствиях;
✅особое внимание обратили на необходимость принятия мер по профилактике нарушений законодательства о труде и об охране труда, а также мер по снижению производственного травматизма;
✅ разъяснили применение Декрета Президента РБ 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
✅ответили на вопросы участников семинара. #новости_дгит
👍4
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по результатам рассмотрения
обращений по вопросам соблюдения законодательства
о труде и об охране труда.
📣Мозырским межрайонным отделом Гомельского областного управления Департамента при рассмотрении обращения гражданина установлены факты нарушения законодательства о труде и об охране труда:
✅непредоставление работнику трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков;
✅невыдачи СИЗ при выполнении работником дополнительной работы.
⚠️После установления Департаментом фактов нарушений работник подал нанимателю заявление об увольнении по требованию в связи с неисполнением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК РБ). Наниматель отказал в прекращении трудовых отношений по указанному основанию.
❗️В дальнейшем для защиты своих прав, свобод и законных интересов заявитель обрался в суд Мозырского района для понуждения нанимателя к прекращению трудовых отношений по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде и об охране труда, предоставив ответ Департамента.
🧑🎓По окончании рассмотрения гражданского дела судом вынесено соответствующее решение в пользу истца.
🚩Суд обязал нанимателя произвести увольнение по требованию работника и взыскать с него в пользу истца компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков. #судебная_практика
обращений по вопросам соблюдения законодательства
о труде и об охране труда.
📣Мозырским межрайонным отделом Гомельского областного управления Департамента при рассмотрении обращения гражданина установлены факты нарушения законодательства о труде и об охране труда:
✅непредоставление работнику трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков;
✅невыдачи СИЗ при выполнении работником дополнительной работы.
⚠️После установления Департаментом фактов нарушений работник подал нанимателю заявление об увольнении по требованию в связи с неисполнением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК РБ). Наниматель отказал в прекращении трудовых отношений по указанному основанию.
❗️В дальнейшем для защиты своих прав, свобод и законных интересов заявитель обрался в суд Мозырского района для понуждения нанимателя к прекращению трудовых отношений по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде и об охране труда, предоставив ответ Департамента.
🧑🎓По окончании рассмотрения гражданского дела судом вынесено соответствующее решение в пользу истца.
🚩Суд обязал нанимателя произвести увольнение по требованию работника и взыскать с него в пользу истца компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков. #судебная_практика
👍6
📣30.09.2022 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда совместно с ГО «ЖКХ Могилевской области» на базе Могилевского ГКУП "Теплоэнергетика" проведен практический семинар по вопросам законодательства об охране труда для руководителей и специалистов.
👨✈️На семинаре представитель Могилевского областного управления Департамента осветил ряд вопросов, которые имеют место в организациях ЖКХ:
✅ о проведении вводных и первичных инструктажей, стажировке, проверке знаний по вопросам охраны труда и допуске к самостоятельной работе; ✅ об освидетельствовании работающих на предмет алкогольного опьянения;
✅ об организации работ по выпуску в исправном состоянии техники на линию;
✅ о безопасном выполнении земляных и огневых работ;
✅ об основных причинах производственного травматизма.
⚡️В ходе работы было показано правильное и безопасное выполнение земляных и других работ на базе проведения семинара, #новости_дгит
👨✈️На семинаре представитель Могилевского областного управления Департамента осветил ряд вопросов, которые имеют место в организациях ЖКХ:
✅ о проведении вводных и первичных инструктажей, стажировке, проверке знаний по вопросам охраны труда и допуске к самостоятельной работе; ✅ об освидетельствовании работающих на предмет алкогольного опьянения;
✅ об организации работ по выпуску в исправном состоянии техники на линию;
✅ о безопасном выполнении земляных и огневых работ;
✅ об основных причинах производственного травматизма.
⚡️В ходе работы было показано правильное и безопасное выполнение земляных и других работ на базе проведения семинара, #новости_дгит
👍3
Полезно знать
👩🏫 Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?
‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса).
❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!
⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ. (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
Также читайте:
📌 Как применить дисциплинарное взыскание?(нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
📌 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) #полезно_знать
👩🏫 Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?
‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса).
❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!
⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ. (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
Также читайте:
📌 Как применить дисциплинарное взыскание?(нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
📌 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) #полезно_знать
👍6🔥1
Есть ли различия между служебной командировкой и разъездным и подвижным характером работ? #полезно_знать
👍5🔥1
⚡️Этика и работа⚡️
📣 Соблюдение всеми работниками деловой этики и служебного поведения необходимо для обеспечения нормальной деятельности организации.
🧑💻🧑🏫🧑🍳С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе наниматель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.
📓Вопросы, регламентирующие правила поведения работников, деловой этики могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие ответственность за их нарушение.
🔥Документ, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение - является обязательным для исполнения работниками. #а_вы_знали
📣 Соблюдение всеми работниками деловой этики и служебного поведения необходимо для обеспечения нормальной деятельности организации.
🧑💻🧑🏫🧑🍳С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе наниматель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.
📓Вопросы, регламентирующие правила поведения работников, деловой этики могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие ответственность за их нарушение.
🔥Документ, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение - является обязательным для исполнения работниками. #а_вы_знали
🔥4
🔎Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде
⁉️Если работник-иностранец стал гражданином Республики Беларусь, нужно ли заключать новый трудовой договор?
‼️Не требуется, если иное не предусмотрено в условиях заключенного трудового договора.
⚠️Законодательство о труде
не предусматривает такие основания для заключения или прекращения трудового договора как получение работником гражданства Республики Беларусь.
🟢Статья 17 Трудового кодекса предусматривает сроки трудового договора.
🟢Статья 35 Трудового кодекса содержит основания прекращения трудового договора.
🔊С трудящимися-иммигрантами, как правило, заключается срочный трудовой договор на период действия специального разрешения.
🔔К такого рода трудовым договорам с иностранцами предъявляются специальные требования: в условиях устанавливаются порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора. #PRO100_о_труде
⁉️Если работник-иностранец стал гражданином Республики Беларусь, нужно ли заключать новый трудовой договор?
‼️Не требуется, если иное не предусмотрено в условиях заключенного трудового договора.
⚠️Законодательство о труде
не предусматривает такие основания для заключения или прекращения трудового договора как получение работником гражданства Республики Беларусь.
🟢Статья 17 Трудового кодекса предусматривает сроки трудового договора.
🟢Статья 35 Трудового кодекса содержит основания прекращения трудового договора.
🔊С трудящимися-иммигрантами, как правило, заключается срочный трудовой договор на период действия специального разрешения.
🔔К такого рода трудовым договорам с иностранцами предъявляются специальные требования: в условиях устанавливаются порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора. #PRO100_о_труде
👍2
📣30.09.2022 начальник Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Рудь И.С. приняла участие в выездном областном семинаре по охране труда для руководителей и специалистов организаций ЖКХ области на базе ГУПП «Березовское ЖКХ».
⚠️В ходе семинара участники посетили рабочие места и изучили вопросы:
🔸требования безопасности при выполнении прачечных и шиномонтажных работ;
🔸требования к применению СИЗ (с посещением выставки спецодежды);
🔸безопасное проведение работ по пайке полиэтиленовых труб;
🔸 действия дежурного персонала при пожаре.
⚡️Организована экскурсия в музей военной техники на объекте «Бронная гора».
🧑✈️При подведении итогов семинара представитель Департамента сообщила сведения:
🔹 об уровне производственного травматизма (в т.ч. в организациях ЖКХ) на территории области и в Березовском, Ивацевичском и Пружанском районах.
🔹 о типичных нарушениях законодательства об охране труда. #новости_дгит
⚠️В ходе семинара участники посетили рабочие места и изучили вопросы:
🔸требования безопасности при выполнении прачечных и шиномонтажных работ;
🔸требования к применению СИЗ (с посещением выставки спецодежды);
🔸безопасное проведение работ по пайке полиэтиленовых труб;
🔸 действия дежурного персонала при пожаре.
⚡️Организована экскурсия в музей военной техники на объекте «Бронная гора».
🧑✈️При подведении итогов семинара представитель Департамента сообщила сведения:
🔹 об уровне производственного травматизма (в т.ч. в организациях ЖКХ) на территории области и в Березовском, Ивацевичском и Пружанском районах.
🔹 о типичных нарушениях законодательства об охране труда. #новости_дгит
Заметки из практики.
🤔Ситуация: Государственная организация А., осуществляющая прием на работу сотрудника С. направила запрос о предоставлении характеристики работника в организацию Б, которая 6 лет назад была последним местом работы работника С. и является государственной организацией.
😲Организация Б. в ответ на запрос характеристику не представила, пояснив, что работник С. трудился у них свыше 5 лет назад.
👨💼Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N5 (в ред. Декрета Президента Республики Беларусь N6) определена обязанность запросить:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет.
☝️Государственная организация Б. является последним местом работы принимаемого работника С. и обязана предоставить характеристику в ответ на запрос в течение 7 календарных дней.
✍️ Непредоставление характеристики на работника С. в установленный законодательством срок влечет административную ответственность в отношении должностного лица организации Б. по статье 24.11 КоАП. #заметки_из_практики
🤔Ситуация: Государственная организация А., осуществляющая прием на работу сотрудника С. направила запрос о предоставлении характеристики работника в организацию Б, которая 6 лет назад была последним местом работы работника С. и является государственной организацией.
😲Организация Б. в ответ на запрос характеристику не представила, пояснив, что работник С. трудился у них свыше 5 лет назад.
👨💼Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N5 (в ред. Декрета Президента Республики Беларусь N6) определена обязанность запросить:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет.
☝️Государственная организация Б. является последним местом работы принимаемого работника С. и обязана предоставить характеристику в ответ на запрос в течение 7 календарных дней.
✍️ Непредоставление характеристики на работника С. в установленный законодательством срок влечет административную ответственность в отношении должностного лица организации Б. по статье 24.11 КоАП. #заметки_из_практики
👍4🔥1